በሥራ አስኪያጅ ሳይኮሎጂ

በሥራ አስኪያጅ ሳይኮሎጂ - አስተዳደራዊ ሥራ ውስጥ ልቦናዊ ህጎች የሚያጠና ልቦና ሳይንስ ሉል ነው. ይህ - መዋቅር, ባህሪያት እና ዝርዝር አስተዳደር እንቅስቃሴዎች , ሥነ ልቦናዊ ገጽታዎች ከመጠቀም መንገዶች አስተዳደር ተግባራት የተለያዩ ለመፍታት. በየቀኑ ራስ ሥራዎችን, ተግባራት, የተለያዩ ችግሮች ጋር ገጥሟቸው ነበር. በቅጽበት ውስጥ ኢንቱ ውስጥ ጠፍቷል, እናም እኛ እናውቃለን እንደ ችግሮች, አብዛኛውን ጊዜ በአጉል ሰዓት እየጠበቁ, እና ሁልጊዜ እነሱን ለመፍታት ዝግጁ መሆን ይኖርብናል ያግኙ.

ይህ ድንገተኛ ሁኔታዎች ያልተጠበቁ ሁኔታዎች ውስጥ, እናንተ መጠየቅ ከሆነ የሆነ ችግር ይሄዳል ጊዜ, አንተ, ጉዳዩ እርምጃዎች አንድ ስልተ ማዳበር እንችላለን, ይሁን እንጂ, ፈጽሞ ምንም ሥርዓት የለም የሚስብ ነው. አንድ መጥፎ ሁኔታ አስቀድሞ ወደ ተከልክሏል ሊሆን የሚችል ማንኛውም ማመንታት አይደለም ጊዜ ስለዚህ በተዘዋዋሪ, ይህ ሥራ ዕቅድ ዝግጅት, ሁሉም ወቅታዊ ጉዳዮች መካከል መልኩ ይዘት ያካትታል.

አስኪያጁ ሥራ ውስብስብነት, እና ትልቅ, እሱ ዘወትር አፍታዎች እና ኩባንያው ያለውን ስኬታማ ክወና አስፈላጊ የሆኑ እርምጃዎችን ማደራጀት እና ያቀነባብራል እንዳለብን ነው. አስተዳዳሪ ወደ እርሱ በየቀኑ በርካታ ውሳኔዎችን ማድረግ, እና ታማኝ መሆን አለባቸው መሆኑን ይረዳል. በአእምሮ ይህ በጣም አስቸጋሪ ነው.

በሥራ አስኪያጅ ሳይኮሎጂ, ያላቸውን እንቅስቃሴዎች ጠንቅቀው ራሳቸውን ይህን ክፍል ለመረዳት ያስተምራል. እያንዳንዱ ሰው ያለው እንቅስቃሴ ትናንሽ ክፍሎች የተውጣጣ ነው, እና እነሱ ጨምሮ, ወደ ፍጽምና ማወቅ ያስፈልገናል - ያላቸውን ልቦናዊ መዋቅር. ልቦናዊ ዋና ዋና ክፍሎች ጋር በደንብ ነው አስተዳዳሪ እንቅስቃሴ መዋቅር, በርካታ ጥቅሞች አሉት. ለምሳሌ ያህል, አንድ የተወሰነ ዓላማ ለማሳካት እንድንችል ማድረግ ይኖርብናል ዋና ነገር ያያል. በተጨማሪም ይህን ማሳካት ይሆናል ጊዜ እስከ ይቀራል እንዴት ቅርብ የዒላማ እና ምን ያህል ያውቃል. አንድ ልምድ አስተዳዳሪ ችግር ለመፍታት አካሄድ ማስተካከል እና ለራሱ እና ኩባንያው መንገድ ለማግኘት የተፈለገውን ውጤት በጣም አትራፊ ማግኘት ይችላሉ.

ስለ ሳይኮሎጂ አስተዳደር ውሳኔ አሰጣጥ ላይ የሚከተሉትን ክፍሎች ያካትታል:

• Lucidly በሐሳብ ደረጃ, ግልጽ ዓላማዎች ቅንብር - ሁሉም ሠራተኞች ፊት. እሱ አንድ የጋራ ግብ ለማሳካት ሲሉ ማድረግ አለበት የተወሰነ ምን አስተዋፅኦ እያንዳንዱ ተቀጣሪ ግልፅ መሆን አለበት.
• ተነሳሽነት - ተራ ሠራተኞች ማንኛውንም ችግር ለመፍታት ጥረት ማድረግ አይችልም ይህም ያለ ነገር. እውነታው ይህ በአብዛኛው እያንዳንዱ ኩባንያ ነው - ጉዳዩ አስኪያጅ, የእርሱ ምኞት እና አብዛኛዎቹ ሰራተኞች - ገቢ መንገድ.
• ሥልጣን ውክልና - መተላለፍ ክፍሎች አለቆች በእያንዳንዱ ክፍል ውስጥ ቁጥጥር ተግባር አፈጻጸም እድገት.
• ነፀብራቅ.

በሥራ አስኪያጅ ሳይኮሎጂ በ አስተዳዳሪ መሠረታዊ ክፍሎች ማስረከቢያ ሁኔታ ለመፍጠር ያስተምረናል. እነዚህ ሁኔታዎች መስፈርቶች አስተዳደር ችሎታ መልክ ሊገለጽ ይችላል.

ቁጥጥር - ይህ ምናልባትም በሥራ አስኪያጅ ሳይኮሎጂ የሚጠይቅ ዋና ነጥብ ነው. እና እንዴት ሁሉም ሠራተኞች ሥራ, እንዲሁም የራሱን እንቅስቃሴዎችን መቆጣጠር ይኖርብናል.

ማነጣጠሪያ - ወደ ዓላማዎች ወደ ልቦናዊ ክብደት መረዳት, ቀጣዩ ግብ ይጠፋኛል እና ሠራተኞችን ለማስተላለፍ ችሎታ, ውጤታማ በሆነ ያላቸውን እንቅስቃሴዎችን ለማቀድ ችሎታ እና ድርጅት ውስጥ ጠቃሚ ክህሎት መግቢያ ትክክል ነው.

ተነሳሽነት - በሐሳብ ደረጃ ለሁሉም ሰው ትኩረት የሚስብ ነገር ለመወሰን, በሕይወታቸው ማወቅ መሆን ያላቸውን ሠራተኞች ተፈጥሮ እና ባህርያት ማወቅ አለብን, እና ሰራተኞች አንድ ቡድን ለማነሳሳት ይችላሉ.

ችግር መግለጫ - አንተ ወደፊት አስፈላጊ ሲሆን ምን ያህል ወደ ተግባር ቀድሞ ያከናወነውን መርዳት የሚችሉ ውጤታማ ሥራ ያስፈልገናል ምን ማወቅ ያስፈልገናል. በተጨማሪም ኩባንያው ሥራ ወደ ትበቃለች እንደ ግብ ከሌሎች በተቻለ ጋር የሚስማማ ነው ለመድረስ እንዴት ማወቅ, ምእራፎች እና የጊዜ መግለጽ አለበት.

የልዑካን መስክ ውስጥ አስተዳዳሪዎች ወደ ሥልጣን ያለውን ማስተላለፍ የሚመለከት, ነገር ግን ሁሉም በሌሎች ኃይሎች ጋር ሊታመን ይችላል አይደለም.

በመሆኑም, ራስ እንቅስቃሴ ዕውቀት እና ክህሎት እና የማያቋርጥ ማሻሻያ ሰፊ መሠረት ይጠይቃል.