ሰራተኞች መምሪያ ሥልጣንና: ሁሉ ይበልጥ አስቸጋሪ እና ይበልጥ አስፈላጊ ሆነ

ሰራተኞች መምሪያ ኃላፊነት, ደንብ እንደ አጠቃላይ ተግባራዊ አገልግሎት አስተዳደር ዋነኛ ክፍል ናቸው የድርጅቱ ሰራተኞች. ነገር ግን እኛ ይህ የሥራ ግንኙነት መስክ ላይ የዲዛይን ሥራ ማከናወን አንዳንድ ሁለተኛ ደረጃ መለኪያዎች መሆኑን መረዳት ይገባል. እርግጥ ነው, የሶቪየት ጊዜ ውስጥ, ሰራተኞች መምሪያ ተግባሮችና የቤተክህነት እና የሂሳብ ተወስኖ, ነገር ግን በአሁኑ እውነታዎች የተለየ, ይበልጥ ከባድ አካሄድ ሊጠይቅ ይችላል. በተለይ, ይህ ሰራተኞች አስተዳደር መስክ እና ንግዶችን የሙያ ትምህርት ምሩቃን ስርጭት ሥርዓት የሚወገድበት ጊዜ ውስጥ ዘመናዊ ጽንሰ-ሐሳቦች ጋር የተገናኘ ነው.

በአሁኑ ጊዜ ሰራተኞች መምሪያ ኃላፊ ውስጥ እጅግ ኩባንያው እንቅስቃሴዎች ሕይወት ተጽዕኖ, አዲስ አክለዋል. በዚህ ሁኔታ, መወገድ እና አልተደረገም ወደ ምግባር እና አስተዳደራዊ, ሒሳብ እና የሪፖርት ሰነዶች, የሥራ ኮንትራቶች, ሰራተኞች ማረጋገጫ መደምደሚያ ስልጠና ጋር የተጎዳኘው ባህላዊ ችግሮች. በተጨማሪም, HR ሰነዶች በዛሬው ምክንያት ሰዎች ሕጋዊ ማንበብና በመጨመር ወደ ሌላ በጥራት አስፈላጊነት አግኝቷል. ይህም ግለሰቡ የኮሚኒዝም ሥርዓት ሃሳቦች መሪነት የሀገሪቱን መልካም, መሥራት ጊዜ ጥቅም ላይ አይደለም. ከዚህ ጋር በተያያዘ, የ HR outsourcing ላይ ስህተት እነሱ ህጋዊ አካሄዶች, ትዕዛዞች ተቆጣጣሪ አካላት እና ቅጣት ሊያስከትል ይችላል አይፈቀዱም. እና, ከሁሉም በላይ, ያለውን ጥሰት ምክንያት የሠራተኛ ሕጎች የድርጅቱ ራስ ከማጣት ለፊት ይችላል.

ሰራተኞች መምሪያ ሥልጣንና ተግባር ደግሞ ይህ ሁኔታ, ያለማቋረጥ ሂደት የሚያወሳስብ, የሂሳብ ሰነድ አዲስ ቅጾችን የሚፈለስፉ ናቸው የተለያዩ ተቋማት, ህግ "ለማሻሻል" "አመሰግናለሁ" ይቻላል ነው, መጠናዊ ጨምሯል እና. ይህ ሁሉ የወረቀት ሥራ እድገት ያስከትላል.

ድርጅታዊ አሃድ ውስጥ ሥራ አዲስ አካባቢዎች መካከል በጣም አስፈላጊ መካከል አንዳንዶቹን መጥቀስ ይገባል. ሰራተኞች መምሪያ እነዚህ ተግባራት በዋናነት ሰው ይልቅ ደህንነቶች በተለያዩ ጋር በቀጥታ ሥራ ለመቋቋም. በመጀመሪያ, ይህም ሰራተኞች መካከል ምርጫ ነው. ሠራተኞች መመዘኛ ቡድን የተቀናጀ ስራ እና ይልቅ በጥላቻ አካባቢ ውስጥ ምን ያህል እየሠራ መላው ኩባንያ ላይ የሚወሰን ጊዜ አሁን በተለይ አስፈላጊ ነው. ይህ አዝማሚያ ወሳኝነት የሚያበረክት ዋናው ምክንያት የሰለጠኑ ባለሙያዎች እና የቴክኒክ specialties ሠራተኞች አለመኖር ነው. በጣም የተሳሳተ, ለመፈለግ እና ውስጥ አንድ የተወሰነ ቦታ መምረጥ አስፈላጊ ነው ብቃት ሰራተኞች መሆኑን, ቆይ የሰው ኃይሌ መለያ ነባር specificity ውስጥ በማስገባት,.

በሁለተኛ ደረጃ: አቅዷል የንግድ የሙያ እና ተሰጥኦ አስተዳደር. ሰራተኞች የሙያ ክህሎት ስልታዊ እና ኢላማ ልማት - ኩባንያው ሂደቶች ውስጥ ተሳታፊ በተቻለ መጠን ከፍተኛ ጥራት ያላቸው ባለሙያዎች ለማግኘት በጣም ውጤታማ መንገድ ነው. ብቻ ውጭ ከ ለመቀበል ምክንያት እንዲህ ያሉ ሠራተኞች ካቆሙበት በተግባር የማይቻል ወይም በጣም ውድ ነው. ሦስተኛው ጠቃሚ ቦታ - ምስረታ እና የኮርፖሬት ባሕል ልማት ነው. የሰው ሀብቶችን መምሪያ ይህ ባለ ብዙ መንፈሳዊም ሂደት ውስጥ ብዙውን ጊዜ እንቅስቃሴዎች ሌሎች አገልግሎቶችን ማስተባበር, ግንባር ቀደም ሚና አንዱ ሆኖ የተሰጠ ነው.