አርት. አስተያየቶች ጋር 58 ትሴ ፍሪኩዌንሲ. የቅጥር ኮንትራት የሚለው ቃል

ተቋሙ ራስ ባሪያ ሥራ ለመግባት ሂደት ውስጥ ከእርሱ ጋር አንድ አገልግሎት ውል መደምደም ግዴታ ነው. ይህ ሰነድ ሠራተኛ ይህን የሚመደብ ተግባራት ማከናወን ይህም ወቅት ጊዜ መጥቀስ አለበት. እንደ ደንብ ሆኖ, ሁሉንም የአገልግሎት ስምምነቶች በአንድ ባልታወቀ ጊዜ ላይ የተሰጠ ነው. አንድ ለየት እዚህ አንድ ሠራተኛ ቋሚ የረጅም ጊዜ ውል መፈረም ይችላሉ የት ጉዳዮች ናቸው. በዚህ ላይ ተጨማሪ በዚህ ርዕስ ውስጥ ይብራራል.

ይህን ማወቅ ያለብህ ነገር

የድርጅቱ ማንኛውም ሠራተኛ ለማግኘት ዋናው ሰነድ ጊዜ የተወሰነ ጊዜ ወይም የጊዜ ገደብ ያለ ከእነርሱ ጋር ሊሆን ይችላል አፈጻጸም የሆነ ውል ነው. ይህ ጥበብ ማስረጃ ነው. 58 ኬ ፍሪኩዌንሲ. እዚህ አፈጻጸም የቋሚ የረጅም ጊዜ ኮንትራት ጊዜ በላይ ከአምስት ዓመት ሊሆን አይችልም መሆኑን መገንዘብ አስፈላጊ ነው. ከዚህም በላይ ይህ የስራ ውል ብቻ ሕግ በሚያዘው ሁኔታዎች ውስጥ አንድ ዜጋ ነው.

የድርጅቱ ራስ ሠራተኛው ጊዜያዊ ምዝገባ ምንም ምክንያት የለም ከሆነ, እሱ ቀነ ያለ ሥራ ግለሰቡ መውሰድ አለበት. አለበለዚያ, ፍርድ ቤቱ ላልተወሰነ ጊዜ ድምዳሜ ላይ እንዲህ ያለ ኮንትራት ማወጅ ይችላሉ. ይህ መብት ጥበብ ከሰፈሩት ነው. 58 ኬ ፍሪኩዌንሲ.

ውል

በመሠረቱ ጊዜ ላልተወሰነ ጊዜ ሰራተኞች ጋር ሁሉንም አገልግሎት ስምምነት. እዚህ ላይ አንድ ለየት ያለውን የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 59 የተደነገገው ጉዳዮች ናቸው. ቋሚ የረጅም ጊዜ ኮንትራት ነው:

• በቀጣይነት ባሪያ (የእረፍት, የንግድ ጉዞ, የህመም) አሂድ በሌለበት;
• እርስዎ ጊዜያዊ ወይም ወቅታዊ ሥራ ማድረግ ከፈለጉ;
• ወደ ሌላ አገር ውስጥ መሥራት ለሚችሉ ሰዎች ጋር;
• ድርጅቱ (መጫን, አድሰው) ክፍል የተለመደው ሥራ ወሰን ውስጥ ያልሆኑ እንቅስቃሴዎች ለ;
• (አንድ የተወሰነ ዓላማ) የታዘዘለትን ጊዜ አንድ ኩባንያ ውስጥ ተቀጥረው የሚሠሩ ናቸው ዜጎች ጋር;
• አንድ ሰው ልምዶች እና ሥልጠና መጓዣ;
• የሲቪል ሠርቪስ የሥራ መካከል ምትክ ወቅት;
• አንድ ሰው የህዝብ ሥራዎች የሥራ መሃል ከ በቀጥታ ጊዜ.

ህግ ውስጥ, እንዲሁም ሌሎች ሁኔታዎች ናቸው አንድ ሰው ብቻ ነው ጊዜ በአንድ የተወሰነ ጊዜ ውስጥ አንድ ሥራ እንዲወስዱ ያስችላቸዋል.

በ ኮድ ውስጥ መፃፋቸውን

አርት. 58 ኬ ፍሪኩዌንሲ የአገልግሎት ውል ምክንያት ሥራ ልዩ ባህሪያት እና ተግባራዊነቱን ውሎች ሰው ጊዜ በአንድ ባልታወቀ ጊዜ ላይ ስምምነት መፈረም አይቻልም ብቻ ክስተት ውስጥ ቋሚ ጊዜ ያህል መሆኑን ያመለክታል. በመሆኑም አንድ ዜጋ ለጊዜው በሕግ የሚጠየቀውን ብቻ ነው ጊዜ ድርጅት እንዲተኙ ሊደረግ ይችላል.

እንዲሁም የቋሚ ጊዜ ቀጠሮ ወደ የበታች እና የሰራተኛ ህግ ውስጥ የተገለጹትን ሁኔታዎች ውስጥ የላቀ መካከል ስምምነት በማድረግ ነው መሆኑ መታወቅ አለበት.

አንድ አስፈላጊ ሁኔታ

ሠራተኛ አፈጻጸም ላይ ስምምነት ያለው ፀንቶ የሚቆይበት ጊዜ አያመለክትም ክስተት ውስጥ, ከዚያ ይህን ሰነድ ላልተወሰነ ቆይታ ነው. ይህ ደንብ ንጥል የተጻፈ ነው. 58 ኬ ፍሪኩዌንሲ.

ላልተወሰነ ጊዜ ያህል ፓርቲዎች የተፈረመበት የአገልግሎት ውል አስቸኳይ ስምምነት ለማግኘት ዳይሬክተር ሊቀየር አይችልም.

መቀጠል

ወደ ኮንትራት መጠናቀቅ በኋላ ስንብት ላይ ሙጭጭ አይልም ኩባንያው እና የድርጅቱ ራስ ላይ ያላቸውን ቢሮ ማቋረጥ የማይፈልጉ ከሆነ, ስምምነት ላልተወሰነ ቆይታ ይህን ነጥብ ጀምሮ ይቆጠራል. ይህ ደንብ ንጥል የተጻፈ ነው. 58 ኬ ፍሪኩዌንሲ. የጥድፊያ ውል ሁኔታ ባዶ እና ዋጋ ቢስ ተደርጎ ነው.

በተግባር, የሥራ ኮንትራቶች ኤጀንሲዎች እና ድርጅቶች መሪዎች ጋር ጊዜያዊ ተፈጥሮ ናቸው. በህጉ መሠረት ይህ ብቻ በሁለቱ ወገኖች መካከል ስምምነት በማድረግ ይቻላል.

የቋሚ ጊዜ ኮንትራት ከፍተኛው ቆይታ ከ አምስት ዓመት ሊሆን አይችልም. ይህ n. 2 tbsp ይሰጣል. 58 ኬ ፍሪኩዌንሲ. አንድ ሰው ውል ካለቀ በኋላ ይፋ እንቅስቃሴዎችን ለማከናወን የሚቀጥል ከሆነ, ላልተወሰነ ሥራ ተቀጥረው ይቆጠራል.

ይህ በተግባር ላይ እንደተከሰተ

ስነ ጥበብ ክፍል 2. 58 ወደ የሰራተኛ ኮድ አንድ ሠራተኛ እንቅስቃሴዎች ተፈጥሮ እና የስራ ሁኔታዎች ውስጥ ቋሚ ሊሆን ይችላል ቢኖር, ባሪያው ጋር ለመግባት የቋሚ የረጅም ጊዜ ኮንትራት ራስ አይከለክልም. ይህ ለጊዜው ብርቅ ዜጎች ቦታ ወደ ሌላ ሠራተኛ ተጋብዘዋል የት እነዚህን ጉዳዮች ይመለከታል. የእርሱ ተግባራት ቀጣይነት ባለው መሠረት ላይ ያለውን ድርጅት ውስጥ የሚሠራ ባሪያ, አልጀመረም ነበር ባለፉት አፈጻጸም እንዲህ ጊዜ ድረስ ይቀጥላል. ይህ ደንብ በሕግ የተጻፈው ነው.

በመሆኑም, ጊዜያዊ አገልግሎት ግንኙነት ያለገደብ ሊራዘም አይችልም. ይህ አዲስ የማደጎ ሰው ብርቅ ሠራተኛ ሥራ በማድረግ እውነታ ምክንያት ነው. ቋሚ ሠራተኛ ወደ ሥራ ይመጣል አንዴ ጊዜያዊ ሠራተኛ ጋር ውል እንዲቋረጥ ይደረጋል. ይህ ጥበብ በ ተረጋግጧል. 58 ኬ ፍሪኩዌንሲ.

ቋሚ የረጅም ጊዜ የሥራ ውሉ ወቅታዊ ስራ ላይ የተሰማሩ ሰዎች ዜጎች ጋር የተፈረመ ነው. ለምሳሌ ያህል, አንድ በሽጉጥ አገልግሎት እንቅስቃሴ ብቻ ቀዝቃዛ ወቅት ውስጥ የሚቻል ነው. ሰራተኛው መካከል አገልግሎቶች ውስጥ የበጋ በመሆኑ, ኩባንያው አያስፈልግዎትም.

አስተያየት

ባሪያው ጋር የአገልግሎት ውል ላልተወሰነ ጊዜ እና በአንድ የተወሰነ ጊዜ ድምዳሜ ይቻላል. ይህ ርዕስ የተጻፈው ነው. 58 ኬ ፍሪኩዌንሲ. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ኮድ ያለውን አስተያየት ጋር አልስማማም እዚህ አይፈቅድም. ቋሚ የረጅም ጊዜ ኮንትራት ሰው ሲደመድም ምንም ምክንያቶች ካሉ ሁሉ በኋላ, ወደ አስተዳዳሪ ቋሚ መሠረት ላይ የበታች አቋም ላይ መውሰድ ያስፈልጋል. ይህ ሕግ ይጠቁማል.

የአገልግሎት ስምምነት ማብቂያ በኋላ ግለሰቡ ኩባንያ ላይ መስራት ይቀጥላል, እና የድርጅቱ ራስ ለማሰናበት አይፈልግም ይህ ክስተት ውስጥ, ውል ላልተወሰነ ሁኔታ ይሆናል. ይህ ሸ. 4 tbsp ይሰጣል. 58 ኬ ፍሪኩዌንሲ.

ይህ የተከለከለ ነው

ይህ ቋሚ መሠረት ላይ ያላቸውን ቢሮ በተግባር ሠራተኞች የተሰጠው ዋስትና እና የካሳ ሊነፍጋቸው ሲሉ ሠራተኞች ጋር የቋሚ ጊዜ ኮንትራት መግባት አይፈቀድም. ይህ ጽሑፍ ያነባል. 58 ኬ ፍሪኩዌንሲ. አስተያየቶች ጀምሮ እዚህ መስማማት እንጂ የማይቻል ነው. ሰራተኛው ጋር ጊዜያዊ ውል በህግ የተደነገጉ ጉዳዮች ላይ ብቻ የተሰጠ ስለሆነ ነው.

ቋሚ የረጅም ጊዜ ኮንትራት ሥራ ወቅት, ሴት እርጉዝ ነበረች ከሆነ, ከዚያም ድርጅት ራስ ያላትን በጽሑፍ ጥያቄ ከመወለዱ በፊት ከእሷ ጋር የአገልግሎት ስምምነት ማራዘም ነው. (ድርጅቱ ክፍት የሥራ ያለው ከሆነ) ሁለተኛውን ሥራ ወጣ አንድ ለጊዜው የሚቀር ባሪያ ተግባራት የሚያከናውነውን ክስተቱ ላይ አለቃህ ሌላ ቦታ እሷን ማስተላለፍ ይችላሉ. አለበለዚያ, ነፍሰ ጡር ሠራተኛ ጋር ውል እንዲቋረጥ መሆን አለበት.

ነባር ባህሪያት

አርት. የ LC ፍሪኩዌንሲ 58, 59 ሰራተኛው እና ተቆጣጣሪ መካከል ስምምነት ጊዜያዊ የሥራ ውል መደምደም ይፈቀድላቸዋል መሆኑን ያመለክታሉ. ነገር ግን ብቻ ጨምሮ ሠራተኞች የተወሰኑ ምድቦች, ወደ:

• ኦፊሴላዊ የትርፍ ሰዓት ሥራ ተሸክሞ ዜጎች;
• የህክምና ምስክር ወረቀት ጋር በተያያዘ ብቻ ጊዜያዊ ተፈጥሮ ሥራ የተሠራ ሊሆን የሚችል የጡረተኞች, እንዲሁም ሰዎች;
• የንግድ የተቀጠሩ ናቸው ሰዎች (ሳይሆን ይበልጥ ችርቻሮ ንግድ ውስጥ ሠላሳ አምስት ሰዎች ይልቅ ባለፈው ሠራተኞች ቁጥር - 20);
• የሙሉ ጊዜ በማጥናት ተማሪዎች;
• አስተዳዳሪዎች እና ድርጅቶች, እንዲሁም pluralists አለቃ የሂሣብ;
• በሩቅ በሰሜን ውስጥ ወደ ሥራ የሚሄዱት ሰዎች;
• ሠራተኞች እና መርከቦች አሰሳ ንብረት የሆኑ ዜጎች;
• የፈጠራ ዜጎች (የሚዲያ ሰራተኞች እና የሲኒማቶግራፊ);
• ወደ ውድድር ያላቸውን ቦታ መመረጣቸውን ያደረጉ ዜጎች.

ከጸደቁት

ሰራተኛው አዲስ ራስ ጋር ምንም ምክንያት በመስጠት ያለ ጊዜ በአንድ የተወሰነ ጊዜ አገልግሎት ውል አጠናቋል. የሕግ ድንጋጌዎች መሠረት, ይህ ብቻ የሰራተኛ ኮድ ላይ ተቀምጠዋል የትኞቹ ጉዳዮች ላይ ሊደረግ ይችላል. ኦፊሰር, ይህን አመለካከት ፍርድ ቤት ወደ ድርጅት ፋይል ተገደደ, የካህናት አስቆጥቶት.

ሁኔታዎች መካከል ቁሳቁሶች የሚከተሉት የታየው.

ባሪያው አንድ ስብሰባ ላይ እሱ ጊዜያዊ የሥራ ምክንያት አለቃ አይደለም እንደሆነ ገልጿል. በተጨማሪም, በዚህ ቦታ በማንም ይኖሩበት ነበር. በመሆኑም አንድ ዜጋ ላልተወሰነ ቆይታ ያለውን አገልግሎት ውል መገንዘብ ጠይቀዋል. የእሱ አቋም, እሱ አርት ውስጥ ደንቦች ላይ በመመርኮዝ, ተከራከሩ. 58 ኬ ፍሪኩዌንሲ. የቅጥር ኮንትራት የሚለው ቃል, ሠራተኛው መሠረት, ይህ የሰራተኛ ኮድ ይጠቁማል ብቻ ከሆነ ብቻ ነው ተቋቁሟል.

ፍርድ ቤቱ, ሁሉም ጉዳዩ ማቴሪያሎች መርምሮ በኋላ መሪ በሕግ ቁሳዊ ጥሰት ነው የሚል መደምደሚያ ላይ ደርሻለሁ. ከዚህም በላይ ይህ ሥልጣን ዜጋ እርካታ ያለ ትግበራ ለመውጣት መቀመጫዎቹንም አልተዘጋጀም አድርጓል. በመሆኑም ፍርድ ቤቱ ግለሰቡ ያለውን አቋም ጋር ተስማማ. ይህ አገልግሎት የኮንትራት ጊዜ አንድ ባልታወቀ ጊዜ ድምዳሜ ዘንድ እውቅና ተደርጓል.

ይህ ምሳሌ ፍርድ ይቻላል ሁልጊዜ ዜጎች እና ድርጅቶች አይደለም መሪዎች መካከል ያለውን ጥበቃ የሚወስድ መሆኑን ያሳያል. እና ልምምድ እንደሚያሳየው, ይህ ሥልጣን የቅጥር ኮንትራት ውሉ መቀየር ይችላሉ. አርት. 58 ኬ ፍሪኩዌንሲ ፍርድ ቤቱ ጊዜያዊ ኮንትራት አንድ ሠራተኛ መደምደሚያ ለ ምክንያቶች አይሰጥም ያመለክታል, ላልተወሰነ ቆይታ ከምታስተምረው ስምምነት ተናግራለች.

ሥልጣን የበታች ለመወሰን በኋላ እንደገና ሥራቸውን ማከናወን ይጀምራል.