ሕግ, የቁጥጥር ማክበር
የመግባቢያ የሠራተኛ ተግሣጽ ጥሰት በተመለከተ (ናሙና): እንዴት ያለ መብት ለማድረግ?
አንድ ማስታወሻ ወዲያውኑ ተቆጣጣሪ ወይም የምርት ሂደት ክስተቶች ወላጅ ድርጅት ለማሳወቅ ታስቦ አገልግሎት ሰነድ ነው. እንዲህ ያሉ ክስተቶች በሥራ ላይ በማከናወን ላይ የተሰጠውን ሥራ ተግባራት እርምጃዎች, የተወሰነ ሥራ መጠናቀቅ ውጤቶች, እንዲሁም አደጋዎች ወይም ጥሰቶች ያካትታሉ.
ይህ ሰነድ ህጋዊ ኃይል አለው ለማየት, አንድ ማስታወሻ ህጋዊ መስፈርቶች እየጣሱ ያለ የተጻፈ መሆን አለበት. ቢሮ ሁሉ ደንቦች የተጠናከረ ሥራ ተግሣጽ ጥሰት በተመለከተ ያለውን ማስታወሻ (ናሙና) ምንድን ነው?
የመግባቢያ ያለውን መሳል እስከ የሚሆን አጠቃላይ መስፈርቶች
ምንም አንድ ማስታወሻ, ናሙና ተግባራዊ ያህል ጊዜ ፍሰቱ ድርጅት ውስጥ "የሠራተኛ ተግሣጽ ጥሰት ላይ" ሰራተኞች ክፍል ውስጥ መሆን አለበት. በዚህ ሰነድ ዝግጅት ውስጥ የሚከተሉትን ደንቦች መመራት አለበት:
- ማስታወሻዎች ሰነዶች አፋጣኝ ሱፐርቫይዘር እንደተላከ ነው, ውስጣዊ ወላጅ ድርጅቶች ለማሳወቅ የተዘጋጀ, ውጫዊ የተለየ እንደሆነ, እና ናቸው. ድርጅቱ በ አወዳድሮ ስዕል ቀን ወደ ወጪ ቁጥር, የሚያመላክት ብቻ ወደ ድርጅት ደብዳቤ ላይ የመጀመሪያው ክፍል,. ቢሮ ወረቀት አንድ መደበኛ ወረቀት ላይ መጻፍ በቂ የውስጥ ማስታወሻዎች. በዚህ ጉዳይ ላይ ያለውን ቀን እና የምዝገባ ቁጥር, በተገለጸው የስራ ፍሰት ደንቦች ድርጅት ተቀባይነት እንደሆነ ያመለክታሉ.
- በሰነዱ ጽሑፍ የስሜት መግለጫዎች ያለ ጥብቅ የንግድ መልክ ነው የቀረበው, ባሕላዊ ጸያፍ ንግግር, ወይም አሻሚ አገላለጾች ይቀይረዋል.
- እስከ በመሳል ውስጥ ያሉትን የተወሰኑ የጉልበት ሕግ መመራት አለበት, ሰራተኛው የስራ መመሪያዎች እና ሌሎች የቁጥጥር መስፈርቶች ድንጋጌዎች, የተሰበረ ወይም የማኑፋክቸሪንግ ሂደት አካሄድ ውስጥ አንድ ሠራተኛ ፈጽሟል.
- በ ማስታወሻ ሁኔታ ውስጥ የተገለጸው በጣም ትክክለኛ ግምገማ ለማግኘት በዳዩ የተገኙ ወይም ሰራተኛ የጉልበት ተግሣጽ ጥሶ ወደ ምክንያት ለማብራራት ፈቃደኛ ከሆነ, አንድ ሰነድ ለመጻፍ ማብራሪያ በጽሑፍ መሆን አለበት. ማብራሪያ (ድርጊት) ማስታወሻ ላይ ተግባራዊ ነው. በተጨማሪ, ወንጀል ያለውን ማግኛ ለ መመሪያዎች ቀደም ጥሰቶች እና የቅጣት እርምጃ, ለፈጸመው ወንጀል የሚያስከትለው መዘዝ በሰነድ መሆኑን ወይም አለመሆኑን, ስለ ጥፋተኛ ሠራተኛ የግል ባሕርይ ከግምት ውስጥ መግባት አለባቸው.
እንዴት ያለ ማስታወሻ ለመጀመር?
እንዲህ ያለ ማስታወሻ እንደ "ጣሪያ" መሣሪያ ማካተት አለበት ግዴታ ዝርዝር ምንድን ናቸው? ከዚህ በታች ለናሙና "የጉልበት ተግሣጽ ጥሰት". በቅጹ የላይኛው ቀኝ ጥግ ላይ አመልክቷል:
- ቦታ: ስም: የማን ስም ነጭ ወረቀት ላይ የተጻፈ ነው ዳይሬክተር, ስለ መረጃ
- የድርጅቱ ዝርዝሮች.
- እሱ እንደሚሰራ የት ርዕስ, ስም, ድርጅት: ወደ ሰነድ አጠናቃሪ በተመለከተ መረጃ ለማግኘት.
በተጨማሪም, አስፈላጊ ከሆነ, ቅጽ ቋሚ ቀን እና የምዝገባ ማጣቀሻ ቁጥር በስተግራ ጥግ ላይ. ይህም ስም የተጻፈ ነው ከታች "የሠራተኛ ተግሣጽ ጥሰት የመግባቢያ." ለምሳሌ:
የመግባቢያ የሥራ ተግሣጽ በመጣስ | መምሪያው RTP ሃላፊ Sinelnikova Jadwiga Stepanovna ላቦራቶሪ ቴክኒሽያን RPT Rushnikova Igor Ivanovich |
አንድ ማስታወሻ ውስጥ መረጃ አቀራረብ አወቃቀር
የ የመግባቢያ እና እንደሚከተለው አቀራረብ ቅደም ተከተል ጽሑፍ ውስጥ ያለው ግምታዊ መዋቅር:
- የዲሲፕሊን ጥፋት እና ወንጀል ዙሪያ ጉልህ ሁኔታዎች መግለጫ የያዘ አሞኛል (ትክክለኛው) ክፍል,.
- የ የትንታኔ ክፍል አንድ የዲሲፕሊን ጥፋት ምክንያት የሚፈጠረውን ውጤት በተመለከተ ድምዳሜ ይዟል. ይህ ክፍል የጉልበት ተግሣጽ ያለውን ጥሰት በተመለከተ አንድ ማስታወሻ ክስ ይህም ሁኔታ ላይ የሚወሰን ሆኖ የሚከፈለው መሆኑ መታወቅ አለበት. የናሙና ሰነድ አብዛኛው ጊዜ የዚህ ክፍል ይዟል, ነገር ግን እኛ በደል እና recommendatory ክፍል መናገሩ ራሳችንን መገደብ ይችላሉ.
- Recommendatory ክፍል. እነሆ, አቀናባሪው ወደ የመመስረቻ ጉዳይ ላይ ያላቸውን አመለካከት መግለጽ ይችላሉ, እና አንድ የቅጣት ማዕቀብ አስቀያሚውን ሠራተኛ ሹመት ጨምሮ በምርት ሂደት መጣስ የሚያስከትለው መዘዝ, ለመቅረፍ ሀሳቦች ለማድረግ. የመጨረሻውን ክፍል ውስጥ ያለውን መረጃ, በተፈጥሮ ላይ እንዲደርሱ አማካሪ መሆን አለበት.
- የስራ መደቡ, ስም, የሰነዱን መሥራች የግል ፊርማ. ቀን መጻፍ.
ናሙና
እዚህ የሠራተኛ ተግሣጽ ጥሰት በተመለከተ አንድ ማስታወሻ (ናሙና) ይመስላል እንዴት እንደሆነ የሚያሳይ ምሳሌ ነው:
| "ጣሪያ", ሰነድ ርዕስ | መምሪያው RTP ሃላፊ Sinelnikova Jadwiga Stepanovna ላቦራቶሪ ቴክኒሽያን RPT Rushnikova Igor Ivanovich የመግባቢያ የሥራ ተግሣጽ በመጣስ |
| የ ማቋቋም (ከፍተኛ) ክፍል | እኔ ዓመት 01.18.2015 RPT ላቦራቶሪ ረዳት Kotov Gennadiy Sergeevich 15,40 18,00 ሰዓቶች ጋር በሥራ ተለይተን መሆኑን የእርስዎን ትኩረት ያመጣል. የሚቀጥለው ቀን ድመቶች 9,00 ከጠዋቱ በ የሥራ ቀን መጀመሪያ ላይ ለመሥራት መጣ. በሥራ Kotov ከ የእርሱ አለመኖር በተመለከተ ማብራሪያ አልተሰጠም ማንኛውም የድጋፍ ሰነድ ለመስጠት አሻፈረኝ አለ. መካዳቸውን ገላጭ ድርጊት ተያይዟል. |
| የትንታኔ ክፍል (አስፈላጊ ሆኖ የተዘጋጀ) | Kotov Gennadiy Sergeevich በላይ ለሦስት ዓመታት ያህል RPT ያለውን ሙከራ ውስጥ ይሠራ ነበር. ሥራቸውን በሕሊናቸው ሁልጊዜ የሚመለከታቸው በማድረግ, የዲሲፕሊን እርምጃዎች ቀደም አልደረሰባቸውም. 18,00 ወደ 15,40 ጋር በሥራ ረዳት አለመኖር በምርት ሂደት ውስጥ ጉልህ ችግር አልፈጠረም. |
| recommendatory ክፍል | የሥራ የተግሣጽ ጥሰት ጋር በተያያዘ ያለውን ረዳት ላቦራቶሪ RPT Kotovu Gennadiyu Sergeevichu ገሠጿቸው ይጠይቁ. |
የ አጠናቃሪ, ፊርማ, ቀን በተመለከተ መረጃ ለማግኘት | የላቦራቶሪ RPT ፎጣዎች Igor 19.01.2015 አቶ |
Similar articles
Trending Now