ጽንሰ, መመሪያዎች, ሥርዓት, ደረጃዎች, በሥራ ቦታ ላይ ማህበራዊ አጋርነት ዓይነቶችን. ማህበራዊ ሽርክና ዓይነቶች ናቸው ...

ማህበራዊ አጋርነት, ጽንሰ, መመሪያዎች እና ትግበራ ቅፆች ሩሲያ ለ በአንጻራዊ አዳዲስ ምድቦች ይቆጠራሉ. ይሁን እንጂ, ይህ ቢሆንም, ቀድሞውንም ተገቢ ተቋማት ፍጥረት ላይ ያለመ ገንቢ እርምጃዎች የተወሰዱ ተደርጓል. እስቲ መመሪያዎች, ቅፆች, የሚመሰርት ተጨማሪ ነገር እስቲ እንመልከት ማኅበራዊ ሥርዓት አጋርነት.

አጠቃላይ ባህርያት

ማህበራዊ ሽርክና, ጽንሰ-ሐሳብ, ሥርዓት, የቁጥጥር ማጠናከር ተቀብለዋል ቅጾች ይህም, አሠሪዎችና ሠራተኞች ዓላማ ግንኙነት የሚነሱ የጥቅም ግጭት ለመፍታት በጣም ውጤታማ መንገድ ሆኖ ይቆማል. ይህም የንግድ መሪዎች እና የሠራተኛ ማኅበራት መካከል ኮንትራቶች እና ስምምነቶች መሠረት ላይ ገንቢ መስተጋብር መንገድ ያካትታል. ደረጃ ጽንሰ-ሐሳብ, ማህበራዊ አጋርነት ዓይነቶች የ ILO ሥራ ለማግኘት መሠረት ሆነው ያገለግላሉ. አንድ የሚጠበቅብን ላይ ያለው ድርጅት አብዛኞቹ አገሮች ውስጥ አሠሪዎች, ሰራተኞችና የመንግስት ተወካዮች በአንድ ላይ ያመጣል. ይህ መዋቅር ውጤታማነት በማሳደግ ረገድ ቁልፍ ጠቀሜታ ማጠናከር, መተባበርንና እና የሠራተኛ ማኅበራት, ያላቸውን አካላት እና አባላት, ወሰን ለማራዘም የህብረት ስምምነት የቅጥያው እርምጃ አንድነት, በውስጡ ግዴታዎች ለማስፈጸም ያለውን መስተጋብር ውስጥ ሁሉም ተሳታፊዎች ኃላፊነት እየጨመረ, እንዲሁም የቁጥጥር ድጋፍ ማሻሻል ናቸው.

ጽንሰ እና ማህበራዊ አጋርነት ስለ ቅጾች

ጽሑፎቹ ተቋም በርካታ ትርጓሜዎች ይሰጣል. ይሁን እንጂ የሚከተለው በጣም የተሟሉ እና ትክክለኛ ትርጓሜ አንዱ እንደሆነ ይታመናል. ማህበራዊ አጋርነት ያለውን ቅንጅት እና ቀጣሪዎች (ፈጣሪዎች) መካከል ያለውን ፍላጎት ጥበቃ ያዝዝ ይህም አማካኝነት በሥራ ላይ ማህበራዊ ግንኙነት, የመንግስት ድርጅቶች ሰራተኞች, የአካባቢው የመንግስት መዋቅሮች አንድ በስልጣኔ ዓይነት ነው. በዚህ አገር ውስጥ የኢኮኖሚ እና ፖለቲካዊ እድገት ቁልፍ ዘርፎች ላይ መቻቻል ለማሳካት ያለውን ፍላጎት የሚገልጽ, ስምምነቶች, ኮንትራቶች መደምደሚያ በኩል ማሳካት ነው. ማህበራዊ አጋርነት ስለ ቅጾች አማካኝነት ናቸው በማድረግ በሲቪል ማህበረሰብ እና በክልሉ ያለውን መስተጋብር. እነርሱ ሁኔታ, ይዘት, አይነቶች እና የተለያዩ የሙያ ቡድኖች, አስተዳደግና ማህበረሰቦች ተግባራት ሁኔታዎች ላይ ተቋማትና አካላት መካከል ግንኙነት አንድ መዋቅር ይፈጥራሉ.

ነገሮች

ወደ ቅጾች እና ማህበራዊ አጋርነት መርሆዎች ባሎችን ባለሙያዎች በተለያዩ የሙያ በኢኮኖሚም, ማህበረሰቦች እና ቡድኖች, ሕይወታቸው, በተመጣጣኝ ዋጋ ጥራት እና ገቢ ለማመንጨት ዋስትና መንገድ እውነተኛ ማህበራዊና ኢኮኖሚያዊ ሁኔታ በማጥናት ላይ ናቸው. እኩል አስፈላጊ ተግባራት አፈጻጸም መሠረት ሀብት ስርጭት ነው - በአሁኑ ጊዜ እና ቀጣይነት ያለው, እና ቀደም ተሸክመው አወጡ. እነዚህ ምድቦች ሁሉ ማኅበራዊ አጋርነት ዒላማ ናቸው. ይህ እኩልነት መካከል በማህበራዊ የሚፈቀድ እና ተነሳሽ የሆነ ሥርዓት ምስረታ እና እርባታ ጋር የተያያዘ ነው. የራሱ ሕልውና የሥራ ክፍፍል, ጠቅላላ ምርት ውስጥ ያለውን ግለሰብ ቡድኖች ሚና እና ቦታ ላይ ልዩነቶች ሳቢያ ነው.

ርዕሰ ጉዳዮች

መሠረታዊ መርሆዎች እና ማህበራዊ አጋርነት ዓይነቶች ግንኙነት ተሳታፊዎች ጋር የቅርብ ግንኙነት ውስጥ የለም. ሰራተኞች በ ርዕሰ ጉዳዮች ላይ ይገኙበታል:

1. ቀስ በቀስ ያላቸውን ተጽዕኖ የማጣት, እንዲሁም ናቸው የንግድ ማህበራት, በ የኢኮኖሚ ሉል ላይ አዲስ ቦታ አልተወጣችሁም.
2. ማህበራት. እነዚህ ሠራተኞች መካከል ነጻ እንቅስቃሴ ሊነሱ እና ቀደም ተቋቋመ ማህበራት ወይም ወጎች, ወይም ምንጭ ጋር የተያያዙ አይደሉም.
3. Parastatal ትምህርት. እነሱም በየደረጃው የሕዝብ አስተዳደር ክፍሎች ሚና ለማከናወን.
4. ሠራተኞች ጨምሮ Multifunction እንቅስቃሴ, ገበያ-ዲሞክራሲያዊ ዝንባሌ.

የማኅበራዊ አጋርነት ውስጥ አሠሪዎች ክፍል ላይ ያካትታል:

1. በመንግስት የተያዙ ድርጅቶች የበላይ አካላት. ወደ ግል, የግብይት እና corporatization ሂደት ውስጥ, ነጻነት እና የራስ ገዝ አስተዳደር እያተረፉ ነው.
2. አስተዳዳሪዎች እና የግል ኩባንያዎች ባለቤቶች. ግዛት መዋቅሮች ከ ችሎ ትምህርት ድርጊት በጣም ከመጀመሪያ.
3. ስራ ፈጣሪዎች, አስተዳዳሪዎችን, የኢንዱስትሪ ማህበራዊ እና ፖለቲካዊ ንቅናቄ.

ማህበራዊ አጋርነት ሁኔታ ርዕሰ ጉዳዮች ናቸው:

1. አጠቃላይ የፖለቲካ እና የማህበራዊ መቆጣጠሪያዎች. እነሱ በቀጥታ ምርት ውስጥ ተሳታፊ እና ሠራተኞች, የ ቀጣሪዎች ጋር ቀጥተኛ ግንኙነት ያላቸው አይደሉም. በዚህ መሠረት, እነርሱ ምርት ላይ ሉል ላይ ያለውን ግንኙነት ላይ ጉልህ ተፅዕኖ የላቸውም.
2. የቤት ኤጀንሲዎች እና የሚኒስቴር. እነዚህ በምርት ሂደት ቀጥተኛ ኃላፊነት ለመሸከም አይደለም, ሆኖም ግን በድርጅት ውስጥ እውነተኛ ሁኔታ መረጃ አላቸው.
3. መንግስት አካላት, በማከናወን የሥራ ገበያ ደንብ በ ማክሮ ደረጃ.

የትምህርት ችግሮች ኢንስቲትዩት

ደረጃ ጽንሰ-ሐሳብ, ከላይ እንዳመለከተው ማኅበራዊ ሽርክና ቅጾች, ሕጋዊ ደንቦች ቋሚ ናቸው. ይህም መላው ተቋም እድገት ከመያዛቸው ውስብስብ እና ረጅም ሂደት መሆኑን ማስተዋሉ ጠቃሚ ነው. ከአንድ በላይ አስርት ወቅት በብዙ አገሮች, የሠራተኛ ሕጉ አንድ ቁልፍ አካል እንደ ማኅበራዊ አጋርነት ስርዓት ምስረታ ተዛወረ. በሩሲያ እንደ ተቋም ምስረታ ሂደት ሁለት ነገሮች በማድረግ ውስብስብ ነበር. በሀገሪቱ ውስጥ የመጀመሪያውን ቦታ ላይ የሶሻሊስት ወቅት ሥርዓት አጠቃቀም ላይ ምንም ዓይነት ተሞክሮ ነበር. በዚህ መሠረት, መደበኛ ትኵር ትሴ ብርቅ TBN ርዕዮተ ይህን ለማከናወን አስፈላጊነት መከልከል ነው. የዚያኑ ያህል አስፈላጊ ቅድመ-ነባር ለሆነችው ጥፋት, ምርት ያለውን የሕዝብ-ግንኙነት ነፃ አስተሳሰብ መካከል ጫና ከፍተኛ ተመኖች ነበር. እነዚህ ምክንያቶች, በዚህም, ዜጎች 'የደህንነት አንድ መዳከም በሥራ ላይ ከስቴቱ ሚና መቀነስ ምክንያት ሆኗል; እንዲሁም. አሁን በአጠቃላይ በሀገሪቱ ያለውን የተረጋጋ ልማት ለማረጋገጥ, አሠሪዎችና ሠራተኞች ፍላጎት መካከል ያለውን ሚዛን ጠብቆ, ማኅበራዊ ሰላም ለማምጣት በጣም ውጤታማ ዘዴ ሆኖ ማህበራዊ አጋርነት አስፈላጊነት የተጠራጠሩ ኖሮ አንድ ርዕሰ ማግኘት አስቸጋሪ ነው.

የመንግስት ሚና

ዓለም ልምምድ ውስጥ, ማህበራዊ አጋርነት ዓይነቶች የልማት ኃይል ልዩ ቦታ ይሰጠዋል. በመጀመሪያው ቦታ ላይ ይህ መንግስት ርዕሰ ጉዳዮች መካከል ያለውን ህጋዊ ሁኔታ ለመመስረት ደንቦች እና ሂደቶች መጠገን ህጎች እና ሌሎች ደንቦች የማድረግ ሥልጣን ያለው ነው. በተመሳሳይ ጊዜ መንግስት ተሳታፊዎች ግንኙነት መካከል የተለያዩ ግጭቶች መፍትሄ ውስጥ አመቻች እና ዋስ መሆን አለበት. ፖለቲካ እንዲሁም ማህበራዊ አጋርነት በጣም ውጤታማ ዓይነቶች ስርጭት ተግባር ላይ ውሰድ. ይህ በእንዲህ እንዳለ, በስቴት እና የአካባቢው ባለሥልጣናት ዋጋ ማህበራዊና ኢኮኖሚያዊ ተግባራትን እና ሁኔታ ፖሊሲ ግቦች ጋር የሚስማሙ ናቸው ንብረት ባለቤትነት ጋር የተያያዙ እውነተኛ ቁርጠኝነት, ላይ መውሰድ እና የሀገሪቱን ፍላጎት ጥሰት እንጂ ወደ አሠሪዎች አንድ ጽኑ እምነት ላይ ብቻ የተወሰነ መሆን የለበትም. ኃይል በመሆኑም ቁጥጥር ተግባራት ተግባራዊ ከ ራቅ መንቀሳቀስ አይችሉም. አንድ ዲሞክራሲያዊ መሠረት ላይ በሰለጠኑ ማህበራዊ አጋርነት አፈፃፀም በበላይነት ፍቃድ ሁኔታ አካላት አማካኝነት መካሄድ አለበት.

ቁልፍ ነጥቦች ስርዓት

ግዛት ህግ ለማዳበር ግዴታ አድርጎ ያስባል. በተለይም, ትሴ ያለውን የኢኮኖሚ እና የኢንዱስትሪ ዘርፍ ውስጥ ማዳበር ያለውን ግንኙነት ሕጋዊ ደንብ አጠቃላይ አቀማመጥ እና ተፈጥሮ ፍቺ ማህበራዊ አጋርነት ቁልፍ መርሆዎች, ድንጋጌ. ተቋሙ ላይ የተመሠረተ ነው:

1. ወገኖች መካከል እኩልነት.
2. አሳቢነት እና ተሳታፊዎች ያለውን ፍላጎት አክብሮት.
3. ለማጠናከር እና ዴሞክራሲያዊ መሠረት ላይ ያለውን ሥርዓት ለማሻሻል ስቴትስ ረዳት.
4. የውል ግንኙነት ምስረታ ውስጥ የወለድ.
5. ተግባር በማከናወን ላይ የህግ የበላይነት.
6. ተሳታፊዎች ግንኙነት Plenipotentiary ተወካይ.
7. የሥራ ሉል ጋር የተያያዙ ጉዳዮችን መወያየት ምርጫ ነጻነት.
8. በፈቃደኝነት ቁርጠኝነት.
9. ኮንትራቶች እና ስምምነቶች ውሎች እውነታ.
10. ደንቦች መካከል የግዴታ አስከባሪ.
11. ተገዢነት ኮንትራቶች እና ስምምነቶችን መከታተል.
12. ተሳታፊዎች እና ውድቀት ምክንያት ህጋዊ ወኪሎቻቸው ኃላፊነት በራሳቸው ጥፋት በ የተቀመጠውን ሁኔታ ለመወጣት.

ማህበራዊ አጋርነት ዋና ቅጾች

ከእነርሱ መጠቀስ ርዕስ ውስጥ ይገኛል. 27 ትሴ. ማህበራዊ አጋርነት ቅጾችን የተለመደ መሰረት ናቸው:

1. የህብረት ስምምነት / ኮንትራቶች እና መደምደሚያ ልማት ፕሮጀክቶች ላይ የመደራደር.
2. አለመግባባቶች ቅድመ-ሙከራ ሰፋሪዎች ውስጥ አሠሪዎችና ሠራተኞች ተወካዮች ተሳትፎ.
3. ሰራተኞች እና የሴክተር ሕግ ማሻሻል መብት ዋስትና ዘንድ, በቀጥታ ከእነሱ ጋር የተገናኙ የኢንዱስትሪ እና ሌሎች ግንኙነት ደንብ ጉዳዮች ላይ እርስ ያማክሩ.
4. ሠራተኞች ተሳትፎ እና የድርጅቱ አስተዳደር ውስጥ ሕጋዊ ወኪሎቻቸው.

ይህ ትሴ መካከል ልጅነትና በፊት ያለውን ተቋም ምስረታ እና ልማት ጽንሰ እርምጃ እንደሆነ ይነገራል. ይህ ምርት እና የኢኮኖሚ ግንኙነት (RTC) መካከል ደንብ ላይ አንድ ልዩ የሦስትዮሽ ተልእኮ ጸድቋል ነበር. በዚህ መሠረት, ኩባንያው አስተዳደር ውስጥ ሰራተኞች ላይ ተሳትፎ (ሠራተኞች ተወካዮች) በሥራ ቦታ ማህበራዊ አጋርነት ቁልፍ መልክ እንደ ወስዷል.

ግጭቶች ቅድመ-ሙከራ የሰፈራ

ሰራተኞች እና ሠራተኞች ተወካዮች ውስጥ ተሳትፎ ባህሪያት በርካታ አላቸው. ቅድመ-የሙከራ ጥራት ብቻ ፍርድ ቤቶች ውስጥ የጋራ ግጭቶች መረዳት አይደለም እንደ አንድ ግለሰብ ክርክር ያመለክታል. በሥራ ቦታ ማህበራዊ ሽርክና ይህን ቅጽ, ጥበብ ደንቦች ተግባራዊ ጊዜ. ትሴ 382-388. እነዚህ መስፈርቶች ተሳታፊዎች ግንኙነት አንድ ውክልና ለመፍጠር የአሰራር ይጥቀሱ. ደረጃ በስተቀር በጋራ ግጭቶች, ማህበራዊ አጋርነት መርሆዎች ላይ የተመሠረተ አድማ, የአስተዳደር ደንቦች. ባለሙያዎች ጥበብ መተንተን. 27, ደንብ ትክክል ትርጓሜዎች የያዘ የሚል መደምደሚያ ላይ ይመጣል. በዘፈቀደ እና ቅድመ-ሙከራ ሂደት ውስጥ አሠሪዎች እና ሠራተኞች ተወካዮች ተሳትፎ - በተለይም ባለሙያዎች ወደ ቀጣዩ ግጭቶች የሰፈራ ለማግኘት በመስጠት, ማህበራዊ አጋርነት ዓይነቶች መካከል ያለውን ትርጉም አዋጅን በሚያቀርቡበት. የጋራ ክርክሮችን - በዚህ ሁኔታ, የኋለኛው ግለሰብ በመፍቀድ አጋጣሚ, እና የመጀመሪያው ማመልከት ይሆናል.

Specificity ምድቦች

ወደ ሌኒንግራድ ክልል ሕግ ውስጥ ለመጀመሪያ ጊዜ ማህበራዊ አጋርነት የተነሳ የቁጥጥር ዓይነቶች. ይህም ምድቦች ወጥ ማህበራዊና ኢኮኖሚያዊ እና የኢንዱስትሪ እና የኢኮኖሚ ፖሊሲ ልማት እና ለማስፈጸም ርዕሰ ጉዳዮች መካከል መስተጋብር የተወሰኑ አይነቶች ማለት ነው አልተጠቀሰም. ማህበራዊ አጋርነት ያለውን ትሴ ዓይነቶች ወደ ማስታወሻዎች ውስጥ ሠራተኞች እና ከእነርሱም ጋር በተያያዘ ሌሎች የመገናኛ ለመቆጣጠር ተሳታፊዎች መካከል ግንኙነት ዘዴዎች ተደርገው ነው. አግባብ ትርጓሜዎችን እና የክልል ሕጎች ያቅርቡ.

ተጨማሪ ምድቦች

ነባር ደንቦች በመተንተን ጊዜ, ባለሙያዎች አርት ለማከል አጋጣሚ ይጠቅሳሉ. በተለይ 27., ባለሙያዎች መሠረት, ማህበራዊ አጋርነት ያለውን ቅጾች ናቸው:

1. በኢኮኖሚው ውስጥ ማህበራዊ-ተኮር የፖሊሲ ተሃድሶ አቅርቦት, ማረጋጋት እና የአገር ውስጥ የማኑፋክቸሪንግ ዘርፍ ዕድገት ላይ ያተኮረ.
2. ልማት, ጉዲፈቻ እና የጋራ ውሳኔዎች ትግበራ.
3. ማህበራዊ እና የሠራተኛ ግንኙነት ደንብ ውጤታማ መንገዶች ልማት.
4. ኮሚቴዎች እና ሌሎች የተፈቀደላቸው አካላት ላይ ተሳታፊዎች የጋራ እንቅስቃሴዎች.
5. ማህበራዊ, ኢኮኖሚያዊ እና የሰው ኃይል ጉዳዮች ላይ በክልሉ ረቂቅ ደንቦች 'Legislative Assembly እንዲዘጋጅና መግቢያ ላይ ትብብር.
6. ወደ አለ ድርጊቶች ያላቸውን accession ህጎችን በማቋቋም የጋራ ሰነዶችን ያለ በቁጥጥር ክፍል መውሰድ ነበር ማን በአሠሪዎች ላይ ስምምነቶች ድንጋጌዎች ማሰራጨትን, ቅደም ተከተል በመወሰን ላይ.
7. ተቀባይነት ፕሮግራሞችን በማስፈጸም ላይ ረዳት.

ሌሎች ባለሙያዎች እንደሚሉት, ከላይ የተጠቀሱትን አማራጮች በርካታ ችግሮች አሉባቸው. በመጀመሪያው ቦታ ላይ ለመተግበር ኃይል ናቸው መዋቅሮች ላይ አስገዳጅ አንዳንድ ድንጋጌዎች መካከል የአዋጅ አለ. በተመሳሳይ ጊዜ, በክልሉ, ሕግ ውስጥ የተቋቋመው ማህበራዊ ሽርክና ዓይነቶች, ጥበብ ጋር ሲነጻጸር ግንኙነት አባላት አቅም ጉልህ መስፋፋት አስተዋጽኦ. 27 ትሴ. ይህ ተጨማሪ ውጭ የከሳ እና ኮድ እና ሌሎች ደንቦች በማድረግ ሊሆን ይችላል, ስለዚህ, ሙሉ ዝርዝር እንደ ደንብ የጎለበተ. አግባብነት ሐረግ በ አለ ጽሑፍ ውስጥ ይገኛል. በተለይ, ይህ ማኅበራዊ አጋርነት ያለውን ዓይነቶች የክልሉ ህግ, የጋራ ስምምነት / ውል, በ የተቋቋመ እንደሚችል ይናገራል አንድ የአካባቢው ድርጊት የድርጅት.

አርት. 26 ትሴ

ቅጾች እና ማህበራዊ አጋርነት ደረጃዎች ሪፖርት ተቋም ከፍ ለማድረግ ቁልፍ ክፍሎች ናቸው. የ TC ግልጽ ትርጓሜዎች አይሰጥም, ነገር ግን ዝርዝሮች, ምደባ እና ንጥረ ነገሮች ባህርያት ናቸው. በመሆኑም ጥበብ ውስጥ. ኮድ 26, የፌዴራል ዘርፍ, በክልል, የግዛት እና የአካባቢ ደረጃ ያመለክታል. የተሰጠው ምድብ በመተንተን, በርካታ ባለሙያዎች ዝርዝር የመገንባት አመክንዮ ጥሰት ይጠቅሳሉ. ይህ አንድ ራሱን የቻለ ምደባ ባህሪያት በ ተከፍለው ምድብ የያዘ እውነታ የእርስዎን ድምዳሜ ባለሙያዎች ያብራራሉ.

ግዛት መስፈርት

ማህበራዊ ሽርክና ደግሞ, የፌዴራል ማዘጋጃ ቤት, የክልል እና ተቋማዊ ደረጃ አለ. ይህ ዝርዝር ያልተሟላ ይመስላል. ጥበብ ውስጥ. በፌደራል-በወረዳ ደረጃ - ትሴ 26 አንድ ተጨማሪ መጥቀስ አይደለም. ግንቦት 2000, ፕሬዚዳንት ዲስትሪክቶች ምስረታ ላይ አዋጅ የተፈረመ. ይህ ድርጊት መሠረት, እሱ ስቴት እና ወኪል ቢሮዎች መሪዎችና ተወካዮች ተሾምኩ. በአሁኑ ጊዜ, ሁሉም የፌደራል ወረዳዎች የ 2-ወይም 3-ወገን ስምምነት ተፈራረሙ. እነዚህ የጋራ ለመፍጠር አስፈላጊ ናቸው ማህበራዊና ኢኮኖሚያዊ ቦታ , በጣም ላይ መብት ቡሩክ ዜጎች, ማህበራዊ አጋርነት ልማት እና ሕዝብ ማስከበር ፍላጎት ካውንቲ.

ኢንዱስትሪ ምልክት

የ በክልል ደረጃ ሊኖር ቅጾችን እና ማህበራዊ አጋርነት ደረጃዎች, እንዲሁ ወጣ ወደ የቁጥጥር ማዕቀፍ, አካባቢ, ታሪካዊ እና ባህላዊ ወጎች አግባብነት ባህሪያት, እና የተሰጠው. ወደ ፍሪኩዌንሲ ርዕሰ ያለው ሕጎች, ጥበብ ውስጥ የቀረበ ካልሆነ በስተቀር. 26 ትሴ, ልዩ ስብስብ (ዒላማ) ደረጃ. በዚህ ደረጃ ላይ, ሙያዊ ግንኙነት መደምደሚያ አለ.

መደምደሚያ

አንዳንድ ባለሙያዎች ጥበብ በማከል እንመክራለን. ትሴ 26 አቀፍ እና የኮርፖሬት ደረጃ. ይሁን እንጂ, የኋለኛው ውስጥ እንዲካተቱ ቀን በመጠኑም አለጊዜው ይመስላል. እኛ የኮርፖሬት ደረጃ ስለ ከሆነ በአሁኑ ጊዜ ሊፈጸም የማይችል አንድ ነባር ዝርዝሩ በማከል. ይህ በዚህ ደረጃ ያለውን ቀጥተኛ ተፈጥሮ ምክንያት ነው. ማህበራዊ አጋርነት የተነሳ, ድርጅታዊ ዘርፍ, ግዛት እና አቀፍ ምልክቶች ተዳምረው በዚህ ደረጃ ላይ. በኋለኛው በዋነኝነት አንጻር ውስጥ የሩሲያ ፌዴሬሽን ከሌሎች አገሮች ጋር መደምደሚያ ላይ ያለውን ስምምነት ድንጋጌዎች መሠረት እውን ነው ያለውን ግጭት ደንቦች የሥራ ሕግ. ሁኔታውን ግልጽ ለማድረግ, ባለሙያዎች አርት ትርጓሜ ለመለወጥ ይጠቁማሉ. በእነርሱ አመለካከት 26., ርዕስ መሆኑን የግዛት ደረጃ የሚጠቁም ይገባል - (. ስለዚህ ይወጣሉ ሕገ, ሥርዓትና መከላከያ ንግዶች, የመንግስት ደንቦችን, እና) በሩሲያ ፌዴሬሽን ክፍል, ደንብ መሰረት ይወሰናል. ኢንስቲትዩት አገልግሎት ወደሚሰጡ በቀጥታ ድርጅቶች ላይ ወረዳዎች, ክልሎች, እንዲሁም ማዘጋጃ ውስጥ መላው አገር ውስጥ እየታየ ነው.