የ የሊበራል አመራር ቅጥ ምንድን ነው? , Authoritarian ዲሞክራሲያዊ እና ለዘብተኛ አመራር ቅጦች

በእጅ ቁጥጥር አንድ ልዩ ሁኔታ, ሂደቶች, አለቆቼ እና ሎሌዎችና, መምህራን እና ተማሪዎች መካከል ግንኙነት ስብስብ ነው. ዋናው ዓላማ ያለውን የጋራ እና ተጽዕኖ, እርምጃ ለመውሰድ ሠራተኞች (ልጆች) ላይ ግፊት ነው የግለሰብ ንቃተ. የዚህ ሂደት ውጤታማነት የአመራር ዘይቤ ላይ ብዙውን ጊዜ ጥገኛ ነው. በተጨማሪም እያንዳንዱ ሰው ከሌሎች ጋር አንድ የተፈጥሮ ዝንባሌ ወይም የዳበረ ግንኙነት ያለው መሆኑን ሊዘነጋ አይገባም. ይህ መስፈርት ጉልህ ነው አስተዳደር ቅጥ ምስረታ ይነካል. እኛን ይበልጥ በዝርዝር ይህን ጉዳይ እንመርምር.

የአመራር ዘይቤ የሚለው ጽንሰ-ሐሳብ

አስተዳደር ዘይቤ - የበታቾቹን ጋር በተያያዘ በተለይ ባህሪ እና የግንኙነት አስተዳዳሪ. ራስ, መብቱን በመጠቀም, ሠራተኞች ላይ ተጽዕኖ እና ለጊዜው አስፈላጊ የሆነውን ነገር ለማድረግ እነሱን ማስገደድ ይችላሉ. ዘመናዊ ሳይንስ ለይቶ በርካታ ጽንሰ-ሐሳቦች ውስጥ, ምስረታ እና አስተዳደር ቅጦችን ማመልከቻ መሰረታዊ ያብራራል. እኛ ከታች ከግምት ውስጥ ይሆናል ያለውን ልዩ ሁኔታ እና ሁኔታዎች, ስለ ሕልውናው ላይ ያላቸውን ተጽዕኖ. በተለምዶ, authoritarian ዲሞክራሲያዊ እና ሊበራል መለየት አመራር ቅጦች.

(ውጫዊ እና ውስጣዊ ሁለቱም) ምክንያቶች መካከል ከፍተኛ ቁጥር ያለው ሰው ባህሪ ላይ ተጽዕኖ ምክንያት ይሁን, በተግባር, እነርሱ ከስንት አንድ ንጹህ ቅጽ ውስጥ ይሰራሉ.

የአመራር ማደባለቅ ቅጦች የሚመነጩ ቅጾች ባህሪያት

በመጀመሪያ, ሰራተኞች, የትምህርት እና የባህል ደረጃ, አመለካከት, ባሕርይና ስሜታዊ ተፈጥሮንና በተለያዩ ጋር መሥራት ራስ. ምርጥ የሚታወቅ ስርዓተ አንድ ልብ በል. የብቃት እና ባህል ዝቅተኛ ደረጃ ሠራተኛው ከ መታወቅ ይችላል, ይበልጥ ቀላል አመራር አንድ authoritarian ቅጥ እቀበላለሁ. በተቃራኒው, ተፈጥሮ በማድረግ ዴሞክራሲያዊ ባሪያ, ስሜታዊ እና ከቤት ውጭ ባህሪ ላይ, ጠንካራ አመራር ቅጥ እና ፍጥነታቸው, መታዘዝ የመረጠ መሪ ጋር አይሰራም.

በሁለተኛ ደረጃ, ስለ አስተዳደር ቅጥ ላይ የተወሰነ ነባር ሁኔታዎች, ቡድኑ እና የአንድነት ብስለት ያለውን ደረጃ ላይ ተጽዕኖ. ስለዚህ, አንድ ወሳኝ ሁኔታ ውስጥ, አብዛኛውን ጊዜ ዲሞክራሲያዊ አስተዳደር ሠራተኞች ማቀናበር ድርቅ ያሉ መንገዶች ተግባራዊ ለማድረግ ይገደዳሉ. የተረጋጋ ከባቢ አየር ውስጥ በተመሳሳይ ጊዜ እርሱ የሊበራል አመራር የአጻጻፍ ስልት በመጠቀም ላይ ብሬክ ማስቀመጥ ይችላሉ.

ሦስተኛ, ተግባራዊ ልምድ እና የባህል አስኪያጅ ደረጃ ብዙውን ቁጥጥር ዋና አቅጣጫዎች መካከል ምርጫ ረገድ ወሳኝ ናቸው. የ authoritarian መሪ ብዙውን ጊዜ ወዳጃዊ እና ክፍት ላይ ጠባይ ይችላሉ. ከዚህ በተቃራኒ, ጥሩ የመራቢያ ወይም ቡድን ውስጥ በሌላት ለማድረግ ያለመቻል እጥረት ምክንያት ዲሞክራሲያዊ ወደ የበታቾቹን አክብሮት ማሳየት መቻል ነው. በጣም ብዙ ጊዜ ወላዋዮች አስተዳዳሪዎች ባህሪያቸውን እና የሊበራል የአመራር ዘይቤ መሰብሰብን ምሳሌዎች ውስጥ ማሳየት. እንዲህ በማድረግ, እነርሱ ኩባንያ ተግባራት ውጤት ኃላፊነት ይወስዳሉ.

በድርጅቱ ውስጥ የአመራር Authoritarian (መመሪያ) ቅጥ

የራሱ ባሕርይ ባህሪያት የሚከተሉት ናቸው:

• በከፍተኛ የተማከለ አመራር;
• ውሳኔዎች, ጫፎች እና እነሱን ለማሳካት አማካኝነት መካከል ምርጫ ማድረግ ትእዛዝ አንድነት;
• አስተዳዳሪ, መሌእክተኞች እምነት አይደለም እንዲሁም ያላቸውን አስተያየት ወይም ምክር መጠየቅ ነበር ኩባንያው ውጤት ተጠያቂ ነው;
• ሠራተኞች ማበረታቻ ዋና ቅጽ - መመሪያዎች እና ቅጣቶች;
• እያንዳንዱ ባሪያ እንቅስቃሴዎች ላይ ጥብቅ ቁጥጥር;
• መለያ ወደ ሰራተኞች ፍላጎቶች ለመውሰድ አለመቻላቸው የግጭቱ;
• ልውውጥ ሂደት ውስጥ ዋነኛ በቁርጥ, እንደሚገልጸው ቃና, tactlessness እና ብዙውን ጊዜ ባለጌ ናቸው.

እንደሚከተለው የፖሊሲ አስተዳደር ዘይቤ አጠቃቀም መካከል የማያሻማ ጥቅሞች ናቸው; ሀብቶች ሁሉንም ዓይነት ከፍተኛውን ትኩረት, ቅደም ተከተል ሕልውና እና ችሎታ እንኳ አስቸጋሪ ሁኔታ ውስጥ, የመጨረሻ ውጤት መተንበይ. ይሁን እንጂ, የግለሰብ ተነሳሽነት containment እና የአንድ መንገድ የትራፊክ ደንቦችን እንደሆነ ሎሌዎችና ጀምሮ ግብረ ተለይተን እውነታ ከላይ ወደታች ግንባር ቀደም ሆነው ይፈስሳሉ. ይህ ብዙውን ጊዜ ሠራተኞች ባህሪ ውጤት ውስጥ ዝምብለን እና ግዴለሽ ምስረታ ይመራል.

አንድ ድርጅት ውስጥ ዲሞክራሲያዊ (የጋራ) አመራር ቅጥ

የራሱ ባሕርይ ባህሪያት የሚከተሉት ናቸው:

• መፍትሔ አስተዳዳሪ ለማዳበር ቁርጠኝነት, ሰራተኞች እና ተቆጣጣሪዎቹ ጋር ተስማማ;
• የበታቼን መካከል ኃላፊነቶች እና ኃይሎች ምደባ;
• ሠራተኞች ተነሳሽነት ማነቃቂያ;
• ሁሉም አስፈላጊ ጉዳዮች ላይ ሰራተኞች መደበኛ እና ወቅታዊ መረጃ;
• ወዳጃዊ እና ትህትና መገናኛ;
• ቡድኑ ውስጥ ጥሩ ሥነ ልቦናዊ የአየር ፊት;
• ሰራተኞች የኀብረሰብ አሁን አዎንታዊ ውጤት ለማሳካት ነው.

ኃላፊ ሁልጊዜ ያዳምጣል እና ሎሌዎችና ሁሉም የንግድ ድርጅቶች ጋር በተያያዘ ማንኛውንም ገንቢ ሀሳብ, የመረጃ ማደራጀት ልውውጥ, ይጠቀማል. ነገር ግን, ውሳኔዎች ሃላፊነት ሠራተኞች ላይ ሊተላለፍ አይችልም. ራስ-ዲሞክራት የፈጠረው ነው በከባቢ አየር, አስተዳዳሪ ሥልጣን የግል ሥልጣን የተደገፈ መሆኑን ለማረጋገጥ ይረዳል.

የሊበራል አመራር ቅጥ: ጥቅሙንና ጉዳቱን

ይህ አመለካከት በብዙ ነገሮች ላይ የተመካ ምርጫ ይህም አይነቶች የተለያዩ የተለየ ነው. የራሱ ባህሪያት ላይ ትኩረት ለመጀመር. የሊበራል አመራር ቅጥ የሚከተሉትን ባህሪያት ባሕርይ ነው.

በመጀመሪያ, ይህ ቁጥጥር ሂደት አስተዳደር ቡድን ውስጥ ቢያንስ ተሳትፎ ፊት ነው. መሌእክተኞች እነርሱ ራሳቸው ወደ ግራ ናቸው, ነጻ ናቸው. ሰራተኞች አልፎ አልፎ ክትትል. ኩባንያው ያለውን ችግር ከልጅዋና እንደ የሊበራል የአመራር ዘይቤ ይህ ባሕርይ, ብዙውን ጊዜ መቆጣጠር ተግባራት አስተዳዳሪ እና እውነተኛውን ሁኔታ ባለማወቅ ማጣት ይመራል.

ሁለተኛ, ጥያቄዎች እና ችግሮች ብቻ ቡድን ሊፈታ ይችላል, እና አስተያየት ያልተገለጹ ሕግ ሆኖ ይወሰዳል. የ የሊበራል አመራር ቅጥ ራስ አብዛኛውን ጊዜ ሰራተኞች የቀረውን እንደ ይህ ይከተላል ጊዜ.

ሦስተኛው ተግባቦት ብቻ ሎሌዎችና ጋር ተሸክመው ነው በግል አስኪያጅ በማሳመን, በማሳመን ይጠቀማል, እና የግል ግንኙነት መመስረት ይሞክራል.

የሊበራል አመራር ቅጥ ይህ እንዲሁ በአጋጣሚ አይደለም የተመረጠ ነው. አብዛኛውን ጊዜ, ይህ አንዳንድ ሁኔታዎች ውስጥ እና በጋራ አንዳንድ ባህሪያት ጋር የተሻለ ይሆናል. አንዳንድ ቅልቅል ቅጽ ይምረጡ.

አንድ ድርጅት ውስጥ ሊበራል-ዴሞክራሲያዊ አስተዳደርን

ሊበራል ዲሞክራት አመራር ቅጥ አስተዳዳሪው ሙሉ በሙሉ የበታቾቹን እምነት ማለት ነው. እንዲሁም እንዲህ ዓይነት ሁኔታ ኩባንያው አስተዳደር እጦት ሊያመራ እንደሚችል ይመስላል ብቻ የመጀመሪያው በጨረፍታ ነው.

የሊበራል አመራር ቅጥ ያለው ድብልቅ ወደ መስራት የተሻለ የሙያ እንቅስቃሴ ሁሉ የሚራባበት አለቃ ለመረዳት አይቀርም ናቸው እውነታ ባሕርይ ነው. አብዛኛውን ጊዜ, ይህ ሠራተኞች ገዝ እና ራስን መግለጽ ያስፈልጋል ናቸው ቦታ የፈጠራ ቡድኖች, ታዋቂ ነው.

በድርጅቱ ውስጥ አመራር Authoritarian-ሊበራል ቅጥ

ይህ በማድረጉ ረገድ አንድ ባለሁለት-ዓላማ ተለይቶ አስተዳደር ውሳኔዎች. በአንድ በኩል, ወደ አስተዳዳሪ ምርት ጉዳዮች ጋር ባለን ግንኙነት ከፍተኛውን ሁኔታው ጋር ያለውን ሠራተኞች ይሰጣል. ነገር ግን በአንድ ጊዜ ይህ ችግር በጥልቀት በማጥናትና ኃላፊነት ደግመን ያለ አዎንታዊ ውጤቶች ይጠይቃል.

ይህ ሊበራል-ልል የአመራር ዘይቤ ብዙውን ጊዜ arbitrariness እና ሠራተኞች ጋር በተያያዘ ያለውን ተቆጣጣሪዎቹ መካከል anarchic ጠባይ ይመራል.

ማስተማር እንቅስቃሴ ውስጥ አመራር ዲሞክራሲያዊ ቅጥ

የእርሱ ተማሪዎች ጋር ግንኙነት ረገድ እሱን ያሳያል አንድ መምህር, ተማሪዎች ልማት ላይ ትኩረት ነው. ይህም አጠቃላይ ችግር እያንዳንዱ ተማሪ ይስባል. ይህ የቅጥ ተማሪዎች እና መምህራን መካከል ያለውን መስተጋብር በማደራጀት በጣም ውጤታማ መንገዶች አንዱ ነው. የ ማስተር ክፍል ተነሳሽነት ላይ የተመሠረተ ነው.

ብሔረሰሶች እንቅስቃሴ Authoritarian አስተዳደር ቅጥ

መምህሩ አብዛኛውን ጊዜ ውሳኔ ያደርጋል, እና የሕይወት ክፍል በጋራ ያለውን ችግር ያስወግዳል. መምህሩ አስፈላጊ ያላቸውን ትርኢት ላይ ከዚህ አንጻር ማንኛውም የተወሰኑ ዒላማ ለመለየት ያብራራል. እሱም በጣም ሙጭጭ ማንኛውንም ተግባር የማከናወን ሂደት ቁጥጥር እና subjectively ብቻ ማሳካት ናቸው ውጤት ይገመግማል ነው. ይህ የቅጥ - ዘዴዎች እና እንክብካቤ የሚጠብቅበትን ያለውን ትግበራ. ተማሪዎች አጸፋዊ ቦታ ለማግኘት ያለውን ክስተት ውስጥ, አስተማሪው ፍጥጫ ይጀምራል.

ማስተማር እንቅስቃሴ ውስጥ አመራር የሊበራል ቅጥ

ይህ ብዙውን ጊዜ እንደ ስለማይሰጠው እና anarchic ተጠቅሷል. ብሔረሰሶች አመራር ውስጥ ለዘብተኛ ቅጥ መምህሩ እምብዛም ኃላፊነት ይወስዳል እውነታ ባሕርይ ነው. እሱ የሚታወቅ ቡድን መካሪ እና ትምህርት, ውስን አፈጻጸም ብቻ ትምህርታዊ ተግባራት ሁሉ ይርቃል አመራር ሂደት ስታናግርህ አብዛኛውን ጊዜ መደበኛ ግዴታዎች, ያከናውናል.

የሊበራል አመራር ቅጥ ያልሆኑ ጣልቃ ያለውን ዘዴዎች ተግባራዊ ነው, ቤቱ ማህበረሰብ ግዴለሽነት እና ግዴለሽ አሳሳቢ አሳይቷል. በተፈጥሮ, እንዲህ ያለ አቀራረብ መዘዝ ያለ መቆየት አይችልም. ተማሪዎች በ አክብሮት እና ቁጥጥር ያጣውን የሊበራል አመራር ባሕርይ ቅጥ ያህል, ተግሣጽ እየተበላሸ. ይህ መምህሩ ላይ አዎንታዊ ተጽዕኖ ማሳደር አይችልም የግል ልማት ተማሪዎች.

የድህረ-

እያንዳንዱ ግለሰብ, አመለካከት, ተፈጥሮ ላይ በመመስረት, የግለሰብ ልቦናዊ ባህሪያት የራሱ አስተዳደር ቅጥ ያዳብራል. ውጤታማ አመራር በመምረጥ ምክንያቶች የተለያዩ የሚወሰን ነው:

• ድርጅቱ የ ቀውስ ራስ የተሾመው ነበር; ሁኔታው ከቁጥጥር ውጪ ማግኘት ጊዜ authoritarian ቅጥ ይመከራል;
• ዲሞክራሲያዊ - የስራ ቡድን አንድ የተቋቋመ ፍጥነት ውስጥ ለመስራት በቂ ጎልማሳ ጊዜ ለተመቻቸ ነው, ተግሣጽ እና ትዕዛዝ አሉ;
• የስራ ቡድኑ በራሳቸው ላይ ውጤታማ እርምጃ የሚችል ከሆነ የሊበራል የአመራር ዘይቤ, አስፈላጊ ነው.