ምን ergonomics ነው ምን ያደርጋል?

ብቃት ላይ አዎንታዊ ተጽእኖ ሊኖረው ይገባል የትኛው ሳይንስ, ክንውኖች ብዙ አለ. ስለዚህ በጣም ከእነርሱ ለሕዝብ - ይህም አስተዳደር (ሥራ ድርጅት) እና በግብይት (ሸቀጦችን ወይም አገልግሎቶችን ማስተዋወቅ) ነው. እስካሁን ለረጅም ጊዜ መቀጠል ይችላሉ. ነገር ግን ብቻ ባለሙያዎች የሰማሁት ስለ ሰዎች ደግሞ አሉ. ይህም ergonomics ይሠራል. እንደ ሳይንስ, ብዙውን ጊዜ በግልጽ ተግሣጽ underrated ነው. ርዕስ ክፍል የሱን ትርጉም የተሰጠው ይደረጋል እንደ ልምምድ ውስጥ አቅጣጫዎች እና አፈጻጸም ይገልጻል. እኛ ergonomics አጫጭር መሠረታዊ ነገሮች አሉ ብለን መናገር እንችላለን. ስለዚህ, በዚህ ርዕስ ጉዳይ መቀጠል.

ምን ergonomics ናት እርስዋም በማጥናት ምን?

ይህ የሆነው የሥራ ሂደት ይቆጥረዋል, ሰዎች እና ስርዓት የተለያዩ ንጥረ ነገሮች መካከል ያለውን መስተጋብር ውስጥ ባሕርይና ጋር የተያያዘ መሆኑን ሳይንሳዊ ተግሣጽ ስለዚህ-ይባላል. "Ergonomics" አንድ ሞያ ደግሞ አለ. ይህ ያላቸው ሰዎች ውሎ አድሮ የሰው ጤንነት ለማረጋገጥ እና ስርዓቱ አጠቃላይ ሥራውን ለማመቻቸት ይችሉ ይሆናል ይህም ንድፈ, ሕጎች, ውሂብ እና የግንባታ ዘዴዎች, እውቀት ሊኖራቸው ይገባል. Ergonomics ንድፍ ሂደት ውስጥ በጣም ጠቃሚ ነው. ይህ ፍላጎት, ችሎታና ሰዎች አካላዊ ችሎታዎችን በተመለከተ ሁሉንም ለማስማማት ሥራ, ምርት, አካባቢ እና ሥርዓት ችግሮች ይገመግማል. እዚህ እኛ ቆሻሻ መጣያ መውሰድ. እኛ (ወይም የመኖሪያ አካባቢ) ከተማ ውስጥ ማስቀመጥ ከሆነ ይኖረዋል:

1. ተጨማሪ የአካባቢ ግብር እንከፍላለን.
2. እስከማቋቋም ሰዎች ጋር ችግሮችን ይፍቱ.

እና ቢያንስ. ስለዚህ መቀራረብ ብቃት እና ያነሰ ችግሮች አመለካከት ነጥብ ጀምሮ እኛ ወደ ከተማው ውጭ የቆሻሻ መጣያ ማስቀመጥ የተሻለ ይሆናል. በመሆኑም ተጨማሪ አለን እና ergonomics መስፈርቶች ማሟላት. በዚህም ምክንያት, ወደ ተግባር ከተጠናቀቀ, እና አንድ ከፍተኛ ውጤት ነው.

ergonomics መካከል ዘርፎች የትኞቹ ናቸው?

የእኛ ተግሣጽ ስለሆነ ስርዓት-ተኮር ይህም የተለያዩ አካባቢዎች ተከፍሎ ቆይቷል የተሻለ ግንዛቤ ቅልጥፍና, (ማለትም, ሁሉም ዘርፎች የሚሸፍነውን እና የሰው እንቅስቃሴ የድምፁን ላይ እየሰራ ነው). ይህ ቢሆንም, ወደ አጠቃቀም ergonomics በንቃት ከግምት ይደነግጋል ይህም ባልነበራቸው በማደግ ላይ ሲሆን, (የአእምሮ) አካላዊ, የአደረጃጀት, ማህበራዊ እና ሌሎች በርካታ አስፈላጊ ነገሮች መለያ የግንዛቤ ውስጥ በማስገባት. Ergonomist ባለሙያ (ቢያንስ ያሉ) ሁሉ ከላይ አካባቢዎች ታላቅ erudition ይወርሳሉ ይገባል. (ወይም ስለዚህ ሞያ ያሉ ሰዎች ብዙውን ጊዜ የኢኮኖሚ አንድ የተወሰነ ዘርፍ ሥራ ስር ዝግጁ ናቸው , ርዕሰ አካባቢ እኛ ሳይንስ ስለ መነጋገር ከሆነ). Ergonomists በየጊዜው ያላቸውን ክህሎት እና ችሎታ በዝግመተ ለውጥ ነው. አዳዲስ አካባቢዎች መፍጠር በኋላ, እና አሮጌ ተስፋ ያገኛሉ. ምክንያቶች የተለያዩ ቢሆንም, ችሎታዎች እና ergonomics መካከል መስፈርቶች በሦስት አካባቢዎች ወደ የተጠናቀሩ ቆይተዋል:

1. አካላዊ.
2. የአዕምሮ.
3. ድርጅታዊ.

አካላዊ

ይህም እና anthropometric ጥናት, አቀማመጥ, biomechanical የመጠቁ ባህርያት እና ሠራተኛ አካላዊ እንቅስቃሴ ላይ ተፅዕኖ ባሕርይና ይገመግማል. እሷ መጫን / ነገር እያወረድን, ተግባራዊ አቀማመጥ ያለውን የጤና እና ሰራተኞች ደህንነት ቦታዎች, አኳኋን ተግባራት, ተደጋጋሚ እንቅስቃሴዎች እየሰራ ነው. ergonomics ይህ አካባቢ መስራት ወይም ለመቀነስ ምክንያት ስለ ሰው አሉታዊ ውጤት ለማስወገድ የተቻላቸውን ሁሉ እንዲያደርጉ ነው. አንድ ምሳሌ ሆኖ, musculo-የአጥንት መታወክ የኮምፒውተሩ ለረጅም ክወና ወቅት የሚነሱ. ይህ ጊዜያዊ የስራ እድል ግምገማ እና ለእነርሱ ሰራተኞች መካከል ተግባራት መካከል መጽናኛ አፈጻጸም ውጭ መካሄድ ይችላል.

intellective

ይህ አካባቢ በቅርብ በተለያዩ ሐሳብ ሂደቶች ጋር የተያያዘ ነው. እሷ ትውስታ, የማስተዋል, አስተሳሰብ, እና ሞተር ምላሽ ያሉ ሰብዓዊ ባሕርያት ትኩረት ይከፍላል. በተጨማሪም የሰው እና የሚያንቀሳቅሰው ይህም ጋር ሥርዓት ሌሎች ንጥረ ነገሮች መካከል መስተጋብር ውስጥ ሂደቶች ውጭ ይሠራ ነበር. ውሳኔ, ከፍተኛ ብቃት የሚጠይቁ ሥራዎች ናቸው ያህል የአእምሮ ጫና, ጥናት ፈጽሟል. በተጨማሪም ሰብዓዊ አስተማማኝነት, በተለያዩ ዘዴዎች ጋር ያለው መስተጋብር, እና ስልጠና እና የስራ ውጥረት መቋቋም ዝግጁነት አስፈላጊነት ላይ ውሳኔ ውጭ ይሠራ ነበር. አንድ ልዩ ግምገማ ስራዎች, ውሳኔዎች የሶስተኛ ወገን ሂደት ላይ ተጽዕኖ አይኖረውም መሆኑን ለማረጋገጥ. በመሆኑም, የፕሬስ ቅጥር ማንኳኳቱን መዋቅራዊ እና ምህንድስና ቢሮ አመቺ አይደለም, እና ምርጥ ሁኔታ እንዲኖራቸው ጥንቃቄ መውሰድ ይኖርባቸዋል. ይህ ልማድ ውስጥ ergonomics ነገር ነው. ነገር ግን ሁሉም አይደለም.

ድርጅታዊ

ስለዚህ, ergonomics ምን ለማወቅ, እና ሦስተኛ, ቀደም ሲል የተጠናቀቀ, አካባቢ መጥቶ ይቀጥላሉ. ይህ ማህበራዊና የቴክኒክ ሥርዓቶች መካከል ማመቻቸት ጋር የተያያዘ ነው. ድርጅታዊ ergonomics መዋቅር, ፖሊሲዎችና ሂደቶች ላይ እየሰራ ነው. ይህ የሰው ሀብቶችን, የፕሮጀክት ሥራ, የቡድን, መገናኛ, የርቀት ሥራ እና ጥራት የመከታተያ እና ተገቢ ውሳኔዎች ልጅነትና ላይ ያለውን ተፅዕኖ በኩል ማሳካት ነው.

በተግባር

እውነታው ውስጥ ergonomics ምንድን ነው? ይህም ጥራት ያለውን እድገት ጋር ብቻ የተያያዘ ሳይሆን ክንውኖች መካከል መግቢያ ማስያዝ ምክንያቱም እንዲያውም, ይህ በጣም ጊዜ የሚፈጅ ሂደት ነው. ልክ ጥቂት ሀብቶች አጠቃቀም በኩል ድርጅቶች መካከል ያለውን የኢኮኖሚ ውጤታማነት ማሻሻል የሚያስችል አዲስ ቴክኖሎጂ ነው እንበል. እናንተ: ይህ ግልጽ ነው, ነገር ግን አለቆቼ, አሁንም ማረጋገጥ አስፈላጊ ነው. ቀመሮች ምን እና እንዴት ማስቀመጥ እንዲሁም ሁሉ ይህም ይገባል ሆኖ እንዳደረገ ነበር ለማየት የት መርሐግብሮች, በሥዕል ጋር ሁሉንም ነገር አስላ.