የደሞዝ ተግባሮች

ደመወዝ ወደ መጠቀሚያ የሚለቀቀው ገንዘብ ክፍል ነው. ይህ የተጣራ የገቢ መጠን በቡድን ስራ ውጤት ላይ የተመሰረተ ነው. በሰራተኞች መካከል የሚከፈለው ደመወዝ በሠራው የጉልበት ብዛትና ጥራት እና እንዲሁም በ መጀመሪያ ላይ በካፒታል መዋሃድ መጠን ይወሰናል. በሠራተኛ ሕግ ውስጥ የዚህ ቃል ፍቺ መሠረት በማድረግ ዋና ዋና ነገሮችን ማወቅ እንችላለን. ስለዚህ የደመወዝ መዋቅር የሚከተለው ነው-

- ቋሚው ክፍል;

- የካሳ ክፍያ;

- የማበረታቻ ክፍያዎች.

በሁለት ዓይነት ሊሆን ይችላል-እውነተኛ እና ስም-አልባ. ሠራተኛው ለሠራው ሥራ የሚሰጡትን ጠቅላላ የገንዘብ መጠን ይወክላል. እና እውነተኛ ደመወዝ በተገቢ ደመወዝ ሊገዙ የሚችሉ የአገልግሎቶችና ሸቀጦች ብዛት ነው.

ያለምንም ችግር የእያንዳንዱን ሰው እና አጠቃላይ ሁኔታን ማሻሻል ምንም ጥያቄ የለውም. ምንም ቁሳዊ ጥቅም ሳያገኝ ምርት ማምረት እና ማሻሻል አይቻልም. የሚከተሉት የደሞዝ ዋና ተግባራት ተለይተዋል:

1. ማበረታታት. ለድርጅቱ ሥራ አፈፃፀም የዚህን ደመወዝ ተግባር መተግበር አስፈላጊ ነው. ለበጎ አድራጊዎች ማበረታቻ ለመስጠትና ለመልቀቅ ፍላጎት ላለው. ለዚሁ ዓላማ, የደመወዙ መጠን የሚወሰነው በእያንዳነዱ ስራዎች ላይ በተናጠል ነው. አንድ ሠራተኛ በግለሰብ አስተዋፅኦና በእሱ የጉልበት ሥራ መካከል ያለውን ክፍተት የበለጠ የእርሱ ተነሳሽነት እና ጥረቶች ፈጥነው ይሄዳሉ.

2. መድሃኒት. የዚህ የደመወዝ ተግባር ዋጋ የሰራውን የኑሮ ሁኔታ ለመደገፍ እና ለማሻሻል ነው. እያንዳንዱ ግለሰብ በጣም አስፈላጊ ቁሳቁሶችን ለማቅረብ እድል ሊኖረው ይገባል, ልጆቻቸውን ያሳድጋል, ለትምህርት ይሰጥ ነበር, ይህም ማለት የወደፊቱን የሥራ ኃይል ማሰልጠን ነው. ሥራውን ለመቀያየር አልፎ አልፎ ጊዜ አያጠፋም. በተጨማሪም የበታቾች የባህል መስፈርታቸውን ማሳደግ መቻል አለባቸው.

3. ሁኔታው. የዚህ የደመወዝ ተግባር መፈፀም የእርሱን የጉልበት ዋጋ በገንዘብ ደረጃ ላይ በመጨመር የአንድን ሰው ሁኔታ መጨመር ነው. ዋናው የአመልካችነት የቁሳዊ ማካካሻ መጠን ነው. በክፍያ ፍትሃዊነት, አንድ ሰው የራሱን ገንዘብን ከራሱ ወጪዎች ጋር በማወዳደር መመርመር ይችላል.

4. ደንብ. ይህ ተግባር በሥራ ኃይል ገበያ አቅርቦትና ፍላጐት ላይ ባለው ግንኙነት ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል . ለከፍተኛ ደመወዝ በሚከፈላቸው ግለሰቦች መካከል ያለውን ሚዛን ለመጠበቅ ይረዳል, እንዲሁም አሁንም ድረስ ብዙ ክፍያ የማይከፍሉ አሠሪዎች, የእነርሱ ኩባንያ ሙሉ ለሙሉ የማይሰራ ስለሆነ. ለዚህም በሠራተኛ ቡድኖች የደመወዝ ክፍፍል መለየት.

5. ማህበራዊ. ይህ ተግባር እንደ ሕግ በመውለድ የመራቢያ አካላትን ይቀጥላል. ይህም ማለት ደመወዝ የሥራውን ኃይል ለማጠናከር ብቻ ሣይሆን ሰራተኞች መሰረታዊ ጥቅማጥቅሞችን እንዲያገኙ ያስችላቸዋል-ልጆች, ትምህርት, እረፍት, ህክምና, ከጡረታ በኋላ ገንዘብ.

6. የምርት-መጋራት. ይህ ተግባር የ A ገልግሎቶች ዋጋና የሸቀጦች ዋጋ በሚፈጠርበት ወቅት ምን ያህል የሰው ጉልበት መጠን E ንደሚጨምርና የወጪና የፍጆታ ድርሻ E ንዲሁም ጉልበት ላይ ተጽ E ኖ ያሳድራል. አስፈላጊ ነው. የሠራተኛውን ኃይል ወይም በሥራው ገበያ ውስጥ ያለውን ከፍተኛ ወጪ ለመሸፈን, ለመወዳደር ችሎታው ይወሰናል. በተመሳሳይም የተቀመጠው ዋጋ ዝቅተኛ እና ከፍተኛ ገደቦች የተጣለባቸው ናቸው. በቀድሞው ደመወዝ, በቅንጦት, በቅንጦት የሥራ ሂደቶች ውስጥ በቀድሞው የደመወዝ ክፍያዎች ተካሂደዋል.