ሰዓት ደሞዝ

የምርት ብቃት በአብዛኛው የኀብረሰብ ያለውን ዓይነቶች ላይ በትክክል ይወሰናል. በውስጡ ቅጽ ምን ሊሆን ይችላል? በአጠቃላይ ሁለት አሉ - ቁራጭ-መጠን እና ጊዜ-ተኮር. ሁሉም የቀሩት ብቻ ያላቸውን ዝርያዎች ናቸው. ጭማቂዎች ክፍያ ሠራተኛው ሥራ ያከናወነው ወዲያውኑ በኋላ ሽልማት ይቀበላል, እና ቀላል ጊዜ-ተኮር ጊዜ የኀብረሰብ ብሎ ምርት ሸቀጦች ምንም ገንዘብ ያገኛሉ የሚል አንድምታ, ማለትም በሥራ ላይ የቆየበት, የተመለከቱትን.

ይህ ቁራጭ ሁለቱም ወገኖች ጠቃሚ ተመኖች, ነገር ግን እነርሱ የማያንሱ ውጤታማ ግምት ውስጥ እንደ ብዙ ቀጣሪዎች, እንዳንቀበል አንድ ሐቅ ነው ሊመስል ይችላል. ከአዋቂዎቹ እና በየሰዓቱ ደመወዝ ጉዳቱን በዚህ ርዕስ ውስጥ ይገመገማል.

ደመወዝ ሰዓት ላይ የተመሠረተ ቅጽ

ሰፊ ይህንን ቅጽ በርካታ ሁኔታዎች ምክንያት ነው. ቀንደኛው እንዲህ ያሉ ሁኔታዎች መካከል ዘወትር ምርት ተፈጥሮ መለወጥ, በሳይንስና በቴክኖሎጂ እድገት ማካተት አለበት. ባለፉት ዓመታት, የሥራ ክፍፍል ይበልጥ ይበልጥ ታዋቂ እየሆነ ነው, ሠራተኞች ላይ ተግባራዊ መስፈርቶች, ይጠብቅባችኋል. ይህ አጽንዖት አንድ የጋራ ውጤት እርግጥ ነው, ቡድን ስራ ላይ ነው እና እንደ አንድ ሠራተኛ ውጤት ለመገመት ሁልጊዜ የሚቻል አይደለም.

በአንዳንድ ሁኔታዎች, በማምረት ሂደት በጥብቅ ቁጥጥር ነው. ነገር ምርቶች መጨመር ጭማሪ ሳይሆን ትርፍ እና ኪሳራ ያስከትላል መሆኑን ነው.

አዎን, ጊዜ-ተኮር የኀብረሰብ ብዙ ጥቅሞች አሉት. ሠራተኞች መፍጠን እና ሕሊና ላይ ሁሉንም ነገር ሊያደርግ አይችልም - ቁልፉ ቀጣሪው የምርት ጥራት የተሻሻለ ቁጥጥር ላይ አንድ ጊዜ ብዙ ገንዘብ ማውጣት የለበትም የሚል እውነታ ነው. ሠራተኞች የድርጅቱ አባል ስሜት እና የሥራ ለሌሎች ደህንነት ላይ የተመረኮዘ መሆኑን እንገነዘባለን. የሥራ ሰዓት ክፍያ በከፍተኛ ሠራተኛ የሠራተኛ ይቀንሳል. ሠራተኞች በድርጅቱ ውስጥ ቆየ, እነሱ ወደፊት እርግጠኞች መሆን ይህም የተረጋጋ ደመወዝ ያገኛል እረዳለሁ.

የሥራ ሰዓት ክፍያ በአንጻራዊ ሁኔታ የተረጋጋ ገቢዎች ያረጋግጣል. ሁሉም እኛ ጥቂት ነገሮች ላይ ዙሪያ ለማግኘት አትሞክር ስለዚህም እርሱ, ጭኖ ቆረጠች በትክክል ምን ያገኛል, ጥላቻ, ስለዚህ አብዛኛውን ጊዜ ሊታይ ይችላል.

ጊዜ-የተመሰረተ ክፍያ ማንኛውንም ችግሮች እና ችግሮችን ያመጣል? መጥፎ ዕድል ሆኖ, አዎ. ሠራተኞች ያደረገውን ሥራ ለማግኘት እና ላይ ያላቸውን ትክክለኛ መገኘት ገንዘብ መቀበል ነበር መሆኑን አይርሱ. ሊያሳድጉ የሚችሉ ማበረታቻ የሰው ኃይል ምርታማነት በጣም ብዙ ነው. የጥራት ቁጥጥር በጣም አስፈላጊ አይደለም, ነገር ግን ሰራተኞች ለመቆጣጠር አስፈላጊ ነው. ወጪዎች ይህ ከፍተኛ ይጠይቃል. በአንዳንድ ሁኔታዎች ውስጥ ቁጥጥር ይህ የማይቻል ላይሆን ይችላል. ይህ ተቆጣጣሪዎች እንደተፈለገው ለመሥራት ፈቃደኛ ያልሆኑ ሠራተኞች ጋር ስምምነት መምጣት አይችሉም መሆናቸውን መገንዘብ አስፈላጊ ነው.

ከላይ በተገለጸው ተደርጓል ይህም አስፈላጊውን ቁጥጥር, ልናንጻችሁ ቀጣሪው ወጪ ይችላሉ. የት የሚሆን ገንዘብ ለማግኘት? አብዛኛውን ጊዜ, ገንዘብ ሠራተኞች ራሳቸውን ደመወዝ ራቀ ናቸው. በዚህ ጊዜ-የተመሰረተ ክፍያ አብዛኛውን ጊዜ ቁራጭ ያለውን ክፍያ ያነሰ ነው ዋና ዋና ምክንያቶች መካከል አንዱ ነው.

እንዲያውም, አሠሪው ሠራተኞች እንጂ ሥራ በራሱ; በእርሷም ላይ እንዲቆዩ የትኛው ወቅት ሰዓታት ይከፍላል. ወደ ምርት ተጨባጭ ምክንያቶች ምክንያት ይታገዳል ከሆነ ችግሮች ሊነሱ ይችላሉ. የ የሚያሳስበው የተሰበረ መሣሪያዎች ለሠራተኛ ያላቸውን ቀጥተኛ ኃላፊነታቸውን መወጣት አይችልም ማለት ነው. ይሁን እንጂ ማለት ይቻላል ሁልጊዜ የእርሱ የተለመደው ሥራ የተለየ ሌላ ነገር, ለመውሰድ እድል አለን. ነገር ግን በድርጅት ጠቃሚ አሁንም. ብቻ ሳይሆን ሁሉም ሰው ሥራ ለማከናወን መስማማት መሆኑን አይርሱ, በ የሥራ ውሉ ውስጥ መፃፋቸውን አይደለም.