አማካኝ ገቢ ክፍያ: ተግባራዊ ምሳሌዎች

አጠቃላይ ቅደም ውስጥ የተሰላው አማካይ ደመወዝ የሩስያ ፌዴሬሽን ውስጥ የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 139 ነው የተዘጋጀው. በተወሰኑ የክፍያ ሥርዓት ስሌቱ ውስጥ ተሳትፎ ይሰጣል, የሥራ ዓይነቶች አማካይ ዕለታዊ ገቢ ጨምሮ ክፍያዎች, እንዲሁ ላይ ሽርሽር, የንግድ ጉዞዎችን ለመክፈል, እና. ምንም ጠቀሜታ ዲ ምንጭ. እኛን ይበልጥ በዝርዝር በዚህ ርዕስ እንመርምር.

አማካይ ደመወዝ መወሰኛ

ለምን በድርጅቱ ውስጥ አማካይ ገቢ ስሌቱ ሊያስፈልጋቸው ይችላል? ይህ ጥያቄ ብዙ ትኩረት የሚስብ ነው. አማካይ ደመወዝ ጊዜ ቀደም በትክክል አሥራ መቁጠሪያ ወራት ውስጥ በተጨባጭ ያሳልፍ ውዝፍ ሠራተኛ ይወሰናል ነው ወቅት መደብር አማካይ ደመወዝ ተቀጣሪ. መቁጠሪያው ያንን ጊዜ (በ በየካቲት 29 1 28 ወደ ከሸሸ የት የካቲት በስተቀር, 30 (31) ወደ 1 እስከ ጊዜ አካታች አንድ የተወሰነ ወር ቁጥር, ያካትታሉ አንድ መመንጠቅ ዓመት) ቁጥር. አማካይ ደመወዝ ስሌት ባሕርይና መካከል አባሪ ውስጥ ማዘጋጀት ክፍያ አማካይ ደመወዝ ላይ ነው ቅደም ተከተል,.

አማካይ ዕለታዊ እና በየሰዓቱ የክፍያ መወሰኛ

ሰራተኛው እና ሠራተኛ የሚደግፍ ውስጥ ማጠራቀም የሚወሰኑ ገንዘብ መጠን አማካይ ደመወዝ ለመወሰን, ይህም በአማካይ በየቀኑ እና በየሰዓቱ ክፍያ (በኋለኛው በስእል ጉዳይ ላይ በጠቅላላው ሰዓት እየሰራ ያለውን መለያ አንድ ሠራተኛ አስፈላጊ ነው መጠቀም) ነው የሚሰላው.

እነዚህ መለኪያዎች (ክፍያው እና አማካይ በየሰዓቱ ገቢ የሚሆን አማካይ ዕለታዊ ገቢ) ለመወሰን, አንተ ማወቅ ያስፈልገናል;

• ስሌት ጊዜ እና በውስጡ ቀናት ብዛት አማካይ ደመወዝ ለመወሰን ከግምት ውስጥ ናቸው;
• ከክፍያ ጊዜ ከሚከፈለው መጠን አማካይ ደመወዝ ለመወሰን ከግምት ይወሰዳሉ.

የሚለው የክፍያ ጊዜ ማቋቋም

በአንድ የተወሰነ ካልኩለስ ለ የክፍያ ጊዜ ምንድን ነው?

ይህም በግምት ጊዜ ሠራተኛው አማካይ ደመወዝ ላይ ተመስርቶ, ውዝፍ ክፍያ ሊቀበሉት ስላላቸው ውስጥ ወር በፊት አሥራ መቁጠሪያ ወር ያካተተ መሆኑን ከላይ የተጠቀሰው ነበር. ኩባንያው ካለው የክፍያ ጊዜ በማንኛውም ጊዜ ለመመስረት የሚያስችል መብት አለው. ለምሳሌ, 3, 9, ወይም የክፍያ ይቀድማል ይህም እንኳ 24 ወራት, ለ. ዋናው እርስ በርሳቸው ስሌቱ ጊዜ ሠራተኛው ምክንያት የሆኑ መጠን መቀነስ ሊመራ አይገባም የሚል እውነታ ነው (ማለትም, አሥራ-ወር የክፍያ ጊዜ ጋር ሲነጻጸር ያለውን አቋም እያሽቆለቆለ).

ጊዜ ለመለወጥ ውሳኔ ሁኔታ ውስጥ አማካይ ደመወዝ እና የህብረት ስምምነት የጉልበት ክፍያ ያለውን አቋም አግባብ ማሻሻያ ውስጥ መጠቀስ አለበት.

ተግባራዊ ምሳሌ 1

ይህ ስሌት ተግባራዊ ምሳሌዎች ውስጥ መረዳት ቀላል ነው. ዎቹ ትልቅ ድርጅት ተቀጣሪ የንግድ ጉዞ ላይ በቀጥታ ነው ይላሉ እንመልከት. የጉዞ እነዚህ ቀኖች ብሎ አማካይ ደመወዝ የሚከፈልበት. እኛ በዚያን በአሁኑ ዓመት ውስጥ አንድ ሠራተኛ ስለ መውጣቱ ማሰብ ከሆነ:

• የካቲት - 1 የካቲት ከ በዚህ ዓመት መጨረሻ 31 ጥር ወደ ስሌቱ ጊዜ;
• መጋቢት - መጋቢት 1 ከ ስሌት ጊዜ ባለፈው የካቲት በዚህ ዓመት 28-29;
• ሚያዝያ - በዚህ ዓመት መጋቢት 31 ሚያዝያ 1, ከ ስሌት ጊዜ;
• ግንቦት - 1 ግንቦት ከ በዚህ ዓመት መጨረሻ 30 ሚያዝያ ወደ ስሌቱ ጊዜ;
• ሰኔ - ጋር ስሌት ጊዜ ሰኔ 1 በዚህ ዓመት ባለፈው 31 ግንቦት መካከል;
• ሐምሌ - 1 ጁላይ እስከ ባለፉት 30 ሰኔ በዚህ ዓመት ወደ ስሌት ጊዜ.

ከዚያም ሰራተኛው የሰራው የትኛው ወቅት የክፍያ ክፍለ ጊዜ ቀኖች ቁጥር መቁጠር ይፈልጋሉ. ተገቢ የ, ነገር ግን በጣም አልፎ ተለዋጭ ካለው የክፍያ ጊዜ ሁሉ የስራ ቀናት ውስጥ የተሟላ ምርመራ ነው. ከዚያም ቆጠራ ውስጥ ያለውን ችግር አማካይ ገቢ የእረፍት ክፍያ ያለውን ስሌት በስተቀር አይከሰትም ነው.

ተግባራዊ ምሳሌ 2

እስቲ የሚከተለውን ሁኔታ እንመልከት. የ የንግድ ድርጅት ሥራ ሳምንት 5 ቀን ተቋቋመ, እና አርባ-ሰዓት 2-ቀን የሳምንት መጨረሻ (ቅዳሜ እና እሁድ). በዚህ ዓመት ህዳር ውስጥ ኩባንያ ሠራተኛ ክህሎት ለማሻሻል ስልጠና ለ ተልኳል, በተመሳሳይ ጊዜ አማካይ ደመወዝ ተቀምጧል. የክፍያ ጊዜ በ ኅዳር 1, ያለፉት ጊዜያት እና 31 ጥቅምት በዚህ ዓመት ጀምሮ አሥራ ሁለት ወር ተግባራዊ ያደርጋል.

እኛ የሂሳብ ጊዜ የምርት የቀን መቁጠሪያ ላይ ሠርተዋል ተደርጓል ብለው ያስቡ ከሆነ, ሰራተኛው ሙሉ በየቀኑ, ሠራተኞች ቁጥር 247 ቀናት ይሆናል.

እዚህ ተስማሚ ምሳሌ ነው. በአጠቃላይ, ኩባንያው ሠራተኞች መካከል አንዳቸውም ስሌቱ ጊዜ ሙሉ አሥራ ሁለት ወራት እየሰራ አይደለም. ሰራተኛው, ይታመማሉ በጣም ላይ አማካይ ደመወዝ ጠብቆ, እና ሳለ, ሥራ አንዳንድ እፎይታ ለማግኘት, ለዕረፍት መሄድ ይችላሉ. እነዚህ ወቅቶች ስሌቱ ተነጥለው ናቸው. በእነዚህ ቀናት ተቀጣሪ ተመዝግቧል አይደለም ተሳትፎ መጠን በማስላት ጨምሮ. ከታች ያለውን ስሌት ተነጥለው ወደ ጊዜዎች ዝርዝር ነው;

1. ሰራተኛው አማካይ ገቢ የሩሲያ ሕግ አማካኝነት ተቀምጧል (ለምሳሌ, ሠራተኛው, የንግድ ጉዞ ላይ ነበር የዓመት የሚከፈልበት, ወይም, ስልጠና ወዘተ ተልኳል). የማይካተቱ እነሱ ስሌት, እንዲሁም ለእነሱ የተጠራቀሙ መጠን ውስጥ የሚሳተፉ እንደ የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 258 የሚያቀርብ ጡት የምታጠባ, ስለ ወቅቶች ናቸው.
2. ሠራተኞች ማለትም, ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ወይም ለወሊድ ጥቅም እና በእርግዝና ጋር በተያያዘ ጥቅም ይቀበላሉ, ነገር ግን በዚህ ጉዳይ ላይ አይሰራም ነበር. ሠ ወደ ሆስፒታል ክፍያ መለያ ወደ አማካይ ደሞዝ ይወሰዳል.
3. ሰራተኛው ወደ አድማ ወደ አንድ ወገን አይደለም አልነበረም: ነገር ግን ሥራቸውን ማከናወን አልቻለም ነበር; ምክንያቱም.
4. ተቀጣሪዎች ጉዳተኛ ልጅ እንክብካቤ ተጨማሪ የሚከፈልበት የበዓል ፍቃድ እና ከልጅነቴ ጀምሮ ቦዝኗል ነበር.
5. የሩሲያ ፌዴሬሽን ህግ ውስጥ (አንድ ሠራተኛ በራሱ ወጪ በሌለበት አንድ ተሰናብቶ ጊዜ, ለምሳሌ) ሠራተኛው ግን በከፊል ወይም ሙሉ ክፍያ ጉዳይ ውስጥ ወይም ያለ ሥራ ከ ቢለቀቅም ጊዜ በሌሎች ሁኔታዎች ውስጥ.

እንዴት የክፍያ በዓላት እና በሳምንቱ መጨረሻ ላይ የሚቆጥረው?

የበዓል ወይም ቅዳሜና እሁድ, አማካይ ደመወዝ ቅደም ተከተል ውስጥ ጠቅላላ ክፍያ በማስላት ጊዜ ሠራተኛው ግምት ውስጥ መግባት አለበት አሳልፈዋል. ይህም ግልጽ ለማድረግ, ሌላ ምሳሌ ያብራራሉ.

ተግባራዊ ምሳሌ 3

አንድ የንግድ ኩባንያ ውስጥ ሥራ ሳምንት 5 ቀን ተቋቋመ, እና አርባ-ሰዓት 2-ቀን የሳምንት መጨረሻ (ቅዳሜ እና እሁድ). በዚህ ዓመት ታኅሣሥ ላይ ኩባንያው ተቀጣሪ, አገልግሎት ተልዕኮ ላይ ተልኳል. የክፍያ ጊዜ በማድረግ በዚህ ዓመት ታህሳስ 1, ያለፉት ጊዜያት ጀምሮ እስከ ህዳር 30 ጀምሮ አሥራ ሁለት ወራት ተግባራዊ ይሆናል.

ሰራተኛው 37 ቀን አማካይ ደመወዝ ለመወሰን እና እነዚህን ክፍያዎች የተጠራቀመ አግልል. በዚህም መሠረት አደከመ 213 የክፍያ ጊዜ (250-37) ቀናት ተሳታፊ ይሆናል.

የእረፍት ጊዜ ክፍያ ወቅት አማካይ ገቢ

አንዳንድ ጊዜ አንድ ሠራተኛ የሒሳብ ጊዜ ውስጥ ሥራ ያገኛል መሆኑን ይከሰታል. ይህ ሒሳብ አማካይ ደመወዝ ላይ የክፍያ ስሌቱ መወሰን ያለብን ጊዜ በአንድ ጊዜ ወደ 12 ወራት እንዲህ በሉ: ስለ ኩባንያው ውስጥ አንድ ጊዜ ሰርቷል አይደለም ማለት ነው. ኩባንያው የእርሱ የኀብረሰብ ያለውን ሠራተኛ ወይም ቦታ ያለውን የስራ ውል ውስጥ መግለጽ ይችላሉ ምክንያቱም የክፍያ በዓል አያካትቱም ሁኔታዎች ውስጥ አማካይ ደሞዝ ስሌት, የ ደንብ አይገኝም, ነገር ግን. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ይህ ሰው 1 ቀን የክፍያ መጠየቂያ ክፍለ ጊዜ ውስጥ እና አማካይ ደመወዝ ክፍያ በፊተኛው ወር የመጨረሻ ቀን ሊካተቱ ይችላሉ.

ተግባራዊ ምሳሌ 4

ድርጅቱ የ 5 ቀን አርባ-ሰዓት ሥራ ሳምንት እና 2-ቀን የሳምንት መጨረሻ (ቅዳሜ እና እሁድ) አቋቋመ. በዚህ ዓመት ታኅሣሥ ላይ ኩባንያው ተቀጣሪ, አገልግሎት ተልዕኮ ላይ ተልኳል. አገልግሎት ላይ, እሱ 22 ነሐሴ በዚህ ዓመት ላይ እንዲውል ተደረገ. ከክፍያ ጊዜ ነሐሴ 21 እና በዚህ ዓመት ህዳር 30 መካከል ያለውን ጊዜ ነው.

ከክፍያ ጊዜ ክፍያ

ክፍያ አክብሮት አማካይ ደመወዝ ወደ የኀብረሰብ ለመወሰን በስሌቱ ውስጥ እንዲካተት ውስጥ, ጠቅላላ ድንጋጌ ያስቀምጣል በ የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 139. አማካኝ ገቢ ስሌቱ ይህ ደንብ ሁሉም የክፍያ ስርዓት ክፍያ ይሰጣል መለያ ወደ ይወስዳል. የአሰራር ይህ ኮድ አንቀጽ 2 ድንጋጌዎች ይገልጻል. በመሆኑም ገቢ በስሌቱ ውስጥ አንድ የሒሳብ የሚከተሉትን ከግምት አለባቸው:

1. ደመወዝ (ዓይነት ውስጥ ገቢ ወይም ተልእኮ አንድ መቶኛ ሆኖ, ይህ ቁራጭ-ተመኖች የፈጸማቸው ሥራ ለማግኘት, ወደ ውጭ ይሠራ ነበር ወደ ጊዜ ደምወዝ ላይ የተጠራቀመ ጨምሮ).
2. የተከፈለባቸው ጉድጓድ (አማካይ ደመወዝ ላይ ክፍያ ይታሰባል). ይህ እየሆነ ነው ለምን, አንዳንዶች ለመረዳት አስቸጋሪ ቢሆንም.
3. ደመወዝ በሙያቸው የተነሳ የደመወዝ መጠን, አገልግሎት, classiness, የትምህርት ርዕስ, የትምህርት ደረጃ, ግዛት ከፍ ለማድረግ ውሂብ ጋር ሥራ ዓመታት ጉርሻ እና አበል. ሥራ አድማስ እየጨመረ የውጭ ቋንቋዎች ሚስጥር እውቀት, ቢሮዎች ወይም ሙያዎች, አመራር አንድ ቡድን ጥምረት, የአገልግሎት አካባቢ, እና ሌሎች የማስፋፊያ.
4. ክፍያዎች አደገኛ እና ጎጂ, እና ለ በሌሊት ፈረቃ ሥራ ሌሎች ልዩ ሁኔታዎች ጋር የደመወዝ ወደ አበል እና ከባድ ሥራ ለማግኘት ከፍተኛ ክፍያዎች ጠቋሚ መቶኛ, እንዲሁም ሥራ እንደ ደሞዝ የክልል ደንብ ሳቢያ እነዛ ሆኖ የሥራ ሁኔታዎች ጋር የተገናኙ ናቸው (ይህ አናት ላይ እንዲሁም እንደ, በዓመት 120 ሰዓታት ከፍተኛው ገደብ ውስጥ) የሕዝብ በዓላት እንዲሁም ቅዳሜና, የትርፍ ሰዓት ላይ እንሰራለን.
5. የሰው ኃይል የክፍያ ሥርዓት (አንዳንድ ሽልማቶችን እና ሽልማቶችን ልዩ ለ የሂሳብ) ይደነግጋል ይህም የእያንዳንዱ እና ጉርሻ,.
6. የደመወዝ ጋር የተያያዙ እና ኩባንያው ውስጥ ጥቅም ላይ መሆኑን ክፍያዎች ሌሎች ዓይነቶች (እዚህ የሚያነቃቃ እና ቀስቃሽ ክፍያዎችን ያካትታል).

አማካይ ገቢ ውስጥ አይቆጠሩም ናቸው ክፍያዎች

ከዚህ ቀደም አንዳንድ ክፍያዎች እንደ አማካይ ደመወዝ ክፍያ በማስላት ጊዜ በእርግጥ, ከግምት ውስጥ, እና Accrual ጊዜ አይደለም መሆኑን አመልክቷል ቆይቷል. ለምሳሌ ያህል:

• ሕግ በ የተከማቸ ሠራተኛ አማካይ ደመወዝ (አንድ የንግድ ጉዞ ላይ ዓመታዊ ስልጠና ወይም የእረፍት, ወዘተ ውስጥ በሚሆንበት ጊዜ);
• የጥገና ጊዜዎ ለ ምክንያት ኩባንያ ወይም ሠራተኛ ወይም የአሰሪውን ነጻ ምክንያት ቀጣሪ ክፍያ;
• አካል ጉዳተኞች ከልጅነቴ ጀምሮ የአካል ቅዳሜና እንክብካቤ ክፍያ እና ልጆች.

ይህ ስሌት ሰራተኞች ካሳ ጋር የተገናኙ ሁሉም ክፍያዎች ያካትታል የሚል መደምደሚያ ላይ ሊሆን ይችላል. ክፍያዎች አይደለም ነክ ያልሆኑ የኀብረሰብ, መካተት የለባቸውም. ለምሳሌ ያህል, በዚህ የገንዘብ ድጋፍ, የተለያዩ ማህበራዊ ክፍያዎች, ሠራተኞች የተሰጠ ናቸው ብድር, ትርፍ መጠን (መገልገያዎች, መዝናኛ, ህክምና, የአመጋገብ, ትምህርት, ጉዞ, ወዘተ ክፍያ) ያካተተ ኩባንያዎች የተጠራቀሙ ባለቤቶች, አገኙ ናቸው ብድር ላይ ወለድ ሠራተኞች ጀምሮ, በጣም ላይ ተቆጣጣሪ ቦርድ አባላት ወይም የዳይሬክተሮች ቦርድ እና ወደ የኀብረሰብ. በተጨማሪም, ይህ ማኅበራዊ የስራ ውል ያቀርባል. ክፍያዎች ወይም አይደለም, ለውጥ አያመጣም.

ተግባራዊ ምሳሌ 5

ጉዞ ውስጥ አማካይ ደመወዝ ላይ spp ክፍያ: ይህ 1C ውስጥ ይካሄዳል እንዴት እንደሆነ እስቲ እንመልከት.

ትላልቅ ድርጅቶች ውስጥ 5 ቀን ሥራ ሳምንት የተቋቋመ ሲሆን የ አርባ-ሰዓት 2-ቀን የሳምንት መጨረሻ (ቅዳሜ እና እሁድ) አድርገዋል. በዚህ ዓመት ታኅሣሥ ላይ ኩባንያው ሁሉ ተመሳሳይ ሠራተኛ, አገልግሎት ተልዕኮ ላይ ተልኳል. የክፍያ ጊዜ በማድረግ በዚህ ዓመት ታህሳስ 1, ያለፉት ጊዜያት ጀምሮ እስከ ህዳር 30 ጀምሮ, ጊዜ ማለትም, አሥራ ሁለት ወራት ተግባራዊ ይሆናል. በዚህ ወቅት, ሠራተኛው ጨምሮ, ክፍያ 472400 ሩብልስ ተቀበሉ:

403 ሺህ. ይቀባሉ. - ደመወዝ አጠቃላይ መጠን (ምንዳ);

24 ሺህ. ይቀባሉ. - በሙያው ጥምረት ለ ተጨማሪ ክፍያ;

3 ሺህ. ይቀባሉ. - ቅዳሜና እሁድ እንዲሁም በዓላትን ላይ ሥራ ክፍያ;

12 ሺህ. ይቀባሉ. - የገንዘብ እርዳታ;

3 ሺህ. ይቀባሉ. - አንድ የገንዘብ ስጦታ;

22 ሺህ. ይቀባሉ. - የሚከፈልባቸው ዓመታዊ ዕረፍት መሸጥ;

5.4 ths. ይቀባሉ. - ጉዞ (አማካይ ደመወዝ ጉዞ እና diem ለአንድ).

ጉዞ, የገንዘብ እርዳታ, እና የበዓል ስጦታ በገንዘብ ክፍያ መጠን የተገለሉ ናቸው, አማካይ ደመወዝ በስሌቱ ውስጥ ተቆጥረዋል. ከዚያም ሒሳብ በክፍያው መጠን ግምት ውስጥ ይገባል:

472.400 - 12,000 - 3,000 - 22,000 - 5,400 = 430,000 ሩብልስ.

አማካይ ደመወዝ እና ከእሷ ተጨማሪ ክፍያዎች ስሌቱ ውስጥ ያለውን ሒሳብ መጠን እነርሱ የሥራ ውሉ ወይም ኩባንያ ውስጥ ብዙውን ጊዜ ካለው ክፍያ, ያለውን ትግበራ ውስጥ የተገለጹ እንኳ, ከግምት ውስጥ አይደለም ድረስ. ሰራተኛው አማካይ ደመወዝ እና ስሌቱ ጊዜ ተነጥለው መጠን የተንጸባረቀበት ጊዜ በአእምሯችን ውስጥ ያለውን አግባብ ጊዜ ጠብቅ. በዚህ መሠረት, ይህ ተጨማሪ ክፍያ በዚህ ትርጉም ስር ይወድቃል. አማካይ ደመወዝ ላይ 1C ክፍያ በጣም በቀላሉ ነው የሚሰላው.

ሠራተኛው ዕዳ ነው መጠን ያለው ስሌት, እና አማካይ ዕለታዊ ገቢ

አማካይ ደመወዝ ይዞ ይሆናል ሠራተኛው በራሱ አማካይ ዕለታዊ ገቢ ይሰላል ነው ቀናት ከክፍያ መጠን ለመወሰን. ልዩነቶች ብቻ እነዚያ ሰራተኞች (በአማካይ በየሰዓቱ ገቢ ለእነርሱ የተገለጹ ናቸው) ስለ እናንተ ጠቅላላ ውስጥ ሰዓታት የሚሰሩ መዝገቦች አላቸው ያካትታሉ.

ተግባራዊ ምሳሌ 6

የ የንግድ ድርጅት ሥራ ሳምንት 5 ቀን ተቋቋመ, እና አርባ-ሰዓት 2-ቀን የሳምንት መጨረሻ (ቅዳሜ እና እሁድ). በዚህ ዓመት ታኅሣሥ ላይ ኩባንያው ተቀጣሪ, 7 ቀናት ወደ አገልግሎት ያለ ተልዕኮ ላይ ተልኳል. የክፍያ ጊዜ በማድረግ በዚህ ዓመት ታህሳስ 1, ያለፉት ጊዜያት ጀምሮ እስከ ህዳር 30 ጀምሮ, ጊዜ ማለትም, አሥራ ሁለት ወራት ተግባራዊ ይሆናል. 30,000 ሩብልስ አንድ ወር የተቋቋመ ሰራተኛ የደመወዝ.

በየቀኑ በአማካይ Pertova ገቢዎች ይሆናሉ:

338 990 ሩብልስ: 231 ቀናት = 1467 ሩብል / ቀን.

7 ቀናት ውስጥ ሠራተኛ አማካይ ደመወዝ ክፍያ (ስለዚህ የሚከፈልበት ጉዞ) ላይ መዳሰስ ይኖርበታል:

1467 ሩብል / ቀን × 7 ቀናት 10 269 ሩብልስ =.

ሠራተኛው ዕዳ ነው መጠን ስሌት, እና በአማካይ በየሰዓቱ ገቢ

በእነዚያ ቀናት ክፍያ በአማካይ በየሰዓቱ ገቢ የተሰላው መጠን ውስጥ ሥራ ጊዜ ማዘጋጀት ለዚህም ሰራተኞች,, አማካይ ደመወዝ ይህም ውስጥ የሚከማች ነው. አማካኝ በየሰዓቱ እና አማካይ ዕለታዊ ገቢ በተመሳሳይ መንገድ የሚሰላው, ነገር ግን ናቸው በየቀኑ በአማካይ መለያ ውስጥ ብቻ በአማካይ በየሰዓቱ ከዚያም ቀናት ብዛት, ካልተወሰደ - ሰራተኛው የሰራው ሰዓት ትክክለኛ ቁጥር.

ተግባራዊ ምሳሌ 7

ትልቅ ኩባንያዎች የ 5 ቀን ሥራ ሳምንት የተቋቋመ ሲሆን የ አርባ-ሰዓት 2-ቀን የሳምንት መጨረሻ (ቅዳሜ እና እሁድ) አድርገዋል. ኩባንያው አንድ ሰራተኛ (ፕሮግራም 56 ሰዓታት መሠረት) በዲሴምበር በ 7 ቀናት አገልግሎት ውስጥ ያለ ተልዕኮ ላይ ተልኳል. የክፍያ ጊዜ በ ኅዳር 30 ኛው በዚህ ዓመት ድረስ ታኅሣሥ 1 ኛ እና የመጨረሻ ጀምሮ አሥራ ሁለት ወራት ተግባራዊ ይሆናል. ሰራተኛው ለ 180 ሩብልስ / ሰዓት አንድ የታሪፍ ተመን ማዘጋጀት እና ሰዓት መሥራት ምክንያት ጠቅለል. ገቢዎች በየሰዓቱ ሠራተኛ ይሆናል:

341 820 ሩብልስ: 1843 ሰ = 185 ሩብልስ / ሰዓት

እሱም (በተጨማሪም የሥራ ጊዜ ይቆጠራል የንግድ ጉዞ ለ) አማካይ ደመወዝ ክፍያ ላይ መዳሰስ ይኖርበታል:

56 ሰ = 10 360 ሩብልስ × 185 ሩብልስ / ሰ

የስራ-pieceworkers የሚሰሩ ጊዜ ወቅት አማካይ ገቢ በዚህ መንገድ እንደ የተሰላው መጠን ውስጥ ተመዝግቧል. ሁሉንም ክፍል ይወስዳል በክፍያው ስሌት ውስጥ ከላይ የቀረበው, እና እንዲያውም pieceworkers ጊዜ ሰርተዋል ይህም በስሌቱ ውስጥ ተካተዋል.