ምን ያህል ረጅም ይችላሉ የቅጥር ውል ለማግኘት? የ LC በሪቻርድ አንቀጽ 58, 59

እያንዳንዱ ዜጋ ድካም እንቅስቃሴ እሱ ስራ ስለ ወደፊት መሪ ጋር ስምምነት የተፈረመ እውነታ ጋር ይጀምራል. ይህ መለያ ወደ ፍርድ አስመልክቶ ሁሉ የድምፁን መውሰድ አስፈላጊ ነው. ምዝገባ ምክንያት አንድ የሥራ ውል ጊዜ ቁርጥ ያለ ጊዜ ብቻ የሰራተኛ ኮድ ውስጥ ከሰፈሩት እነዛ ሁኔታዎች ውስጥ የሚቻል ነው. ሁሉም ሌሎች ዝግጅቶች ጊዜ አንድ ባልታወቀ ጊዜ ድምዳሜ ነው.

መመዝገብ

ዜጋ አፈጻጸሙ እስከ ይወስዳሉ በፊት አስፈላጊነት ግዛት ድርጅት ውስጥ ምዝገባ ለማዘዝ የትኛው ስር አንድ የቅጥር ውል, መግባት አስፈላጊ ነው. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ራስ አይደለም በህግ የተከለከለ ሲሆን በግልጽ የሰራተኛ ኮድ ውስጥ መጻፉን ከሆነ የእድገታቸውን ጊዜ ብቻ ሁኔታ ውስጥ መጠቀስ እንደሚችል መርሳት የለበትም.

በጣም የተለመደው የስራ ውል በውስጡ ፀንቶ የሚቆይበት ጊዜ አያመለክትም ሰው ነው. ይህ በአብዛኛው የድርጅቱ ሠራተኞች ላይ አዲስ ሠራተኛ የሚወስዱ የእርሱ ቀጣሪዎች, በሙሉ ጥቅም ላይ ይውላል.

በተጨማሪም, አይደለም ድርጅቶች ሁሉ ራሶች ምን ያህል ረጅም ይችላሉ የቅጥር ኮንትራት ግንዛቤ ናቸው, እና በመግባት ጊዜ ስለዚህ ሕገወጥ ስህተት መፍቀድ. የማን መብት ተጥሷል ብለው ባደረበት ሠራተኛ, ፍርድ ቤቶች ውስጥ ያላቸውን ፍላጎት የተነሳ ጥበቃ ጠየቀ ከሆነ በኋላ, ከፍተኛ ባለስልጣናት ጋር ያላቸውን ጉዳይ ለማስረዳት ይሞክራሉ.

የሚለው ቃል ፍቺ ነው

አብዛኛውን ጊዜ, የቅጥር ውል ሰራተኛው የካህናት መካከል ብዙ ሙያዎች እና ሙያዎች ለ በጣም ምክንያታዊ የሆነውን ጊዜ ላልተወሰነ ጊዜ, ለ ደምድሟል. ይህ ባህሪ ላይ ደግሞ ያመለክታል አንቀጽ 58 ስለ LC ፍሪኩዌንሲ ነው. ይህ ውል ውስጥ የሚከተሉት ሁኔታዎች መድኃኒት አስፈላጊ ነው:

- በውስጡ መቋረጥ ለ የአሰራር;

- ወገኖች አንዱ ጥያቄ ላይ መቋረጥ ማስታወቂያ ጊዜ;

- ጥ ክፍያ ያለውን ጊዜ;

- ሪፖርት እና ሀብት ማጋራት ጊዜ.

ስምምነት ሌሎች ሁሉም ንጥሎች በውስጡ መደምደሚያ አጠቃላይ ደንቦችን ማክበር አለባቸው.

በአንድ የተወሰነ ጊዜ ውል

ይህ በአንድ የተወሰነ ጊዜ ላይ ሠራተኛ እና አለቃዬ መካከል ስምምነት መደምደም ይቻላል ጊዜ የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 59 በሁሉም ሁኔታዎች ይገልጻል. ይህም የሚከተሉትን ሁኔታዎች ውስጥ የተሰጠ ነው:

- ሥራ በራሱ, እንዲሁም በውስጡ ለማስፈፀም ሁኔታዎች ተፈጥሮ በሚያዘው ከሆነ;

- አሰሪው እና አንድ ሠራተኛ መካከል ስምምነት በማድረግ.

በተጨማሪም, የሰው ኃይል ህግ አንድ ቋሚ ጊዜ አንድ ዜጋ ጋር የቅጥር ውል መደምደም ይቻላል ይህም መሠረት ምክንያቶች አንዳንድ ዝርዝር, አለ;

- ሰራተኛው በሌለበት ወቅት (ሌላ ብሔራዊ በውስጡ በሽታ ወቅት ለምሳሌ ያህል ጉዲፈቻ ሊሆን ይችላል);

- ሁለት ወራት ሥራቸውን ለማከናወን አስፈላጊ ከሆነ;

- ወቅታዊ ሥራ (ክሊኒኮች ውስጥ መቀበያ እንዲሞቅዎትና ያረፍኩት, ሆስፒታሎች) ለ;

- አስፈላጊ ተግባራዊ ስልጠና እና internship መልክ ስልጠና ከሆነ;

- ወደ ተለዋጭ አገልግሎት.

በተግባር, ስምምነት የዚህ አይነት ጋር ነው:

- ጡረታ ናቸው ሰዎች;

- pluralists;

- ድርጅቶች እና አስተዳዳሪዎች, አለቃ የሂሣብ አለቆች.

የ የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 58 አንድ የተወሰነ ጊዜ ምንም ባልታወቀ ምክንያት ጊዜ አንድ ባልታወቀ ጊዜ ተመዝግበዋል ይቆጠራሌ አንድ የስራ ውል ሲደመድም ይሰጣል. አለበለዚያ, ሕግን የሚጥስ ነበር.

ስምምነት ስር

የ የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 59 በቀጥታ እውነታ ነጥቦች መሆኑን ሠራተኛ እና የተወሰነው ጊዜ አንድ የስራ ውል ሊያወጣ ይችላል ሱፐርቫይዘር መካከል የጋራ ስምምነት በማድረግ. እንደዚሁ መለያ ወደ እንደዚህ ስምምነት ዜጎች የተወሰኑ ምድቦች ጋር ብቻ ነው እውነታ መውሰድ አስፈላጊ ነው. እነዚህ የሚከተሉትን ሰዎች ይገኙበታል:

- አንድ ግለሰብ አንተርፕርነር (ግዛት ከእንግዲህ ወዲህ ከ 20 በላይ ሰዎች) ለመሥራት መምጣት;

- ፈጠራ ሠራተኞች;

- ራሶች እና አስተዳዳሪዎች, አለቃ የሂሣብ;

- የሙሉ ጊዜ የሚያጠኑ ተማሪዎች;

- የተለያዩ አደጋዎች, አደጋዎች እና ሌሎች ድንገተኛ መዘዝ ለመከላከል የአስቸኳይ እርምጃዎች ይፈጽማል ሰዎች;

- pluralists;

- ፉክክር ይመረጣሉ.

በተጨማሪም ጊዜ አንድ ቁርጥ ያለ ጊዜ አንድ የስራ ውል ይገባሉ, እና በሕግ የተደነገጉ ሌሎች ሁኔታዎች ይችላሉ.

ጊዜው አልፎበታል

ለሠራተኛ ተግባራት ለማከናወን የትኛው ወቅት ጊዜው ያለፈበት ጊዜ በኋላ, እሱ ስንብት ተገዢ ይሆናል. ወደ ስምምነት በተዋዋይ ወገኖች መካከል አንዳቸውም የሚጠይቁ ነበር መሆኑን ክስተት ውስጥ አንድ የሥራ ውሉ ከተቋረጠ, እርሱም ለዘላለም ላይ የተሰጠ ይቆጠራል ይሆናል.

ስለ መጪው ውድቅ ገደማ, ጥበብ መሠረት ነው. የ የሰራተኛ ኮድ 79, ሠራተኛው ሦስት ቀን ከክስተቱ በፊት እንዲያውቁት መደረግ አለበት. ጉዳዮች በስተቀር አንድ ሰው ለጊዜው የሚቀር ሠራተኛ መካከል ተግባራት ማከናወን የት.

የሥራ ልማድ የሚፈትን ጊዜ

በመሰረቱ ይህ, አዲስ ቅጥር ሠራተኞች መካከል ብቃት ውስጥ በጣም እርግጠኞች አይደሉም የሆኑ ሰዎችን ብቻ አስኪያጆች የተዘጋጀ ነው. አሠሪው በአካባቢው ድርጅት ውስጥ ራሱን ችሎ እርምጃ በ ተመሳሳይ ደንቦች ቋሚ መሆን ይኖርበታል. የቅጥር ኮንትራት የሚለውን ቃል እዚህ ላይ መጥቀስ አስፈላጊ አይደለም, ነገር ግን ሁኔታዎች ውስጥ ያለውን የሙከራ ጊዜ ስላልቻለ ክስተት ላይ: በቀኝ ራስ የፍቺ ከታሰበው ቀን በፊት ለሦስት ቀናት ያህል ሰራተኛ በማሳወቅ እሱን ለማቋረጥ መሆኑን ልብ አስፈላጊ ነው.

የድምፁን

ቋሚ የረጅም ጊዜ ኮንትራት ድርጊቱ መጨረሻ ላይ ሠራተኛ ተግባራት ለማከናወን ይቀጥላል ከሆነ ብቻ ለዘላለም ይሆናል, እና ራስ በእርሷ ላይ አይደለም.

ለምሳሌ ያህል:

የትምህርት መምሪያ ኃላፊ የትምህርት ዳይሬክተር ቅጥር አድርጓል. ያለው የሥራ ውሉ ፀንቶ የሚቆይበት ጊዜ ተጠቅሶ ነበር - 5 ዓመት, ነገር ግን በኋለኛው ሥራ ጋር ደስ ስለነበር በዚህ ጊዜ በኋላ ራስ ቦታ የእሱን የበታች የመልቀቂያ አቀረበ አይደለም. የዜጎች ራሱ ደግሞ ትምህርት አቋርጠው አልፈልግም ነበር ተግባራት ለማከናወን ወደ ላይ ሄደ. ይህ እውነታ በቀጥታ የቅጥር ኮንትራት ቃል አሁን ያልተበየነ መሆን ተደርገው, እና ሰው መሆኑን ያመለክታል - የኤጀንሲው ቋሚ ራስ.

ናሙና

ምን ያህል ረጅም ይችላሉ የቅጥር ውል ለማግኘት? ይህ ጥያቄ ወደ አዲስ ባሪያ ሥራ ላይ የሚወስዱ ተቋማት በሙሉ ማለት ይቻላል ራሶች ያሳደጉት ነው. ይሁን እንጂ ሁሉም የእርሱ ቃል ከፍተኛው አምስት ዓመት ይሆናል ሐቅ የምናውቅ ናቸው. በተጨማሪም, ይህ ስራ ላይ እንዲህ ያለ ስምምነት እስከ መሳል ሁሉ ሁኔታዎች ጋር ለማቅረብ አስፈላጊ ነው, እና ዋናው ነገር - በውስጡ ፀንቶ የሚቆይበት ጊዜ ነው.

የግምት ናሙና:

ያለው የስራ ውል ቁጥር ___

00.00.00, ከተማ _____________

Ltd. ________________ ______________ እንደሚከተለው በዚህ ስምምነት ደመደምኩ; መሠረት _____________ ከዚህ በኋላ "ራስ", እና ዜጋ ተብለው _____________ ከዚህ በኋላ "ሠራተኛ" ላይ እርምጃ ወደ ዳይሬክተር የተመሰሉት:

1. ጉዳዩ:

ራስ ___________ ላይ የበታች አቋም ይወስዳል.

ኦፊሴላዊ ተግባራት አፈጻጸም ቦታ __________________.

የ ሠራተኛ ብቻ ራስ ላይ ያለውን እንቅስቃሴ ውስጥ ተገዢ ነው.

2. ስለሚቆይበት:

ኮንትራቱን 00,00 ጋር ነው. 00 00.00.00.goda ጊዜያዊ የጥገና ስራ ቢሮዎች ለማከናወን (ቤዝ -. ንጥል 59 ትሴ).

ተግባራት ጀምር: _________

_________ መጨረሻ, በዚያው ቀን ሠራተኛ ራስ የመጨረሻ የሰፈራ እንደሚፈጽም እሱን የሚለቀቁትን.

3. ሁነታ:

ሰራተኛው 00,00 ከ የምሳ እረፍት ለማግኘት, 00,00 እስከ 00,00 ወደ አምስት-ቀን የስራ ሳምንት ተዘጋጅቷል. 45 ደቂቃ.

ቅዳሜና እሁድ - ቅዳሜ እና እሁድ.

4. ፊርማ

ራስ ___________ _________ የዜጎች

ከላይ ምሳሌ ሊታይ ይችላል, እዚህ ላይ ቅድመ እሱ ነው የቅጥር ውል, ያለውን ቃል ነው. ይህ ካልተገለጸ, ከዚያም ስምምነት ጊዜ በአንድ ባልታወቀ ጊዜ ላይ የተሰጠ ይቆጠራል ይሆናል.

ዋና ዋና ዜናዎች

አዲስ ሠራተኛ ላይ ይዞ በፊት እያንዳንዱ መሪ የቅጥር ውል መደምደም ይኖርብዎታል ከእነርሱ ጋር መሆኑን ማስታወስ አለብን. በተጨማሪም ከሆነ ሰራተኛ ምዝገባ ከዚያም ትሴ በሁሉም ደረጃዎች ጋር በሚጣጣም መልኩ ስምምነት ማድረግ ይኖርብናል ብቻ ለተወሰነ ጊዜ የታቀዱ.

በዚህ ሁኔታ ውስጥ, የድርጅቱ እያንዳንዱ ራስ ምን ያህል ረጅም ይችላሉ የቅጥር ውል ለ ልብ ልንል ይገባል. በተጨማሪም, እናንተ ስምምነት በማርቀቅ ላይ መግለጽ አለብዎት. የኮንትራት ቃል አልተመዘገበም ከሆነ - ይህ ጊዜ ላልተወሰነ ጊዜ አድርጓል እንዲሁ.

ከጸደቁት

ዜጋ በአንድ የግንባታ ኩባንያ ውስጥ መሐንዲስ ሆነው መኖር ጀመሩ. የድርጅቱ ራስ ጋር የተፈረመ ያለውን የስራ ውል, በውስጡ ቆይታ 6 ወር አይተናነስም ይህም, የተጠቀሰው ተደርጓል. ይህ ክፍለ ጊዜ የማብቂያ ጊዜ በኋላ አንዲት ሴት ገንዘብ ሁሉ ዝግጅቶች ክፍያ ጋር ሥራዋን ተነስተዋል ነበር. ራስ ውሳኔ ሊያሳውቃቸው, እሷ ፍርድ ቤት ሄደ.

ጉዳዩ ፋይል ከገመገሙ ውስጥ በአሰሪው ጥሰቶች በጣም ከፍተኛ ቁጥር ተገልጦአል. የሰራተኛ ደንብ አንቀጽ 59 ያለውን ትግበራ ተገቢ ማረጋገጫ አልተገኘም ምክንያቱም. ከዚህም በላይ, ፍርድ ቤቱ እንዳመለከተው የጊዜ ስብስብ ጊዜ ውስጥ ዜጎች ጋር ይፋ ግንኙነት ለመስጠት የሚፈቀዱላቸው ባልታወቀ ምክንያት. ስለዚህ, ላልተወሰነ ጊዜ መደምደሚያ ላይ የቅጥር ውል ሊኖር ይገባል.

በተጨማሪም አንዲት ሴት እንዲህ ያለውን ስምምነት መፈረም ማንን በተቻለ ጋር እነዚያ ሰዎች ምድብ ሥር አይገጥምም. ይህ ሌላ, እሷ ወደ ውድድር ያላቸውን ቦታ የተመረጠ አልነበረም: pluralist ወይም ጡረታ አይደለም. በዚህ ራስ ስር በጣም መረበሽና ጥበብ ጥሷል. 58 ትሴ.

የዜጎች የክፍያ ጊዜ በግዳጅ passes ጋር ወደነበረበት ሁኔታ ተመልሷል.

በዚህ ምሳሌ ላይ በመመርኮዝ, ይህ ያላቸውን መብቶች አስተዳደር አስነወራት ጊዜ የተባረሩት ሠራተኞች አሁንም ፍትሕ መሠረት አድርጐ አለኝ የሚል ድምዳሜ ላይ ሊሆን ይችላል. የ ቢስ ምዝገባ የቋሚ ጊዜ የስራ ውል በህግ የተከለከለ ነው; ምክንያቱም. በዚህ እውነታ ላይ ያለውን ንጥል ያመለክታል. 58 ትሴ.

በተጨማሪ, ሁሉም አስተዳዳሪዎች ምን ያህል ረጅም ይችላሉ የቅጥር ኮንትራት ግንዛቤ ናቸው - አምስት ዓመታት ከ ከእንግዲህ ወዲህ ሊሆን ይችላል. ስለዚህ እስከ መዞ ስምምነት ሁኔታዎች ውስጥ አንዳንድ ስህተቶች ያስችላቸዋል. በተጨማሪም እዚህ (ጥገና በኋላ ግቢ ማጽዳት, ለምሳሌ) በውስጡ ወጥነት ሳይጨምር ሠራተኛው የፈጸማቸው ሥራ ተፈጥሮ ዋጋ ነው.