ስምሪት ግንኙነት ላይ ወገኖች ናቸው ... ስምሪት ግንኙነት እና የስራ ውል ወገኖች እነማን ናቸው?

ማንኛውም የሥራ ግንኙነት አንድ ምርት ወይም አገልግሎት ለመፍጠር ሲሉ መስተጋብር አሠሪዎችና ሠራተኞች ያካትታሉ. የሥራ ግንኙነቶች ወገኖች ናቸው እውነታ ላይ የተመሠረተ ግለሰቦች እና ሕጋዊ አካላት አንዳንድ ጊዜ የሚጋጭ ፍላጎት ጋር, የሠራተኛ እንቅስቃሴ ትግበራ የሕግ ደረጃ ላይ ቁጥጥር ነው.

ያለውን የሥራ ግንኙነት ምንድን ነው?

እንዲያውም, የሠራተኛ ግንኙነት (Mot) - አሰሪው እና (የቅጥር ውል ውስጥ) በሰነድ ማን ሠራተኛ, መብቶች እና ግዴታዎች ዝርዝር. እንዲያውም, ሁሉ በጣም ረጅም የተረጋጋ ሁኔታ ውስጥ ነው ተለዋዋጭ ማኅበራዊ ሥርዓት ሊባል ይችላል. አብዛኛውን ጊዜ, በተግባር, ሥራ አፈጻጸም አካሄድ ውስጥ ይችላል አዳዲስ መብቶችና ግዴታዎች ሁኑ: ከእነርሱም አንዳንዶቹ ሙሉ በሙሉ ወይም በከፊል በፊት ተቀባይነት ብድራትን ይችላሉ. በዚህም ምክንያት, ውል ወይም ስምምነት መደምደሚያ ላይ መለያ ወደ ዓለም አቀፋዊ እና የጋራ ቋንቋ ተጠቅሟል ሁኔታ ይወስዳል.

ስምሪት ግንኙነት ወደ ወገኖች ማከናወን የሚችል ማን (የ የሰራተኛ ኮድ Art. 20) ችሎታ ዜጎች ናቸው የሰው ኃይል እንቅስቃሴ. አሠሪው አንድ የተፈጥሮ ሰው (አፍስሰህ), እና ሕጋዊ (ድርጅት, ኩባንያ, ኩባንያ) ሆኖ ያገለግላል. በውስጡ ተግባራት ስራ, የስራ ድርጅት እና ከእነርሱ አስተዳደር አቅርቦት ናቸው.

የተቀጣሪ ዕድሜው 14 ዓመት ያልተከተሉት ያለው ማንኛውም ሰው ሊሆን ይችላል. ይሁን እንጂ, አብዛኞቹ ዕድሜ ድረስ እሱ ያነሰ ውጥረት እና ተጨማሪ ታማኝነት ይሰጣል ይህም ልዩ አቋም, ውስጥ ይሰራል. እነርሱ የሰራተኛ ኮድ ጽሑፎች (አካል ጉዳተኞች, ጥቅም ተቀባዮች እና የጡረተኞች ጋር ሕዝቦች) ላይ እንደተገለጸው ልዩ ሁኔታዎች ተገዢ አይደሉም ከሆነ ዕድሜያቸው 18 ዓመት ከመድረሱ ላይ, ዜጎች, እርግጥ ነው, አጠቃላይ የአገልግሎት ውል ላይ ሰራተኞች ማገልገል ይችላሉ.

አሠሪዎች መካከል መሰረታዊ መብቶች

, መደምደም ለመለወጥ ወይም ሊያቋርጥ ይችላል Mot ቀጣሪ አካል እንደ አንድ የሥራ ውሉ ወደ ሰራተኞች ጋር ገቡ. በተጨማሪም የጋራ የድርድር እና ድምዳሜ ላይ ለመሳተፍ መብት አለው የጋራ ስምምነቶች, የአካባቢ ደንቦች ልጅነትና ማህበራት ፍጥረት (ወይም ቀጣሪዎች አሁን ባለው የአሰሪዎች ማህበራት ውስጥ ተሳትፎ). የሥራ ፓርቲዎች አንድ የተወሰነ ሥራ ለማከናወን የተቀጠሩ ሰዎች መቆም, እና እንደ መስተጋብር የመጨረሻ ግብ ምርት ወይም አገልግሎቶችን ምርት እየሆነ እንደሆነ የተሰጠው, ቀጣሪው የበታቾቹን የሚከተሉት ሁኔታዎች ተሸክመው ሊጠይቁ ይችላሉ:

• ሥራ ለመሥራት ሕሊናዬ ተግባራት አከናውኗል.
• አሰሪው እና ሌሎች ሰራተኞች ንብረት እንክብካቤ.
• እኛ የውስጥ ደንቦች የተቋቋመ ደንቦች ማክበር.

ሠራተኞች ያላቸውን ተግባራት ጋር መቋቋም ምን ያህል ጥሩ ላይ በመመስረት, አሠሪው (ነገር ግን ግዴታ አይደለም) ይችላል የማበረታቻ ስርዓት ለማስተዋወቅ ወይም የዲሲፕሊን እርምጃ ይሰጣሉ.

አሠሪው ላይ የሚጣሉ ግዴታዎች

ማንኛውም አሠሪ ዋነኛ ኃላፊነት የሠራተኛ ሕጎች ይሆናል. ስምሪት ግንኙነት ወደ ወገኖች ወዲህ አቋማቸውን ላይ ቀጣሪ የቀረቡ ብዙውን ጊዜ ደመወዝ ሌላ ገቢ ምንም ሌላ ምንጭ ያላቸው ሰዎች, ናቸው የአሰሪውን ሐቀኝነት የቤተሰባቸውን ደኅንነት ላይ ይወሰናል.

ያላቸውን ሁኔታ ላይ ፍላጎት ለመጠበቅ ሲሉ ፈጣሪዎች እና የሚከተሉት ሁኔታዎች ለማሟላት የኮርፖሬት አስፈጻሚዎች ይገደዳሉ:

• የህብረት ስምምነቶችን, እንዲሁም የአካባቢ ደንቦች ማክበር.
• ወደ የስራ ውል ውስጥ የተገለጹት የበታች ሥራ መስጠት.
• ሁኔታ መሣሪያዎች ሁሉ ድካም ተግባራት ለማስፈጸም አስፈላጊ የሆኑ መሣሪያዎችን እና መርጃዎችን መስጠት.
• አንድ ምርት አካባቢ ደህንነት ማረጋገጥ.
• በሥራ ቦታ, ተገቢ የጤና እና ደህንነት መስፈርቶች ውስጥ ሁኔታዎች ፍጥረት.
• የሥራ ሂደት አፈፃፀም ጋር የተያያዙ የቤት ሰራተኞች ደህንነት ፍላጎት እንክብካቤ መውሰድ.
• እኩል ተመሳሳይ ወቅት ክፍያ, እና ሳይሆን ሕግ ሊደረግባቸው ይገባል ይህም የኀብረሰብ ደረጃ ከታች በማንኛውም ሁኔታ ውስጥ.
• የተጠራቀሙ ደሞዝ ወቅታዊ ክፍያ.

ይህ አሁንም አሰሪው ኃላፊነት ንብረት?

ሁሉ ከላይ ባሻገር, አሠሪ ተወካዮች ሁሉ በድርድሩ ወቅት ሊያስፈልግ ይችላል መረጃ, እንዲሁም የምርት ቁጥጥር ሂደት ላይ እንዲሳተፉ ሠራተኞች ለማንቃት ሁኔታ መፍጠር በመስጠት, የሕብረት ድርድርና, የመደራደር ግዴታ ጋር ክስ ነው.

የኩባንያው ስራ ፈጣሪ ወይም ባለቤት እንዲሁም ቁሳዊ ጉዳት ወይም የሞራል ጉዳት ያላቸውን ሰራተኞች አስገዳጅ የጤና ኢንሹራንስ እንክብካቤ, እንዲሁም ሠራተኞች ካሳ መውሰድ አለበት. የሥራ ግንኙነቶች ወገኖች ያላቸውን ተግባራት አፈጻጸም አካሄድ ላይ አደጋ ሊጋለጡ የሚችሉ ሰዎች አሉ; ምክንያቱም ይህ ነው.

በተጨማሪ, ግልጽ በአሰሪው መመሪያዎችን ያለውን ወቅታዊ አፈጻጸም, ሁኔታ የቁጥጥር እና ተቆጣጣሪ ባለሥልጣናት የቀረበው በእነሱ አማካኝነት የተደረጉ ቅጣቶች መካከል ያለውን ክፍያ ነው. በተጨማሪም ሠራተኞች የሚመረጡ ያለውን ግቤት ተልኳል የንግድ ማህበር አካላት ወይም ሌሎች ወኪሎቻቸው ከግምት ውስጥ ምንም መዘግየት ሊኖር ይገባል. አብዛኛውን ጊዜ እነዚህ የሕግ ለይቶ ጥሰት ጉዳይ ነው.

እርግጥ ነው, መብቶች እና ቀጣሪዎች ግዴታዎች በዚህ ዝርዝር, የሥራ ስምሪት ግንኙነት እና በሁሉም ሁኔታዎች ውስጥ ተገቢ ላይሆን ይችላል የሥራ ውሉ ወደ ወገኖች ናቸው ሰዎች የተዘጋጀ. እነዚህ ዝግጅቶች የማይሸፈኑ ሁኔታዎች ለመሸፈን ሲሉ ውስጥ, የሰራተኛ ኮድ አሠሪው የሥራ ኮንትራቶች ውስጥ ሊገለጹ ይችላሉ እንደ ሌሎች ተግባራት, ሕጋዊ ድርጊቶች, የጋራ ኮንትራቶች እና ስምምነቶች ሰራተኞች ጋር ደመደመ መሆኑን ማረጋገጥ አለበት መሆኑን የሚገልጽ ማብራሪያ ይዟል.

ማን ቀጣሪ ሊሆን ይችላል (የተፈጥሮ ሰዎች)

ማንኛውንም ሥራ ለማከናወን የስራ ኮንትራት መግባት የሚያስችል ሕግ መሠረት, እናንተ የሥራ ግንኙነት ወገኖች ዜጎች በሚከተሉት ምድቦች ሊያካትት ይችላል ለመቅጠር እርምጃ አለን:

1. ለፈለጉ ግለሰብ ፈጣሪዎች, ሕጋዊ ተቋም ለመፍጠር አይደለም. እነዚህ በውስጡ እንቅስቃሴዎችን ለማካሄድ ፍቃድ ማግኘት ያስፈልጋል ናቸው የግል notaries እና ሌሎች ቢሮዎች ውስጥ የሥራ ጠበቃ ያካትታሉ.
2. ይሁን እንጂ, አንድ ግለሰብ አንተርፕርነር ሁኔታ ያላቸው ሰራተኞች ጋር የስራ ኮንትራት ለመደምደም አትቸኩል ሰዎች የግል ፍላጎቶች ለመስጠት. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, የሠራተኛ ግንኙነት ወገኖች አዋቂ ዜጎች (18 እና ከዚያ በላይ) ናቸው. አሰሪ እና ሠራተኛ ሁለቱም 18 ዓመት በታች ሊሆኑ ይችላሉ ጊዜ ኮድ ውስጥ የተመለከተው ሁኔታዎች አሉ.
3. የአካል ጉዳት ጋር አንድ የተወሰነ ሥራ ቁጥር (የግል እንክብካቤ, ስለሚቸግር), ይልቅ ጉዳተኛ ሰዎች ወይም ግለሰቦች ለመፈጸም ሠራተኞችን ተሳትፎ ለ በዚያ ያስፈልገናል ከሆነ አንድ ሞግዚት ወይም ተንከባካቢ እየቀጠረ በተመለከተ ውሳኔ ይወስዳል.

መብት ፈጣሪዎች ቀጣሪዎች

የግለሰብ ፈጣሪዎች እንቅስቃሴዎች መቋረጥ ድረስ ምዝገባ ከ ሰራተኞች ስራ ላይ መውሰድ ይችላሉ.

ዛሬ, አካላዊ ሰዎች ሆነው የተመዘገቡት በ የሰራተኛ ኮድ ውስጥ ለውጦች, ህጋዊ አካላት የሆኑ አሠሪዎች መብቶች, እና ሰዎች ምስጋና, ማለት ይቻላል እኩል ይሆናሉ. አካላዊ ሰዎች, የመደራደር ላይ መሳተፍ ይችላሉ, ኮንትራቶች እና ስምምነቶች ለመፈጸም, እነርሱ ምጥ ቅጥር ሰራተኞች ውስጥ ደንቦችን እና መዝገብ-በመጠበቅ መጻሕፍት እንድትከተል ይፈቀድላቸዋል.

ግለሰቦች በ ሠራተኞችን በመቅጠር

የግል አገልግሎቶች የሥራ ኮንትራት የማጠቃለያ አጋጣሚ ቢሆንም ፈጣሪዎች ያልሆኑ ቀጣሪዎች, በሚል አይደለም (ድርድር, የህብረት ስምምነቶችን, የሥራ መዛግብት መካከል መግቢያ መደምደሚያ ላይ) ከላይ የተዘረዘሩት.

ሆኖም ግን, እነርሱ ደግሞ በእርግጠኝነት በአካባቢው ሥልጣን ላይ ድምዳሜ ውሉን መመዝገብ ይኖርበታል. ስምሪት ግንኙነት እንዲቋረጥ ይደረጋል ጊዜ, ቀጣሪው, በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ አካባቢያዊ መንግስት ማሳወቅ አለበት.

ድርጅቶች ለ የምዝገባ በተለይ እውነታ

የሠራተኛ ግንኙነት ወገኖች አንድ ሠራተኛ እና አሠሪው-ሕጋዊ አካል ሲሆኑ, ያላቸውን ግንኙነቶች እጅግ ጥብቅ ቁጥጥር ተገዢ ናቸው.

ሁኔታ, ማዘጋጃ ቤት, የግል, የሕዝብ: ደንብ ድርጅቶች እና ተቋማት በሙሉ ሕጋዊ ዓይነቶች ተገዢ ይሆናል. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ወደ የሰራተኛ ኮድ ስፋት እና የውጭ ግለሰቦች የተቋቋመ መሆኑን እነዚያ ድርጅቶች ተገዢ.

አንዳንድ ጊዜ ኩባንያው የተወሰነ ጊዜ ሊወስድ ይችላል ደህንነት አጠባበቅ መስፈርቶች መሰረት የስራ መካከል መሣሪያዎችን እንደ ወዲያው ግዛት ይመዝገቡ ገብቶ በኋላ ሠራተኞችን በመቅጠር ጋር መቀጠል አይችሉም.

በተጨማሪ, ድርጅቶች በመጀመሪያ የባንክ ሂሳብ ለመክፈት እና ደሞዙ ማመንጨት አለብን.

የሥራ ግንኙነት የምዝገባ ሂደት ውስጥ ዳይሬክተር ሚና

ሠራተኞች ድርጅት ወይም የሠራተኛ ግንኙነት ድርጅት በመቅጠር ጊዜ ወገኖች በቀጥታ ኩባንያ ሰራተኛ እና ዳይሬክተር, ሱፐርቫይዘር ወይም አስተዳዳሪ ሊሆን ይችላል.

በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ቀጣሪው የሠራተኛ ሕግ ልዩ ርዕሰ ሁኔታ ይቀበላል. የእሱ እንቅስቃሴዎች ያሉ ባህሪያትን አሉ:

• ራስ ያለው አቋም ይህ የውክልና ኃይል ምዝገባ አስፈላጊነት ያለ የአሰሪውን ፍላጎት የሚወክሉ ያስችልዎታል. ይህ ሰው እንደ ቅጥር ኮንትራቶች, ያላቸውን ማሻሻያ እና መቋረጥ ተግባራትን በማከናወን ላይ የተሰማራ ነው. እርሱ ደግሞ ማበረታታት ወይም የዲሲፕሊን እርምጃ በእነርሱ ላይ ሊያስቀምጥ ይችላል ሠራተኞች ጨምሮ አንድ ቀጣሪ, ተመሳሳይ መብት እና ግዴታዎች አሉት.

• በተጨማሪም, ራስ ሁኔታ, ንብረት ባለቤት አንድ ሠራተኛ ተብሎ ይገለጻል እንጂ እሱ ከሆነ. እዚህ ለሠራተኛ ግንኙነት ወገኖች ኩባንያው አንድ ሠራተኛ (ዳይሬክተር) እና ባለቤቱ ናቸው. እነሱ የተወሰነ የሥራ ተግባራት አፈጻጸም የሚወስን የቅጥር ውል ይገባሉ ማለት ነው. በተጨማሪ, ይህን አመለካከት ጀምሮ, ራስ አባል ሁኔታ ይሆናል, እንዲሁም ኩባንያው ሌሎች ሠራተኞች ተመሳሳይ መብት እና ግዴታዎች ይቀበላል. መሆን የሠራተኛ ሕግ ርዕሰ, ራስ (እንደ ጊዜው በፊት ውል ባለቤት ያለውን ተነሳሽነት ላይ መቋረጥ አጋጣሚ ሆኖ) የድካማቸውን መብቶች አንዳንድ ገደቦች አሉት.

እናንተ ትርፌ የስራ በተመለከተ ምን ማወቅ አለባቸው?

ከአዋቂዎች ጋር እና አልፎ አልፎ ተጨማሪ ጉዳዮች አሉ ያላቸው የስራ ውስጥ ሰዎች የህግ ችሎታ ያለው በመሆን የሠራተኛ ግንኙነት ወገኖች ደግሞ በአሥራዎቹ ዕድሜ ሊሆን ይችላል. ወጣቶች ወንዶች እና ሴቶች ሥራ እንቅስቃሴ ያላቸውን አካላዊ ወይም የአእምሮ ጤና ጎጂ ሊሆን አይገባም ምክንያቱም እዚህ ነገሮች, በጣም ቀላል አይደሉም.

በጣም ብዙ ጊዜ, ኃይል ግንኙነቶች ወገኖች እንደዚህ 14 እስከ 16 ዓመት (ሠራተኞች) ከ ካፌዎች, የመኪና ታጥቦ, የችርቻሮ ንግዶች (ቀጣሪዎች) እና ወጣቶች ያሉ ተቋማት ባለቤቶች ናቸው.

ሌሎች ምድቦች ከሚያገኟቸው ሰዎች ጋር ተመሳሳይ ሰራተኞች መብቶች-ሞያተኞች, እና ተግባራትን, ንብረት አክብሮት እና ደህንነት ደንቦች በዓል ታማኝ ትግበራ ያለውን ግዴታዎች ጋር የተያያዙ ናቸው.

የሥራ ሳምንት በጉርምስና ዕድሜ ላይ

ትንሹም ተሰናክሏል ወጣቶች የተሰጠ ያላቸውን የሥራ ሳምንት ከተለመደው በጣም አጭር ነው:

• በሳምንት 24 ሰዓት - ዕድሜያቸው አሥራ ስድስት ዓመት በታች ላሉት ነውና.
• በሳምንት 36-40 ሰዓት - እድሜ ስድስት ስምንት ዓመት ጀምሮ.
• አሥራ ስድስት ዓመት ዕድሜ በታች በአሥራዎቹ ዕድሜ, የሰለጠነ ከሆነ, በውስጡ ጭነት ከፍተኛ ከ አሥራ የሥራ ሳምንት ሊሆን አይችልም.

ሥራ ምን ዓይነት ጥቃቅን ሰራተኞች በአደራ አይችልም?

ወጣቶች ወደ ከባድ, ሌሊት ወይም በድብቅ ሥራ ለመፈጸም ሊቆዩ አይችሉም. ጎጂ ወይም መርዛማ ንጥረ ነገሮች መጋለጥ አንድ አደጋ ካለ እነሱ ግን ሥራ ላይ መውሰድ አይችሉም.

እንጂ የመጓጓዣ ወይም ቀስቃሽ ይዘት እና አልኮል ጋር ምርቶች ሽያጭ ጋር የሚዛመዱ ተግባራት ለመመደብ የተፈቀደላቸው ወጣቶች የሥነ ምግባር ልማት ለመጠበቅ. ይህም ሌሊት ክለቦች እና የጨዋታ ተቋማት ውስጥ መስራት ወጣቶች መቅጠር የተከለከለ ነው.

መደምደሚያ

የቀረበ መረጃ በተገቢው በአጠቃላይ የሥራ ፓርቲዎች ነው ማን ይወስናል. በሥራ መንጥሮ እና የድምፁን ብዙ, ስለዚህ እያንዳንዱ ሁኔታ አንድ ግለሰብ አቀራረብ ይጠይቃል.