የሠራተኛ ውድር: ቀመር. የንብረት የሠራተኛ ሬሾ: ስሌት ቀመር

ማንኛውም ኩባንያ እና ባለሀብቶች ተበዳሪ መካከል መሪዎች ኩባንያው ለ አፈጻጸም ላይ ፍላጎት ናቸው. ጥቅም ላይ የተለያዩ ዘዴዎች አጠቃላይ ግምገማ ለማግኘት.

ይህም ትርፋማነት እና የንግድ እንቅስቃሴ ማጥናት ግዴታ ነው. ሽያጭ በሂደቱ ጀምሮ - የመጀመሪያው ቡድን የተጣራ ትርፍ, ሁለተኛው መካከል ትንተና ውስጥ እያሰቡ ከሆነ. ጥናቱ የንግድ እንቅስቃሴ ጠቋሚዎች አንድ ሥርዓት በመጠቀም ተሸክመው ነው. ወደ መናፈሻዎች ውድር ማጥናት የመጀመሪያው መካከል አንዱ, መለያዎ ወደ ኩባንያ ንብረቶች ሁሉ ይወስዳል ይህም ቀመር. ቀጥሎ ያለው መዋቅራዊ ክፍሎች መመርመር. የ ትንተና ተሳታፊ እና ተጠያቂነት አኃዞች. ይህም ኩባንያው ዕዳ የሚሰላው ገንዘብ ውስጥ የሚገኙ ሀብቶች, ያደርገዋል እንዴት በፍጥነት ለመረዳት ያስችላቸዋል.

በግልባጭ ዑደት የሚለው ጽንሰ-ሐሳብ

የኩባንያው የሠራተኛ ውድር ንብረቶች ስለ ኩባንያ ካፒታል ሙሉ ዑደት ባለፈ ይህም በ መጠን ለመገመት ያስችለናል. ሀብት ባለቤት ኩባንያ, ምርት, የራሱ ሽያጭ እና ትርፍ ላይ ማምረት ከእነሱ ይጠቀማሉ.

ክፍለ ይህም አሁን ያለውን ድርጅት ማለት በግልባጭ ዑደት ተብሎ እርምጃዎች ሁሉ ናቸው. በመጀመሪያ, ሀብቶች ጨርሷል ምርቶች ወደ እንለወጣለን. ከዚያም ገበያ ይላካል. ገዢዎች ምርቶችን ወይም አገልግሎቶችን ሲገዙ, እና ገንዘብ ተመልሶ ድርጅት ተመልሶ ነው.

የ ፈጣን ሙሉ ዑደት ወደ የሚበልጥ ገቢ መጠን ኩባንያው ሽያጭ ከ ተቀበሉ. ስለዚህ, ይህ የሠራተኛ ለማፋጠን ፍላጎት ነው. የንግድ እንቅስቃሴዎች ትንተና እናንተ ገደቦችን አጽንዖት ያስችልዎታል. በውስጡ መዋቅራዊ ክፍሎች ያብራራል ይህም የሠራተኛ ውድር ንብረቶች ቀመር የሚቻል ተስማምተው ማሰራጨት እና ንብረት ተግባራዊ ያደርገዋል.

የ የሠራተኛ ክፍለ ጊዜ

ወደ ቁጥራዊ ውጤት ያሳያል ይህም የሠራተኛ ጥምርታ, አንድ ቀመር ሁልጊዜ ሙሉ በሙሉ ሰጪ አይደለም. ውስብስብ ሁኔታ ውስጥ እድገት ለድርጅቱ አዎንታዊ አዝማሚያዎች ያሳያል. ነገር ግን ይህ ቁጥር በ ዑደት የቆይታ መረጃ ይፋ አይደለም.

ስለዚህ, እነዚህ ነገሮች በእነዚህ ቀናት ውስጥ ናቸው. የ ተንታኝ በመሆኑም በትክክል ምን ያህል ጊዜ ርዝመት መወሰን እንችላለን. ይህ ከእናንተ ወደ Coefficient ያለውን ከብሔራዊ ዋጋ ለማግኘት ያስችላቸዋል. ተመራማሪዎች ቋሚ እና ወቅታዊ ንብረቶችን የሠራተኛ ኡደት, ተከፋይ መለያዎች ይገምታሉ. ነገር ግን ልዩ ትኩረት ተንቀሳቃሽ ንብረቶች እና ነው ይገባዋል የአሁኑ ተጠያቂነቶች. ይህ ትንታኔ አቅራቢዎች, በውስጡ ሽያጮች እና የአሁኑ እንቅስቃሴ ቁሳዊ ድጋፍ ጋር ግንኙነት ያለውን ኩባንያ ስርዓት ያንጸባርቃል.

ዑደት ወጪ

በአሁኑ ትንተና ውስጥ ተንታኞች ዘንድ ከፍተኛ ፍላጎት ሊፈጥር የአሁኑ ንብረቶች ነው. ስለዚህ, ወደ መናፈሻዎች ጥምርታ የማን ቀመር በኋላ ላይ ውይይት ነው ወቅታዊ ንብረቶች, ተግባራዊ ለመገመት.

በዚህ ቁጥር ላይ ተጽዕኖ ያለውን ሁኔታዎች መረጃ እንዲኖራቸው, የገንዘብ አስተዳዳሪ የአሁኑ ንብረቶች ዑደት ክፍሎች ያለውን ቆይታ እንመለከታለን. (በጥሬ ሌላ) ያላቸውን ቆይታ ተጠቅልሎአል ናቸው.

ስለዚህ ውድ ዑደት አመልካች ያግኙ. ከዚያ ይልቅ, የፋይናንስ ሀብት የሚበልጥ ኩባንያው ዝውውር ወደ ይልካል. እነርሱ በእርሷ ውስጥ ሊከማች.

የ በበለጠ ፍጥነት ውድ ዑደት, የበለጠ ገንዘብ ዝውውርን ከእስር ነው. እነሱ የበለጠ ገንቢ በሆነ ጥቅም ላይ ሊውል ይችላል.

ወደ አጠቃላይ ቀመር

የአሁኑ ተጠያቂነቶች ወይም ንብረቶችን Coefficient ስሌት አጠቃላይ ቅርጽ አለው. ይህ ንብረት ወይም ካፒታል ይህን ወይም ያን ርዕስ ጋር ያመሳስለዋል ይህም ተመሳሳይ አፈጻጸም, ምክንያት ነው. እንደሚከተለው ያለው ቀመር ነው:

BER ስሌት መሰረት / ገባሪ (ወይም ተገብሮ).

የፋይናንስ አገልግሎቶች ኩባንያዎች ላይ ይውላል ቀመር የትኛው የሠራተኛ ጥምርታ, የመለያ ወደ ማውጫ አማካይ ዓመታዊ እሴት መውሰድ ያካትታል. ለውጦች ብቻ ጽሑፍ የካሩቱሪን. የቀመሩ ታህታዊ ወደ ፈተና ሬሾ ላይ በመመስረት ደግሞ ተመርጠዋል.

እንደተቀበለ መለያዎቹ ከግምት ጊዜ ሽያጭ የተገኘውን ገቢ ጋር ሲነጻጸር ነው ያላቸውን አማካይ ዓመታዊ ዋጋ ደንበኞች ክፍያዎችን ለማራመድ. አቅራቢዎች ወደ ብድሮች ላይ ያለውን የሚሰላው እንደተቀበለ የሠራተኛ መጠን ከሆነ, ግርጌ ያለውን የተገመተ ዋጋ ቆሞአል. እሷ ደግሞ ጨርሷል ሸቀጦች ማካኝት ጠቋሚዎች ላይ ከግምት ውስጥ የሚሳተፍ, በሂደት ላይ ይሰራሉ.

የእቃ ዝርዝር የሠራተኛ ውድር, አንድ ቤዝ ቁሳዊ ወጪዎች እንደ መውሰድ, ከላይ ሂደት ጋር የሚጎዳኝ ቀመር.

የገንዘብ መግለጫዎች

የንግድ እንቅስቃሴ አፈጻጸም ለመወሰን, የፋይናንስ ሪፖርት ውሂብ ጥቅም ላይ ይውላል. ትርፍ እና ኪሳራ "- መነሻ ምክንያት« ሚዛናዊነት "ቅጽ ቁጥር 2 እና ታህታዊ" №1 ቅጽ መሰረት ነው. የማን ቀመር መግለጫ ላይ, ከላይ ውይይት መሠረት ነው የሚከተለውን ቅጽ ያለው የሠራተኛ ሬሾ ንብረቶች:

COB = ሐ. 2110 (ቅፅ 2) / ዎች. 1600 የሚዲያ. (ቅጽ 1).

የአሁኑ ንብረቶች, ወደ መነሻ ምክንያት 1200 ይውሰዳት መስመር ቀሪ ውሂብ የሠራተኛ ፍጥነት ለመወሰን ነው. ቀዳሚው ቀመር ውስጥ ቋሚ ንብረቶችን የሠራተኛ የሚወስን መሆኑን አመልካች በአንቀጽ 1150 ሚዛን ላይ ተንጸባርቋል ውሂብ ይጠቀማል.

እንደሚከተለው በአጠቃላይ, የአሁኑ ተጠያቂነቶች የሠራተኛ ያለውን ስሌት ነው;

Kotp = ሐ. 2110 (ቅፅ 2) / ዎች. 1300 አካባቢ. (ቅጽ 1).

ባለሀብቶች እንቅስቃሴ ፍጥነት ለመገመት ከፈለጉ የብድር ካፒታል, መጠን ጋር ያቀረበው ዘዴ ጥቅም ላይ የዋለው. 1500 እና ሐ. ተበዳሪዎች ዕዳ የሠራተኛ ያለውን ስሌት ለ 1400 ውሂብ ተጠቅሟል. 1230 እና ክምችትና - ወደ መጠን. 1210 እና ሐ. 1220.

አክሲዮን

ለመጠቀም አክሲዮኖች እንቅስቃሴ ግምት ቴክኒክ ይበልጥ ተገቢ ተሸክሞ ቀናት ውስጥ ውጤት በማሳየት ላይ. ይህ የገንዘብ አገልግሎት የሚወስን እጅግ አስፈላጊ ባህሪያት ውስጥ አንዱ ነው. አክሲዮኖች በምርት ዑደት ያለ ይካሄዳል እንዳይጠፋ እና ማቆሚያዎችን መሆኑን በቂ መሆን አለበት. ነገር ግን ቁሳቁሶች ኩባንያው በአሁኑ ንብረቶች ውስጥ "ታስሯል", ማጠራቀም አይደለም.

የእቃ ዝርዝር የሠራተኛ ሬሾ, ቀናት ውስጥ ወደ ጊዜ ለመወሰን, ከዚህ ቀደም ተደርጎ ቆይቷል ይህም አንድ ቀመር:

TS = ቁሳዊ ግብዓቶች / አክሲዮኖች (የሚዲያ.) * 360.

ይህ ሪፖርት እስከተጠናቀረበት ጊዜ ከግምት በውስጡ ቆይታ በመውሰድ, ቀናት የተለየ ቁጥር ይወስዳል ከሆነ. በጥቅል አነጋገር, ታህታዊ ያለውን ስሌት ገቢዎችና ተጠቅሟል. ይህ አክሲዮኖች ስንመጣ ግን, ምክንያት ቁሳዊ ወጪ መጠን ያላቸውን እንቅስቃሴ መግለጽ.

ለማመቻቸት እና ተመን ዑደት ማፋጠን እንዲቻል, ይህም እያንዳንዱ አዲስ የአሰራር ክፍለ ጊዜ ጋር ካልተገዛ ናቸው "ሙታን" አክሲዮኖች መጠን ለመቀነስ አስፈላጊ ነው.

መለያዎች እንደተቀበለ, ያለቀላቸው ሸቀጦች

የሠራተኛ ውድር, እንደ እንደተቀበለ መለያዎች እና እንደጨረሰ ሸቀጦች እንደ የአሁኑ ንብረቶች ይዳስሳል ይህም ስሌት ቀመር, ደግሞ ተንታኞች ዘንድ ትኩረት የሚስብ ነው. አንተ ብዙ ገንዘብ መጠን ያከማቻሉ ከሆነ, እነዚህ ቀሪ ወረቀት ንጥሎች ውስጥ ኩባንያ ሥራ ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ ይኖረዋል. የ ትንተና ዕዳ እንደተቀበለ መልቀቅ በጣም ረጅም ጊዜ የሚወሰነው ከሆነ ገዢዎች ጋር መንደሮች ውስጥ ሥርዓት ለመለወጥ አስፈላጊ ነው.

ምናልባት እኛ ወደታች, የሚከቱባቸው የክፍያ አይነት ላይ መሄድ አለባቸው. መጥፎ እዳ መጠን የሚወሰን ነው.

ኩባንያው ሲጨርሱ ሸቀጦች እና በሂደት ላይ ሥራ ጉልህ መጠን አለመካሄዱን ከሆነ የግብይት ሥርዓት, እየተራቀቀ መሣሪያዎች ይገመገማሉ.

የአሁኑ ንብረቶች

የሠራተኛ ቀሪ ወረቀት ንጥሎች ጊዜዎች የቆይታ ተቋቋመ. ይህ በተቻለ መጠን ኩባንያ ንብረት ያለውን A ሠራር ውጤታማነት ለመገምገም ያደርገዋል. በአጠቃላይ, ኩባንያው ያለውን ተንቀሳቃሽ ሀብቶች ዋና የሠራተኛ (ቀመር ቀደም ሲል የቀረበው ነበር) እየሰራ ያለውን ጥምርታ ማጥናት ያስችልዎታል.

ቁመት ውድ ዑደት ጊዜ ሌሎች አመልካቾች በርካታ ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ አለው. እንዲጨምር ጠቅላላ ውድር የራሱ ፍጹም ዋጋ በመቀነስ ላይ ሳለ. በተጨማሪም እኩልነት ላይ መመለስ ይቀንሳል. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, የተነደፉ እርምጃዎችን መላው ሥርዓት ኩባንያው ያለውን ንብረት መዋቅር እንዲያመቻቹ.

የሚከፈለው መለያዎች

ተንታኞች ንብረት ዑደት ድርጅት መጠን ብቻ እንመልከት. በተጨማሪም (ቀመር ቀደም ውይይት ነበር) የካፒታል የሠራተኛ መጠን ምርመራ. ይህ ዘዴ ኩባንያው ስርዓተ ጊዜ በላይ ብዙ ጊዜ በውስጡ ግዴታዎች ከአበዳሪዎቻቸው ጋር ነው የሚሰላው እንዴት እንደሆነ ያሳያል.

በመሆኑም, መለያዎ ወደ መውሰድ ስሌቱ ለ የአሁኑ ዕዳ ነው. ብዙውን ጊዜ እንደተቀበለ መለያዎች ከፍተኛ መጠን ያለው ኩባንያ ውስጥ የአሁኑ ተጠያቂነቶች ጉልህ የሆነ መጠን የሚወሰን ነው. ይህ አሉታዊ አዝማሚያ ነው. እንዲህ ያለ ድርጅት ዕዳ ውስጥ ሀብቶች ምርት የሚሆን ቁሳቁስ ለማግኘት, ዕዳ ካፒታል ለማሳደግ ችሎታ የተወሰነ ነው. ንብረቶች አወቃቀር በአግባቡ በመጠቀም, ተጠያቂነቶች አፈጻጸም ማሻሻል ይችላሉ.

የኢኮኖሚ ውጤት

ወደ መናፈሻዎች ውድር ያለውን የገንዘብ እና የኢኮኖሚ ትንታኔ ውስጥ ልዩ ቦታ ነበረው ነው. ሂሳብ ላይ የቀመር ገደቦችን ልማት ለማግኘት እኛን መፍቀድ. የንግድ እንቅስቃሴ በጥራት ምዘና ኩባንያው የራሱን ንግድ ያካሂዳል እንዴት ውጤታማ በሆነ መንገድ ለመወሰን የሚቻል ያደርገዋል.

በ ትንታኔ ውስጥ የተቀበለው ሁሉም ጠቋሚዎች ተወዳዳሪዎች ተመሳሳይ ተዋረዶች ጋር ሲነጻጸር ውስብስብ ይመረምራል; እንዲሁም. የሠራተኛ ውድር ከሆነ, መዋቅር ያለውን ሚዛን ለመገምገም ያስችላቸዋል ቀመር ዑደት ጊዜ እንዲባባስ, ቅናሽ ነው. በተመሳሳይ ጊዜ የማስፋፋት ገበያዎች ላይ ድርጅት, ይህም በመደበኛ አቅራቢዎች እና ገዢዎች ይመስላል. ኩባንያው ይህ ብቃት የንግድ መምሪያ.

ወደ መናፈሻዎች ጊዜ በማፋጠን የፍትሃዊነት ላይ በምላሹ አንድ በአንድ ጊዜ ጭማሪ ይናገራል. የእሱ ንብረት ኩባንያ ውጤታማ በሆነ መንገድ ይጠቀማል. ስለሆነም: በአሁኑ ሥርዓት አፈጻጸም የግድ የፋይናንስ ተቋም አገልግሎት መተንተን.