የስራ ቦታ ጤንነት እና ደህንነት ላይ አጭር መግለጫዎች. ደህንነት እና ጤና

የሙያ ጤንነት እና ደህንነት መሣሪያዎች ጤንነት እና ሠራተኞች ሕይወት ለመጠበቅ ያለመ መስፈርቶች እና እርምጃዎች የሆነ ሥርዓት ነው. ይህ ማገገሚያ, የሕክምና እና የመከላከያ, ህጋዊ, የአደረጃጀት, የቴክኒክ, ማህበራዊና ኢኮኖሚያዊ እርምጃዎችን ያካትታል. ሠራተኞች የሠራተኛ ጥበቃ ላይ ሞገስ አጭር ጉባኤ ውስጥ እርምጃዎች መካከል ያለውን ሥርዓት ዓቢይ ክፍሎች አንዱ. እኛ ጋር የተያያዘ እንደሆነ, ዝርዝር ከዚህ ውስጥ እንመለከታለን.

ደህንነት እና ጤና: አጠቃላይ ሐሳብ

ሕጋዊ ሥነ ጽሑፍ ውስጥ, ስርዓት የሚከተሉት የሥራ ጀምሮ ይቆጠራል:

1. የሥራ ግንኙነት መሠረታዊ መርህ ነው.
2. እንዴት ውስብስብ ሕግ, የቁጥጥር እና በሥራ ቦታ ደህንነትን ለማረጋገጥ ያለመ ያለውን,-ማህበራዊና ኢኮኖሚያዊ, ቴክኒካዊ የሕክምና እና የመከላከያ ድርጅታዊ, የመፀዳጃ ዘዴዎች እና መሣሪያዎች የማስጠንቀቂያ.

የስርዓት ክፍሎች

ደህንነት ምርጥ በተቻለ የስራ አካባቢ ለማረጋገጥ ያለመ ነው ደንቦችና መስፈርቶች ስብስብ ነው. በተጨማሪም አሉታዊ ሰራተኞች ጤንነት ላይ ተፅዕኖ ምክንያቶች ለማስወገድ አስተዋጽኦ እንቅስቃሴዎች ያካትታል. ቲቢ ግብ የሚከተሉት ናቸው:

1. ደህንነት.
2. የጤና ጥበቃ.
3. መረጃ ደርሶናል በሥራ ላይ ጉዳት አነስተኛ ነው.
4. የቴክኒክ እና ድርጅታዊ እርምጃዎች ሥርዓት ምስረታ ለመቀነስ ወይም ኩባንያ ውስጥ ሙያዊ እንቅስቃሴ ወቅት ጎጂ ሁኔታዎች አሉታዊ ተጽዕኖ ለማስወገድ.

የሠራተኛ ጥበቃ ላይ ፕሮግራም አጭር ጉባኤ

ደንብ ጋር ሰራተኞች በደንብ በአጠቃላይ ልዩ ወይም የሙያ ሥልጠና ዝግጅት ወቅት, ተሸክመው ነው. የሰው ኃይል ጥበቃ ላይ አንድ አጭር ጉባኤ ይገልጻል ይህም ልዩ እትሞች, ደግሞ አሉ. ድርጅቶች ውስጥ አንዳንድ ሙያዎች ለ ናሙና መስፈርት ደግሞ በፖስተሮች እንደ ልዩ ተፈርዶበታል ላይ ይታያል. ደንቦች መረጃ አፈፃፀም እና ተፈጥሮ ጊዜ መሠረት የተመደቡ ናቸው ጋር እርምጃዎች ሰራተኞች በደንብ እንዲያስተዋውቁ. የሙያ ደህንነት ላይ መግለጫዎች መካከል ድግግሞሽ ድርጅቶች መካከል specialization, መለወጥ ወይም ግዛት እና በሌሎች ምክንያቶች መስጋት ድግግሞሽ ላይ ይወሰናል. Familiarization ሊሆን ይችላል:

1. የመግቢያ.
2. ቀዳሚ ላይ-የጣቢያ ሥራ.
3. የተደገመ.
4. ያልታቀደ.
5. ታመን.

የባህሪ ክስተቶች

ዛሬ, ግዛት ፋብሪካዎች ውስጥ ተገቢውን የስራ ሁኔታ ለማረጋገጥ ትልቅ ጠቀሜታ. በዚህ ረገድ, የተለዩ አሉ በሥራ ላይ መግለጫዎች የደህንነት ደንቦችን. ህግ በቂ የስራ አካባቢ ምስረታ የሚሆን ዳይሬክተር የግል ኃላፊነት ይሰጣል. ስለዚህ መግለጫዎች የአሰሪውን ተግባራት መካከል አንዱ ነው. ስልጠና መልክ ሆኖ መስፈርቶች ጋር ማንኛውም ያንብቧቸው ሠራተኞች.

ሕግ የጉልበት ጥበቃ ላይ መመሪያ የተወሰኑ ትዕዛዝ አውጥተዋል. እንዲህ ያሉ እርምጃዎች ስልታዊ መሆን አለበት. በሥራ ቦታ የሙያ ደህንነት ላይ መግለጫዎች በሁለቱም የግለሰብ እና የጋራ መልክ ኩባንያው ውስጥ ያላቸውን ሙያዊ እንቅስቃሴ ወቅት በሁሉም ጊዜ በሁሉም ሠራተኞች ማለፍ አለበት. መቼ ነው ይህ familiarization እና ስልጠና ምንም ይሁን ምን በውስጡ እንቅስቃሴዎች ዝርዝር ውስጥ በማንኛውም ምርት ላይ መሆን አለበት. ትልቅ ምርቶች ውስጥ በሥራ የጉልበት ጥበቃ ላይ መግለጫዎች አንድ ልዩ የተዘጋጀ ባለሥልጣን በአደራ ሊሆን ይችላል. የ ሰራተኞች አባል መዳቢው የኩባንያው ኃላፊ በተጓዳኙ ትዕዛዝ የተፈረመ.

ማን መሠልጠን ይኖርበታል?

በሥራ ቦታ የሙያ ደህንነት ላይ መግለጫዎች, እንዲህ ቆይቷል እንደ ሁሉም ሠራተኞች የቀረቡ ናቸው. እነዚህ በተለይ, ራሳቸውን መሪዎች ናቸው, ያካትታሉ. በተለይ ትኩረት አነስተኛ (ያነሰ ሀ ይልቅ ዓመት) ልምድ ያላቸው ሠራተኞች መከፈል አለበት. ልምድ እንደሚያሳየው, ይህ በጣም ተጋላጭ እና ብዙውን ጊዜ የኢንዱስትሪ ጉዳት የተጋለጡ የየዕለት ሠራተኞች በዚህ ምድብ ነው. ምክንያት ተሞክሮ ማነስ, ተነፍቶ ሠራተኞች መስፈርቶች በርካታ ችላ. በብዙ ሁኔታዎች, ይህ እጅግ በጣም መጥፎ ውጤት ያስከትላል. በአንጻራዊ ረጅም ታሪክ ጋር በተመሳሳይ ጊዜ ሠራተኞች ላይ ደግሞ የኢንዱስትሪ ጉዳቶች ተገዢ ናቸው. አብዛኛውን ጊዜ, ይህ ደንቦች ችላ ምክንያት ነው.

አስፈላጊ

የየዕለት ራስ ውስጣዊ ምርመራ ማካሄድ, የኢንዱስትሪ ጉዳት ጋር በተያያዘ በእያንዳንዱ ጉዳይ ላይ ግዴታ ነው. ክስተቱ ኃላፊዎች የተቋቋመ ናቸው አደጋ መንስኤዎች ለይቶ መሆን አለበት. እንዲያውም ክስተቱን አግባብ ትእዛዝ ሰጠ ነው. ራስ ቅደም ሁሉ ሰራተኞች ጋር ይሠራ ነበር አለበት. ይህ ሂደት ደግሞ የመማር ዓይነቶች አንዱ ሆኖ ያገለግላል.

ወደ ኃላፊነት የሚሰማው ሰው የማስተማር ስልት የተቋቋመ ነው. በዋናነት, ክስተት መልክ አንድ ንግግር, ቃለ መጠይቅ ወይም ማብራሪያ ነው. ልዩ መዝገብ ውስጥ የመማር እውነታ ቋሚ ይሆናል. ኃላፊነት ኦፊሰር በተጨማሪም ኩባንያው ውስጥ የደህንነት ደንቦች አፈፃፀም ይቆጣጠራል.

የመግቢያ ስልጠና

እንዲህ ዓይነቱ መመሪያ ያላቸውን የሥራ ያለውን የባርነትን ጊዜ ሠራተኞች የቀረበ ነው. ትምህርት እንዲህ ያለ መልክ እና ምርት አይላክም ወይም ልማድ ለ ደረስን ናቸው ሰዎች ተሸክመው ነው. Induction ግዴታዎች መሪ ትእዛዝ አደራ ነው ፔባ እና የብኪ ወይም አንድ ሰው ስፔሻሊስቶች (መሐንዲሶች) ተከናውኖ ነበር.

ወደ ስልጠና ወቅት, ይህ የቴክኒክ መንገድ እና በሚታዩ ነገሮች መጠቀም ይመከራል. ወደ አጭር ጉባኤ ጤና እና ደህንነት አንፃር ያለውን ምርት ባህሪያት ጋር የተያያዙ ሁሉንም ጉዳዮች መሸፈን ይኖርበታል. ስልጠና ሲጠናቀቅ የእሱን ሰው ኃላፊነት ላይ ሠራተኛ በተፈጠረው ወቅት ዋና የኩባንያው ባህሪያት, በተቻለ አደጋዎች መካከል ምንጮች, የሥነ ምግባር ደንቦችን የሚያውቅ መሆኑን ማረጋገጥ ያስፈልጋል. ተኮር የቆዩ ሰራተኞች ደግሞ ኩባንያ, በማጥፋት ወኪሎች አጠቃቀም ቅደም ተከተል ጋር የተገጠመላቸው ናቸው የማስጠንቀቂያ ምልክቶች እና የተቀረጹ, የማስጠንቀቂያ ስርዓቶች ጋር የሚያውቁ መሆን አለበት.

ዋና ተግባራት

እንዲህ ያሉ መግለጫዎች መካከል ይዞታ የተወሰኑ የምርት ተግባራት መካከል ቀጥተኛ መሪዎች ጋር ቁጭ አለ. የትምህርት ኃላፊዎች ናቸው:

1. አዲስ ኩባንያው በ አጽድቋል.
2. ከሌሎች መለኪያዎች ይተላለፋል.
3. አዲስ እንቅስቃሴ ላይ በሚገኙት.
4. ጊዜያዊ.
5. ኩባንያው ወደ Seconded.
6. ትምህርት (ተማሪዎች, ተማሪዎች) ማዕቀፍ ውስጥ ተግባራዊ ሥልጠና እያገኘ.

ደንብ ጋር መተዋወቅ እና ለጊዜው ኩባንያ ውስጥ ተቀጥሮ የሚሰራ ግንበኞች ማለፍ. የመጀመሪያው ስልጠና ፕሮግራም ውስጥ በአሁኑ ማካተት አለበት የሙያ ደህንነት መመሪያ ቦታ (ሞያ) እና ቲቢ, እንዲሁም በብሉ ኪዳን ላይ ሌሎች ደንቦች ላይ. ኃላፊ ሰው በማሰልጠን ሲጠናቀቅ በውስጡ እንቅስቃሴዎች ባህርያት ስለ ሠራተኛ እውቀት, ይፋ ተግባራት አፈጻጸም ህጎች በማጣራት ላይ ነው. ቁጥጥር በምርጫ በኩል እንዲፈጸም ይቻላል.

ዳግም-ስልጠና

ይህ መመሪያ ጨምሯል ስጋት ጋር የተያያዙ እንቅስቃሴዎችን ብርሃን ቴክኖሎጂ ባሕርይና ያካትታል. በመስክ ውስጥ በቀጥታ የተቀጠሩ ሠራተኞች, አንድ አራተኛ አንድ ጊዜ ሌሎችን ስልጠና መቀበል - በየስድስት ወሩ. አንድ ግምገማ አንድ ልዩ መካከል ሰራተኞች ጋር በጋራ ወይም በተናጠል መካሄድ ይችላል. ከእነዚህ እንቅስቃሴዎች ዓላማ ቲቢ እና በብሉ ኪዳን ሠራተኞች ዕውቀት ለማሻሻል ያገለግላል. ከዚህም ተደጋጋሚ መመሪያ, ቀደም ተደርገዋል ይህም መስፈርቶች ጥሰቶችን ለመከላከል ምርት ተግሣጽ ለማግኘት አይከናወንም.

የ ከሆነ ስልጠና, አንዳንድ ግዴታዎች, የጨረር, እሳት, የኑክሊየር, የኬሚካል ቲቢ ያለውን የቴክኖሎጂ ገጽታዎች መሸፈን ይኖርበታል የማኑፋክቸሪንግ ሂደት ከእነዚህ ሂደቶች ጋር የተቆራኙ. የዳግም መመሪያ ወቅት የጉልበት ተግሣጽ, ጤና እና ደህንነት መስፈርቶችን ለማክበር ለመለየት እና እንዲህ ያሉ ሁኔታዎች መንስኤ ለመፍታት ስላልቻለ ጥሰት አለ ቆይቷል ውስጥ ያለውን ሁኔታ መረዳት. ስልጠና ሲጠናቀቅ ኃላፊ ግለሰቡ ሠራተኞች ደንቦች በሚገባ የሚያውቁ መሆናቸውን ማረጋገጥ አለባቸው.

ያልታቀደ ክስተቶች

ተግባራዊነታቸውን የኢንዱስትሪ ሂደቶች አለቆች ለመምራት በአደራ ነው. በሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ የቀረበ E ሶችን አጭር ጉባኤ:

1. ሂደቶች ወይም መሣሪያዎች መተካት ውስጥ ለውጦች.
2. ተሻሽሎ ወይም አዲስ የቁጥጥር ሰነድ ማስተዋወቅ.
3. ከ መብት ጥሰቶችን.
4. ይህ ተቆጣጣሪ ባለስልጣናት እና የመንግስት ደንብ መስፈርቶች በሚወጣ.
5. ከፍተኛ ስጋት ኢንዱስትሪዎች እና ከ 60 ቀናት ያህል በአንድ ወር በላይ የኩባንያው መቋረጥ - ስራ ሌላ አይነቶች.

ያልታቀደ እንቅስቃሴዎች በተመሳሳይ ተደጋጋሚ ናቸው. ይሁን እንጂ, በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ልዩ ትኩረት እነሱ ይካሄዳል ናቸው ምክንያት ወደ መከፈል አለበት. ያልታቀደ ክስተቶች በተደጋጋሚ ማስቀረት አይደለም.

ለማስተዋወቅ ታስቦ

እንዲህ ያሉት መግለጫዎች ክስተት እንደሆነ ውስጥ ተሸክመው:

1. እንቅስቃሴዎች አብረው ልዩ ትዕዛዝ ወይም በ ፈጽሟል.
2. ሰራተኛው ኦፊሴላዊ ግዴታዎች ጋር የተያያዙ አይደሉም ጎዶሎ ስራዎችን አከናውኗል.
3. ድንገተኛ ወይም አደጋ መዘዝ እገዳው ፈጽሟል.
4. ማንኛውም ያልታቀደ ክስተቶች አፈፃፀም ውስጥ ሰራተኞች ያካትታል.

ዒላማ መመሪያ ይህን ኃላፊነት ራስ ትዕዛዝ ማለት ሰው ተካሄደ.

ሰነድ ማድረግ

ማንኛውም መመሪያ ከመፈጸም ተገቢውን መዝገብ ላይ ይመዘገባል አለበት. አግባብ መጽሐፍ ውስጥ ያሸበረቀች የመግቢያ, ተቀዳሚ, ተደጋጋሚ, ያልታቀደ ትምህርት ሰራተኞች በኋላ. ማካሄድ ዒላማ መመሪያ ማኔጅመንት ትዕዛዝ አማካኝነት ፈቃድ እና ሌሎች ሰነዶች ላይ ተመዝግቦ ይገኛል.