በዓላት ላይ ይስሩ: ምልመላ እና ካሳ

በሕይወታቸው የሚችል ቡሩክ ሰዎች መካከል አብዛኞቹ ስለ እነርሱ እንሰራለን ጊዜ ወቅቶች የተከፋፈለ ነው መቼ አረፈ. ሕግ ሳምንታዊ የእረፍት ወይም ቅዳሜና በተወሰነው የቀሩት ወቅቶች መካከል, ይህም አንድ ሰው ጉልበት ሙሉ በሙሉ ነጻ ነው. እነዚህ ቀናት ተጨማሪ ያልሆኑ የሥራ በዓላት ታክለዋል. ይሁን እንጂ, የምርት ሂደት ወይም ሌሎች እንቅስቃሴዎች ብዙውን ጊዜ ስራ ውስጥ እንደ በተመሳሳይ መንገድ በዓላት ወቅት መስራት አለብን. ምክንያት በዚህ ሁኔታ ውስጥ መደበኛ ውስጥ የሠራተኞች መብት መከልከልን አንድ ዓይነት መኖሩን እውነታ ጋር, በህግ አንዳንድ እረፍት, እንዲህ ያሉ ወቅቶች መካከል ያለውን ተሳትፎ አንዳንድ ሁኔታዎች እና ካሳ ተገዢ ይሆናል. ቅዳሜና እና የሕዝብ በዓላት ላይ ሥራ, ደንብ እንደ ብቻ (በጽሁፍ) ሠራተኛው ስምምነት ጋር ተሸክመው ነው. አንድ ሠራተኛ አደጋዎች, አደጋዎች, አደጋዎች, ጉዳት ወይም የንብረት ጥፋት ወይም ማናቸውም ድንገተኛ ጋር የተገናኙ ሌሎች ሥራዎች ለመከላከል አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ ሁሉ የተለየ ነው. በተጨማሪም, ለድንገተኛ ሁኔታዎች በስተቀር, እነዚህ ብቻ ያለውን እይታዎች በማግኘት በኋላ ሕጋዊ ይሆናል, የሕዝብ በዓላት ላይ የሚሰሩ የንግድ ማህበር ድርጅት በጉዳዩ ላይ. በተጨማሪም, የማን እንቅስቃሴዎች ናቸው በየጊዜው አንድ እሁድ, ቅዳሜ (አምስት ቀናት ላይ ሁለተኛው ዋና ውፅዓት) ወይም ካልሆኑ የሥራ በዓላት ጋር የሚገጣጠመው ሰዎች የተወሰኑ ምድቦች አሉ. እነዚህ የፈጠራ ሙያዎች ሰዎች ይገኙበታል; በዚህ ጊዜ ለዕረፍት ሰዎች ፍላጎት ለማሟላት አስፈላጊ የሆኑ በዓላት ላይ ያለውን ሚዲያ, ቲያትር, ሲኒማ, የሰርከስ እና የኮንሰርት ድርጅቶች, ሥራ አባላት. አቀማመጥ እና ሙያዎች ዝርዝር መንግስት ተቀባይነት, እና ትእዛዝ ድርጅቶች ለመሳብ የአካባቢው ድርጊቶች የሚወሰን ነው.

ዋናው መርህ በ የሰራተኛ ኮድ ይጥሊሌ ነው; ቅዳሜና እሁድ ሥራ የምርት ችግሮች ያልታሰበ ናቸው እና ትግበራ ድርጅት በመደበኛ እንቅስቃሴዎች ላይ የሚወሰን ለማራመድ የት ልዩ ሁኔታዎች ውስጥ የሚከሰተው. አንድ ቀጣይነት ምርት, ሕዝባዊ አገልግሎት, የአደጋ አያያዝ እና የጥገና ሂደቶች - ይሁን እንጂ እንዲህ ያሉ እንቅስቃሴዎች ስልታዊ መካሄድ የሚችሉበትን ሁኔታዎች አሉ.

በዚህ ሁኔታ, ይህ የጤና ምክንያቶች ወይም ደንቦች በእነርሱ ላይ እርም አይደለም ከሆነ ብቻ ነው የሚፈቀደው ይህም የሕዝብ በዓላት ላይ የሚሰሩ ሰዎች ምድቦች አሉ. እነርሱም በማምጣት ሰዎች መርጠው መውጣት እንደሚችል በጽሑፍ እንዲያውቁ መደረግ አለበት. እንደ ሦስት ዓመት እና ጉዳተኛ እስከ ልጆች ጋር ሴቶች እንደ ሠራተኞች በተለይም ምድቦች ውስጥ.

መስህቦች የግድ ትዕዛዝ formalized. ሰራተኛው ካሳ ሁለቴ ክፍያ ወይም አንድ ነጠላ ክፍያ, እና እረፍት ቀን ከተዋቀረ እንደ (የሚከፈል አይደለም). አንድ ሰው ደሞዝ የሚቀበል ከሆነ እሱ ወርሃዊ ደንብ ውስጥ ወይም ባሻገር የሚያንቀሳቅሰው እንደሆነ, ካሳ ዋጋ ለመወሰን ጊዜ ነው. ወርሃዊ ደንብ ውስጥ ሥራ ለማግኘት የተለመደ በላይ ውስጥ ሥራ ለማግኘት ነጠላ ክፍያ የሚወሰነው - ድርብ. ድርጅቱ ቻልህ ድርጊቶች በ የሰራተኛ ኮድ የቀረበ በላይ ካሳ የሆነ ከፍተኛ መጠን ማዘጋጀት ይቻላል.