ኦፊሴላዊ ተግባራት ያልሆነ አፈጻጸም: ኃላፊነት. አሠሪው በማድረግ የሥራ ውሉ ሲቋረጥ ለ ምክንያቶች

ሥራ ማግኘት ወቅት ሁሉም ሠራተኞች, ከሥራ ተግባራት ዝርዝር ውጭ መፃፋቸውን ይህም አንድ የሥራ ውል, ይግቡ. በተጨማሪም, ሠራተኞች ቀዶ ጠብቅ እና የሥራ መግለጫ ለመከተል, የድርጅቱ የውስጥ ደንቦችን ማክበር ይጠበቅባቸዋል. ተግባራት መካከል ተገቢ ያልሆነ አፈጻጸም የፍቺ ይመራል, እና በአንዳንድ አጋጣሚዎች, አሠሪዎች ሠራተኞች በታች የቸልተኝነት ነበር ጠፍቷል አኖሩት.

ህጉ ምን ይላል

እኛን ስንብት ተከትሎ ሊሆን ይችላል ለ ጥሰቶች እስቲ እንመልከት:

1. ምንም ትክክለኛ ምክንያት አይደገፍም ይህም በሥራ ቦታ ባለሙያዎችን አለመኖር,. በተደጋጋሚ መዘግየት ደግሞ ተካተዋል.
2. ሰራተኞች መካከል ከመንዛት የሥራ ደረጃዎች ወይም የውስጥ ደንቦች ሁኔታ በመቀየር የድካማቸውን ግዴታዎችን ለማከናወን.
3. የስራ ወይም የስራ ሁነታ ተደጋጋሚ ጥሰቶች. የ ጥሰት ተገኝቷል ከሆነ ሠራተኛው የቅጣት ማዕቀብ አሰጣጡ አንዴ.

ማን አንድ ሠራተኛ መቋቋም አይችልም ከወሰነ

ያልሆነ አፈጻጸም ወይም ግዴታዎች ያልሆነ አፈጻጸም - ሠራተኛው አንዳንድ የሠራተኛ ግዴታዎች አሉት, እና በጣም ጥሩ ከእነርሱ ጋር ለመወጣት ብቁ ይሆናል, ነገር ግን ያልታወቁ ምክንያቶች በጣም ምክንያት ማድረግ አይደለም ጊዜ ነው.

ከዚህ እውነታ መሪዎች ሰራተኛ ያለው አገልግሎት ለሌላቸው ተራ ደንበኞች, ማንኛውም ሰው ይህን ማድረግ ይገልጣሉ. ወደ ውድቀት ራስ ለመግለጥ ከሆነ ከፍተኛ አመራር አንድ ማስታወሻ ላይ ይህን ክስተት ማስተካከል ይገባል. አንድ ደንበኛ ነበር ከሆነ, እሱ አንድ ቅሬታ እንዲሁም አስተዳደር በላዩ ላይ ማለፍ ይችላሉ. ይህ ሰነድ ሰራተኞች ኦፊሴላዊ ተግባራት ያልሆነ አፈጻጸም ላይ ምልክት መሠረት ነው.

በራሱ, ቅሬታ የቅጣት እርምጃ ግለሰቡ ለማምጣት ምክንያት አይደለም, ነገር ግን ውስጥ እንደተገለጸው በማስረጃ ሳያረጋግጡ አካሄድ ላይ እውነተኛ ከሆነ, ከዚያ ይህን የፍቺ ሂደት መጀመሪያ ሊሆን ይችላል.

ሁኔታዎች አሉ የት የተለያዩ ትዕዛዞች መገደል ወደ ሠራተኛ ኃላፊነት. በተቻለ አለመግባባቶች ከ ራሳቸውን ለመጠበቅ, አስተዳደር በጽሑፍ ውስጥ ያሉ ተግባራት ውጭ ለማዘጋጀት እና እስቲ ፊርማ ሥር ከእነርሱ ጋር ለመተዋወቅ ይሁን ይገባል. ችላ አንድ ሥራ አለ ጊዜ ሁኔታ, ይህ ደግሞ ማስተካከል አስፈላጊ ነው.

ወደ ሕግ ሥራ ላይ ተገቢ ያልሆነ አፈጻጸም መለየት የሚችሉ ግለሰቦች ዝርዝር ማዘጋጀት አይደለም. ቀደም ሲል እንደተጠቀሰው, ይህ ሰው ሊሆን ይችላል. ይህ ማስታወሻ ውስጥ የተካተቱ ሁሉንም መረጃ እውነት ነበሩ አስፈላጊ ነው.

የናሙና የመግባቢያ ሠራተኛ ከዚህ በታች ቀርቧል:

አንድ ሠራተኛ ይቀጣዋል በፊት, እንደ ባህሪ ምክንያት ለማወቅ አለበት. ይህም እሱ ብቻ ከእሱ የሚጠበቀው ነገር ማድረግ አንችልም ሊሆን ይችላል. ነገር ግን አይችልም እና ማወቅ አይፈልግም - ሁለት የተለያዩ ጽንሰ ሐሳቦች አሉ. እና ደግሞ ከግምት ውስጥ መወሰድ አለበት.

እሱ ጉዳዩ አንድ የተሳካ ውጤት ለማግኘት አስፈላጊ እንደሆነ አስፈላጊ ክህሎቶች ወይም ችሎታ የሌለው ከሆነ ከዚህ ይልቅ ሠራተኛው የማይችል ነው, እነዚህን ግዴታዎች ለመቋቋም.

በህጉ መሠረት, ቀጣሪው ያላቸውን ሠራተኞች ለማሠልጠን ግዴታ, ነገር ግን በተግባር ብዙ ሥራ ፈላጊዎች አስፈላጊ መሆናቸውን ያሳያል አይደለም. አዲስ ሠራተኛ ነገር እንዲሰጣቸው በፊት ስለዚህ, አንድ ይበልጥ ልምድ ሠራተኛ ላይ እሱን ያለክፍያ internship መስጠት የተሻለ ነው.

የምዝገባ ቅደም ተከተል

ኦፊሴላዊ ግዴታዎች (የ LC RF አንቀጽ 192) ያልሆነ አፈጻጸም አረጋግጠዋል ቆይቷል ከሆነ, መመሪያ የፍቺ ሂደት ወደ ላይ መውሰድ ይችላሉ. ይህ ሂደት በተለያዩ ደረጃዎች ውስጥ ቦታ ይወስዳል:

እውነታዎች 1. ማወቂያ. ሠራተኛው ለማከናወን ያለው ማንኛውም የሥራ በጽሑፍ እንደተገለጸው እና ፊርማ ስር እሱን ሊሰጠው ይገባል. ይህን ጥያቄ አለመሳካት ክስተት ልዩ ተግባር ወይም ማስታወሻ ውስጥ ተመዝግቧል ጊዜ (ምሳሌ ማስታወሻ ከዚህ በታች ቀርቧል).

2. ያልሆኑ አፈጻጸም እውነታ ላይ ቼኮችን ውጭ መሸከም. በዚህ ደረጃ ላይ ግዴታዎች ያልሆነ አፈጻጸም ማረጋገጥ ዝርዝር በሙሉ ተሰብስቦ አለበት.

ሰራተኛው መካከል ማብራሪያ 3. ዝግጅት. ይህ እርምጃ ግዴታ ነው. ሰራተኛው ወደ የተሰጠውን ተግባር ለመፈጸም አይደለም እናም በዚህ ጉዳይ ላይ ማብራሪያ መጻፍ አይደለም ከሆነ, ቅጣት የሚያደርስ ሂደት, መቆም አለበት ማለት አይደለም. አንድ አብራሪ የመግባቢያ ሁለቱም ፍትሕ አንድ ሰው ለማምጣት የሚያስችል መሠረት ሆኖ ማገልገል ይችላሉ, እና ውድቀት ዓላማ ላይ አልነበረም መሆኑን ለማረጋገጥ, በሌላ አነጋገር, ሳያስብ ለማረጋገጥ. እሱም ይህን የቅጣት እርምጃ ምክንያቶች አይደለም, ሥራ አስኪያጁ ሠራተኛ ኃላፊነቶች ውስጥ አይካተትም ነው ተግባር መመሪያ ከሆነ እንደሆነ ማወቅ አስፈላጊ ነው, እና እሱ ጋር አልተዘጋጀም ነበር.

ገላጭ የቀረበ ከሆነ, ከዚያ:

• እውነታውን መረመረ የተፈተነ, እና በቀረበው መረጃ respectfulness ላይ ደመደመ ያለበት መሆን አለበት;
• ፊት እና ሠራተኛ መካከል ጥፋት ዲግሪ ለይቶ;
• ስህተት ተከስቷል ምክንያት ለማወቅ;
• በተፈጠረው ሁኔታ እስከ ለመስራት ሬሾ ሰራተኛ ገልጧል.

ጥሰት ኩባንያው ከባድ መዘዝ ያስከትላል አይደለም ጊዜ አሠሪው ምሌከታ ወይም ውቀስ የተወሰነ ሊሆን ይችላል. ይበልጥ ከባድ ጥፋቶች ሰራተኛው ጋር ያለውን የስራ ግንኙነት መቋረጥ ሊያስከትል ይገባል.

4. ትዕዛዝ ያለው ጽሑፍ. ቅደም የዲሲፕሊን ማዕቀብ በቅነሳ መልክ የተደረጉ ባለበት ሁኔታ ውስጥ የሚሰጥ ነው. በውስጡ ቀዳሚ አስተያየቶችን ወይም ወቅሷቸዋል ፊት ስለ እውነታዎች, ግዴታ ኃካፊነቱን, እና (ማረጋገጥ ቦታ, የጊዜ ቆይታ, ሁኔታዎች እና ሰነዶች) ብጥብጥ መግለጫ የሚያንጸባርቁ ይህም ድርጊት የሚያንጸባርቅ መሆን አለበት.

የ ገብቷል ሰነዶች - ይህ ቀጣሪ በማድረግ የሥራ ውሉ ከተቋረጠ ወደ ምክንያት ነው.

ውል

እሱ ይህን ሰነድ ጥያቄ ለመተዋወቅ በቅቷል ጀምሮ ማብራሪያ ጋር አስተዳደር ለማቅረብ እንዲቻል, የ ሰራተኛ በሁለት ቀኖች የተሰጠ ነው. ቅጣት አይቀሬ ከሆነ ተግባራት መካከል ተገቢ ያልሆነ አፈጻጸም ተገኝቷል ጊዜ, ቀጣሪው ጊዜ ጀምሮ በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ ይህን ማከናወን አለበት. ሰራተኛው የሐኪም እረፍት ላይ ከሆነ ይህ ጊዜ ሊራዘም ይችላል.

የ ጥሰት በላይ ከስድስት ወር በኋላ ተከስቷል ከሆነ የዲሲፕሊን ቅጣት ተግባራዊ አይደሉም.

ጥሰት ግምገማ ወይም ኦዲት ተለይተው ጊዜ ሠራተኛ ያላቸውን ግኝት ቀን ጀምሮ ለ 2 ዓመት ቅጣት መከተል አለበት.

ወደ ሕግ መሠረት በማንኛውም ክስተት ላይ የቅጣት እርምጃ ተገዢ ሊሆን ይችላል ማን ሠራተኞች ምድቦች አሉ. እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• በ ቦታ ውስጥ ያሉ ሴቶች;
• የሐኪም እረፍት ላይ ወይም ሽርሽር ላይ ናቸው ተቀጣሪዎች.

ስንብት. ክፍያዎች

ቀጣሪው ርዕስ ነጥቦች ጥሷል አልተደረገም ከሆነ. የ አስተዳደር ሕግ 5,27, ይህም መሠረት ውድቀት ሠራተኛ የሥራ ግዴታዎች መሆኑ ከተረጋገጠ እንዲሁም, ስንብት ለ ቅደም ተከተል ሊያከናውኑ ይችላሉ. ይህ ሰነድ የበደል ለማረጋገጥ ሁሉንም አስፈላጊ መረጃዎች መያዝ አለበት.

የራስ ተቀጣሪ ከዚህ ትዕዛዝ ጋር የሚያውቁ መሆን አለበት. እሱ ይህን ማድረግ አልፈለገም ከሆነ, ይህንን እውነታ ተገኘ ሰነድ መጻፍ አለበት. እና ሁኔታ ቀጣሪ በማድረግ የሥራ ውሉ ሲቋረጥ ሁሉ መሬት እና ሠራተኛ በደል የሚያረጋግጡ አግባብ ሰነዶችን ለማሰናበት ሲሉ.

ካሳ በተመለከተ ጋር, ከላይ ከተጠቀሱት ሁኔታዎች የፍቺ ማንኛውም ልዩ ጥቅሞች ክፍያ አይሰጥም. ሠራተኛ ብቻ ደሞዝ እና የእረፍት ክፍያ ማስቀመጥ (ተገቢ ከሆነ በዓል እና አያከብሩትም).

ውስጥ ግቤት

የቅጥር መዛግብት እና የግል ፋይል ትዕዛዝ መሠረት ላይ መደረግ አለበት. አገናኝ ካድሬዎች ጣቢያው ላይ ሲመዘግብ. 81 ኬ ፍሪኩዌንሲ.

አሠሪህ ተጠያቂነት

ቀጣሪው ኦፊሴላዊ ተግባራት ለማከናወን ስላልቻለ ቅጣት እንደ ቅጣት እንደዚህ አይነት የሚጠቀም ከሆነ, ከዚያ ይህን የሚጻፉ ከባድነት ጋር መቅረብ አለበት. ትንሽ ጉድለቶች እና በፍርድ ቤት ቅጣቶች ውስጥ ቀጣሪው ውሳኔ ለመቃወም አጋጣሚዎች ላይ የኋለኛውን ላይ ሊጣል ይችላል.

ማሰናበት አስፈላጊ ከሆነ ማረጋገጥ:

• አንድ ሠራተኛ ፊት የቅጣት እርምጃ ይወሰዳል አይደለም;
• (ሠራተኞች ወደ ናሙና የመግባቢያ ተግባራዊ ለማድረግ የግድ) ሁሉንም ቅጣቶች ትክክለኛ የቅጣት;
• ፊርማ ሠራተኛ ባለሥልጣን ግዴታዎች እና በቀጥታ ሥራውን ጋር የሚዛመዱ ሌሎች ሰነዶች ጋር ራሱን በደንብ እንዲያስተዋውቁ;
• የቅጣት እርምጃ ወደ ሠራተኛ በማምጣት መላው ሂደት ትክክለኛነት.

አንድ አሠሪ ስህተቶች አድርጎታል እና ውጤት መሰጣጠት ይህ አስተዳደራዊ ኃላፊነት እንዲያመጡት ዘንድ, በፍርድ ቤት ውስጥ ጥያቄ ከሆነ. በተጨማሪም, እሱ ሠራተኛው ወደነበረበት እሱን የማካካሻ ክፍያ መክፈል ያስፈልጋል.

መንገድ በማድረግ መሪዎች ምክንያት ደግሞ ጥበብ ውስጥ የተደነገገው ተጠያቂነት ያስቀምጣል. የ አስተዳደር ሕግ 5,27. በዚህ ሁኔታ, ማንኛውም አስተዳደራዊ ቅጣት ብቻ ግዛት ድርጅቶች ተግባራዊ ይሆናል.

ሰራተኛው ለ መዘዝ

አርት ስር የፍቺ ያሉ, ህጋዊ ውጤት እንደመሆኑ መጠን. 81 አንድ ዜጋ አይደለም. ነገር ግን በዚህ ርዕስ ጋር የሚጎዳኝ, መዝገቡን ወደ ሌላ ሥራ ሶስቴ ሲፈልግ ሰው ሁኔታ ላይ በጣም ጥሩ ውጤት አይደለም.

ተግባራት ያልሆነ አፈጻጸም ስንብት - የእሱ በሙያ ለማቆም ምንም ምክንያት ነው, ነገር ግን ደግሞ አሁንም የጉልበት መልክ ውስጥ ያሉ መዛግብት መፍቀድ አያስፈልጋቸውም.

ከጸደቁት

የዳኝነት ልማድ የፍቺ እውነታ ፈታኝ ሊሆን እንደሚችል ያሳያል:

1. ትዕዛዝ በተሳሳተ ተላልፎብዎ ከሆነ. ይህ መጣስ (ምሳሌ ቀደም የመግባቢያ የተሰጠው ነው) የሚያደርሱ, አንድ የተወሰነ እርምጃ አልተገለጸም.
2. በደል ቅጣት ከባድነት ጋር አይጣጣምም ከሆነ.
3. ጥሰት ለመጀመሪያ ጊዜ ተከስቷል ጊዜ.
4. ጥሰቶች ለመለየት ውስጥ ሠራተኛ ሆነው ማብራሪያ ጠይቀዋል ነበር.
5. ቀነ በህግ የተቋቋመ ሰዎች አክብሮት ጋር ታልፏል ናቸው.