የድርጅቱ እንደገና በማደራጀት

ከአንድ በላይ ኩባንያ ወይም ሁሉም ኃላፊነቶች እና ኩባንያው መብቶች መካከል ሽግግር - ምንም መልክ ድርጅት መስተዳደድር በክስተቱ ማንነት አደረገ ተለያይተው ቀሪ ወረቀት ወይም ማስተላለፍ ሰርቲፊኬት. በሌላ አባባል አንድ ሁለንተናዊ በተከታታይ ወሰዱ.

የተለያዩ ዓይነቶች አሉ ድርጅቶች እንደገና በማደራጀት. ዋና መካከል ይመደባል ይገባል: ወደ የተዋሃዱ ኩባንያዎች, ኩባንያው ከ ጥቂት, መለያየት ላይ ክፍፍል.

ቀላሉ እና ቀላሉ አማራጭ (ዝማኔ) ነው ኩባንያው እገዳው ለመሸጥ በኩል. ይህ ዘዴ የሚመለከት መስራች, መለወጥ ዋና የሒሳብ እና ሥራ አስፈፃሚ. ክስተቶች ለውጥ መጠናቀቅ በኋላ, ኩባንያው "ዘምኗል" መሆን ይቆጠራል. በዚህም ምክንያት, ግዴታዎች አዲስ የተመረጡ ሥራ አስፈጻሚ ተላልፈዋል. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ወደ ድርጅት በመዋቅር የግብር ባለስልጣን በማንኛውም አስገዳጅ ፍተሻ ያለ ተሸክመው ነው. አንድ ወር ገደማ - በዚህ ሁኔታ ውስጥ የየዕለት "ማዘመን" የሚለው ቆይታ. በመሆኑም በርካታ ፈጣሪዎች, ይህ ዘዴ ቢያንስ ቴክኖሎጂዉ ነው.

ውህደት ውስጥ እንደገና በማደራጀት አጠቃላይ አቋም ያላቸው በርካታ ድርጅቶች መካከል ያለውን ግንኙነት ያካትታል. የ "ማዘመኛ" አዲስ ኩባንያ እንደሚሰጥ ይህም መሠረት አቋም ትዕዛዝ ያለውን የሚገኙ መጠን ለማስተላለፍ.

ይህም እንደገና በማደራጀት ያለውን ድርጅት የሲቪል ኮድ መሠረት የንግድ ብቻ የተወሰኑ አይነት ምስረታ ሊያካትት ይችላል መሆኑ መታወቅ አለበት. ለምሳሌ ያህል, የንግድ አካላት ወይም አንድ ዓይነት ማህበራት ሊቀየር ይችላል የህብረት ወይም ኩባንያዎች እና ሌሎች አይነቶች ሽርክናዎች. ይህ ገዳቢ ደንብ የጋራ-የአክሲዮን ኩባንያዎች, ውስን ተጠያቂነት ኩባንያዎች, እና ምርት ማህበራት ለውጥ ይሠራል.

ይህ ሕግ መሠረት, ተደራጁና አይችልም, ይህ መታወቅ አለበት ኩባንያ ንግድ በተገላቢጦሽ ያልሆነ ለትርፍ ውስጥ, እና. ለትርፍ መዋቅር ነው የፌዴራል ሕግ ነው, ህብረት ወይም ማህበር, ዴንጋጌዎች መሰረት, አንድ የኢኮኖሚ አጋርነት ወይም ማህበረሰብ ወደ ገነትነት ይቻላል. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ተቋም በተመሳሳይ መልክ አንድ የንግድ ድርጅት ወደ ተደራጁና ሊሆን ይችላል - የንግድ ተቋም መልክ.

እነዚህ ድንጋጌዎች ሥልጣንና መብት ያስከተለውን ጠቅላላ አቅም የተወሰነ ክፍል ልዩ አቅም ያለው ሌላ ኩባንያ, ሊተላለፉ አይችሉም ውስጥ ያለ ሁኔታ አንፈቅድም, ዓለም አቀፋዊ በተከታታይ ለማረጋገጥ ያግዛል. በተጨማሪም የተገለሉ ልዩ የህግ ችሎታ ጋር አንድ ኩባንያ, እሷ ይልቅ የበለጠ መብት መስጠት የት ጉዳዮች ናቸው.

እንደ አጠቃላይ ደንብ, ውሳኔ ተሳታፊዎች (የሚያበረታቱት) ወይም የውስጥ ደንብ ሰነዶች መሰረት እሱ የተሰጠው ተገቢው ሥልጣን ያለው አንድ መቆጣጠሪያ አካል የተሰሩ መስተዳደድር የንግድ መዋቅሮች እንደመሆናችን. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ደንብ የማይካተቱ የሚሆን ይሰጣል.

የመጀመሪያው በስተቀር በሕግ ሥር የተቋቋመ ናቸው ጉዳዮችን ይመለከታል. በእነዚህ ሁኔታዎች ውስጥ, ደንብ ሆኖ, በግድ ኩባንያው አንድ ለውጥ አለ. ይህ ቅጽ ፍርድ ቤቱ ውሳኔ ወይም የተፈቀደለት ሁኔታ አካላት እንደገና በማደራጀት ረገድ ያቀርባል. ውሳኔ በተጠቀሰው ጊዜ ውስጥ ተፈጻሚ ከሆነ, የ ልወጣው ያደርጋል ይህም ውጫዊ አስኪያጅ, የተሾሙ ይሆናል.

ውህደት (accession) መልክ ያለው ልወጣ ወደ የተፈቀደለት ሁኔታ አካላት መካከል ስምምነት ጋር አደረገ ጊዜ ሁለተኛው በስተቀር በሕግ የተገለጸውን ጉዳዮች ላይ ይሠራል. ይህ ለየት ያለ የንግድ መዋቅሮች መካከል ያለውን ቦታ አላግባብ መጠቀምን ለመከላከል ሲሉ ውስጥ የተፈቀደለት አካል ስምምነት ለማግኘት የግዴታ ይደነግጋል.