ሠራተኛው ሥራ እናመሰግናለን. ስለ መልካም ሥራ እናመሰግናለን

ማን, በአጠቃላይ, ያስፈልገናል ይህ አመስጋኝነት ሥራ ለማግኘት? ምን እንደሆነ, በማን እና በማን, እና ምን መገለጥ ውስጥ - ረቂቅ ወይም ኮንክሪት? ወይስ ለእኛ ይልቅ ግልጽ ያልሆነ ሐሳብ ነው? እኛ እዚህ ሠራተኛ ጥሩ ሥራ ለማግኘት አመስጋኝነት ነው ነገር ማውራት.

ተነሳሽነት ስርዓት

ተጨባጭ እና የማይደረስባቸው ሁለቱም - እያንዳንዱን መብት አስተዳዳሪ አንተ ጥንቃቄ መውሰድ እና ለመንከባከብ, በየጊዜው ለማበረታታት ጥሩ ሰዎች ያስፈልጋቸዋል ስኬታማ እንዲሆን የሚያውቅ መሆኑን እውነታ ጋር እንጀምር. ብዙ የላቁ ኩባንያዎች በአጠቃላይ ሥርዓት የፈጠረው ሠራተኛ ተነሳሽነት: ሽልማት በዱሮ አዳራሽ, ዓርብ, በዓል ቀን, ባልደረቦች የልደት ላይ የኮርፖሬት ስብሰባዎች ምክንያት ጥብቅ ነው. እንዲህ ያለ ሥርዓት መፍጠር አንድ የፈጠራ ክህሎት አለቃ ይጠይቃል!

በዱሮ አዳራሽ

ቀደም, የሶቪየት ጊዜ, ሌላው ቀርቶ, አንድ ሰው እንዲህ ይሆናል; ሠራተኛው ሕልም ክብር ጥቅልል ላይ መሆን ነበር. ጀግናው ያህል, እላዩ ላይ አንድ ቆንጆ ፎቶ (ሥራ እናመሰግናለን እንደ ደግሞ ግፊት እንደ አውቆ ነው) የፕሬስ ውስጥ ያለውን ጽሑፍ ከርኅራኄ ነበር; ወደ እቅድ ታልፏል በኋላ. የስራ ተመርጧል ነው, እኛ ከእናንተ ኩራት ናቸው - እንዲሁ ሰው በዚያ መልካም ሥራ እንዲረዱ ሰጥቷል. መጥፎ ከሆነ: Truant, pyanstvuesh ጉልበተኞች - በዚህ ሁኔታ ውስጥ የትምህርት ዓላማዎች ፎቶግራፎች የማይሰክሩ አድርገዋል ቦታ እንዲሁ-ተብለው "ጥቁር" ቦርድ, በዚያ ነበሩ. የ በደሎች ከፈረዳችሁ የተደረጉ ወቅሷቸዋል የያዘበትን የት ይፋዊ ሙከራ, በተጨማሪም ነበር. እና (በዘመኑ ያለውን አስተያየት ውስጥ) አጨቃጫቂ እየተፈጸመ ያለ ቢሆንም, ይህ ሁሉ በጣም ውጤታማ ነው, ነገር ጥሩ ነበር.

አንተ ደብዳቤ አመሰግናለሁ

በተቻለ ሥራ እና በጽሁፍ ውስጥ ያለኝን አድናቆት ለመግለጽ. ይህን አድርግ, እና የምስጋና ደብዳቤ አለ ነው. ይህ ስራ ጥያቄዎች እሱን ወደ ኃላፊነት ጥሩ አፈጻጸም ለ ሠራተኛ ያለኝን አድናቆት ለመግለጽ ያስችልዎታል. በሰነዱ መልክ በሕግ በጥብቅ የተገለጸ አይደለም. ስለዚህ ይመረጣል ውብ ደብዳቤ ላይ በማንኛውም መልኩ ውስጥ ራስ,.

ሥራ ለማግኘት ደብዳቤ ናሙና ምስጋናችንን:

1. ምስጋናቸውን ገልጸዋል ማን ሠራተኛ, ያለውን ፊደል የተጻፈ ስም መጀመሪያ ላይ.
2. ቀጥሎ የምስጋና ደብዳቤ ትክክለኛ ጽሑፍ ነው.
3. (ውስጡ ለ) አመስጋኝነት, ማተሚያ መግለጽ ሰው ፊርማ አመራር ቦታ.

የኮርፖሬት ኅብረተሰብና

የቡድን መንፈስ, የኮርፖሬት ቅጥ - ያላቸውን ሥራ ባልደረቦች ለማመስገን ሌላው መንገድ ነው. እሱም አንዳንድ ጊዜ, አንዳንድ ጥቃት ላይ በሚካለለው, ነገር ግን በጣም ውጤታማ ነው ጣልቃ! አሁንም ይህ በጣም ታዋቂ የሆኑ መንገዶች አንዱ ነው ያልሆኑ የገንዘብ ማበረታቻ. ሰራተኞች, አንዳንድ ጊዜ እንኳ የመገናኛ kultpohody ወደ ለመሄድ ይገደዳሉ ያላቸውን ፈቃድ, ላይ, ስልጠና ይሰበስባሉ ትልቅ መንገድ ሁሉ የማይረሳ መቁጠሪያ ቀን ያከብራሉ. ብዙ ሰዎች በተለይ ለጀማሪዎች, እወዳለሁ. እኔ ጥሩ እና ተግባቢ ቡድን እውነተኛ አባል እንደሆንኩ ይሰማኛል. ከዚያም ጥቅም ላይ ያግኙ, እና አንዳንድ ጊዜ አሳዛኝ እና አሰልቺ ይሆናል.

ሥራ ለማግኘት እንደ ሽልማት ሽልማት

ሁሉ በላይ ቢሆንም, በጣም ተወዳጅ ተነሳሽነት አሁንም የገንዘብ ሽልማት ነው. ብዙዎች, ደስታ ወደ ፖስታ ግርጌ ላይ ይገኛል. በጣም ሁሉ ፍቅር የደመወዝ ይህ ጉርሻ! በስተቀር ባለቤቶች specialties የሚከፈልበት በስተቀር ነው. እነዚህ ምክንያት ምንም የሚስብ, ብሩህ ተግባር የተመደቡት አይደለም, ነገር አቅልለን, አላስተዋሉም እውነታ ጋር, ለምሳሌ, መከራን. እነዚህ ስውር ነፍስ ልዩ አስተዳደር ትኩረት ያስፈልጋቸዋል.

መቀያየርን, ውጥረት እፎይታ

የእርስዎ ቢሮ ሳይወጡ, ዘና, ውጥረት ለማርገብ, አንድ መደበኛ ላይ ከንግዱ ጋር ያለውን ሁኔታ ለመቀየር - ይህ እውን ነው. እንኳን ፋሽን. አንዳንድ ኩባንያዎች በአሁኑ ሰራተኞች ከፍተኛ ምቾት ጋር ቢሮዎች አካተዋል. እዚህ የግድ lounges, የጨዋታ ክፍሎች አሉ. ሀሳብ - መቀያየርን, ለጥቂት ደቂቃዎች ያህል አልልህም መልክዓ ለውጥ, ከዚያም እንደ በብቃት በተቻለ መጠን መስራት ለመቀጠል. ይመጣ ዘንድ መውጣት አይፈልጉም ነበር ይፈልጋል ስለዚህ ያድርጉት! ሥራ አመስጋኝነት ምንድን ነው? ሰራተኞች, ትኩረት shift ይበልጥ አስደሳች, እምብዛም መደበኛ ላይ ያለውን ሁኔታ መቀየር ካልቻሉ ቀን ስምንት, አንዳንድ ጊዜ አሥር ሰዓት ያህል ውጤታማ አይሆንም. በተጨማሪም ተነሳሽነት መዝናኛ ይባላል.

የጎብኚ ግምገማዎችን

ይህም ያላቸውን ባልደረቦች ስለ የኤሌክትሮኒክ ግምገማ ሠራተኞች ኩባንያ ስብስብ ውስጥ ሊካተቱ ይችላሉ. ሁሉም መልዕክቶች የህዝብ ጎራ, በሕዝብ ላይ መቀመጥ ይችላል. አድናቆት እና ማበረታቻ አውግዟቸዋል. እንዲህ ዓይነቱ ሥርዓት - ጥሩ መሣሪያ መረጃ መሰብሰብ ሥራ ለማግኘት በቀጣይ ምስጋናችንን ለ.

እዚህ ያላቸውን ሥራ ሰዎችን ወደ "አመሰግናለሁ" ይላሉ ለማገዝ ጥቂት ሐሳቦች ናቸው:

1. በይፋ ሰራተኛ ያበረታቱ. ይህም ባልደረቦች መካከል ጤናማ ፉክክርና ውድድር ነው.
2. ብቻ አንተ ጥሩ ስሜት ያላቸው እውነታ ክብር, ያላቸውን ሠራተኞች ወደ ያልተጠበቁ ስጦታዎች አድርግ.
3. የ ሰራተኛ አረቦን መክፈል የማይችሉ ከሆነ, ለምሳሌ, E ሶችን ቀን ጠፍቷል ወይም የእረፍት ነው ይሰጣሉ.
4. ራስህን ምሳሌ የሚሆኑ ሠራተኞች ይበልጥ ነጻ እንዲያዋቅሩ ይፍቀዱ የጊዜ ሰሌዳ.
5. የስፖርት ክለብ የደንበኝነት ምዝገባ, ወደ ምግብ ቤት ወደ በራሪ, ስጦታ ሰርቲፊኬት: ይልቅ ሽልማት ገንዘብ አንድ ጉርሻ ይሰጠዋል.
6. ማንኛውም የስፖርት እያሰናዱ ደርድር: አንድ የብስክሌት ግልቢያ, ሂድ-karting, ቦውሊንግ ኳስ, እግር ኳስ - ምን ዝነኛ. ይህ ብቻ የእረፍት, እና የስፖርት ድል, ውድድር ማሳደድ አይደለም. ውስጥ ቡድን ጨዋታዎች ቡድን መንፈስ በተለይ ግልጽ. እርስዎ, ለምሳሌ ያህል, ከሌሎች ድርጅቶች ከእኩዮቻቸው ጋር እግር ኳስ መጫወት ይችላሉ.
7. በየጊዜው, በጠና ሳይሆን ጤናቸውን ለመከታተል ሰዎች አንድ አረቦን ይከፍላል, እና ስለዚህ, ተጨማሪ የ ሚቆዩ ነው. ጤናማ መሆን - የቅንጦት!
8. አንዳንድ ኩባንያዎች ውስጥ ምርጥ ሰራተኞች ለማስፋፋት, ነገር ግን ደግሞ የከፋ ቀልድ ለመቅጣት ብቻ አይደለም አቋቋመ. በ "ሲልቨር የጫማ" ርዕስ የሚሆን ሽልማት ጉልህ ተጨማሪ ሥራ እንዲያድርባቸው ያደርጋል, ባልደረቦች መካከል ተጫዋች ስሜት ሕያው እናደርጋታለን.
9. ሰራተኞች ወገኖች እንክብካቤ ውሰድ. ልጆቻቸው መካከል የበጋ በዓላትን ያደራጁ. ይህ የበጋ ካምፕ ወይም ሪዞርት ወደ ጉዞዎችን ሊሆን ይችላል.
10. በአጠቃላይ, ሥራ ለማግኘት ተነሳሽነትና ምስጋናችንን ለመስራት በርካታ መንገዶች አሉ. ቲያትር ወይም ኦፔራ ላይ አፈጻጸም የሚሆን ኮንሰርት ተወዳጅ ዘፋኝ ይህ የድጎማ የሕክምና ኢንሹራንስ (እጅን ነጻ ኢንሹራንስ ፖሊሲ), እና ትኬቶች. ዘመናዊ መሪ ሁልጊዜ "በፈረስ ላይ" መሆን እና ባልደረቦቻቸው የሚሆን አዲስ ነገር ጋር ይመጣል. የእርስዎ ሰራተኞች ምቾት ብቻ ሥራ እንዲሰማቸው ለማድረግ ሳይሆን ዘና. ይህ እነርሱ መስራት ለመምጣት ፈልጎ እርስዋ መተው አልፈለገም.