ሰራተኛው መመዘኛ ምንድን ነው? የስልጠና አይነቶች

በዚህ ርዕስ ውስጥ ከእነዚህ የተለመዱ ጥያቄዎች መልስ ይሞክራል: "? ብቃት ምንድን ነው?", "እሷ ተመድቧል ማን ነው?", "ይህ ብቃቶች እና በምን መንገድ ደረጃ ማሳደግ ይቻላል ነውን?"

በእርግጥም ሁሉ አዋቂ የሆነ ሐሳብ ያለው ነገር ብቃቶች. ይህ ቃል የማይነጣጠሉ የ "እንቅስቃሴ" ጽንሰ-ሐሳብ ጋር የተገናኘ ነው. ማንኛውም ሥራ, ምንም ይሁን ምን በውስጡ ተፈጥሮ እና ውስብስብነት, ጥራቱን ማከናወን እንዲቻል ውስጥ ሠራተኛ ተኮር ስልጠና እንዲሁም መሠረታዊ እውቀት እና ችሎታ ይጠይቃል. ከላይ ከተጠቀሰው በመነሳት ይህ ብቃት አንድ ቁርጥ ያለ ድምዳሜ ላይ ማድረግ ይቻላል. በውስጡ ግዴታ ለ ሰራተኛ ዝግጁነት ይህ ደረጃ.
ጥናት እና የእውቀት ተከታይ የፈተና አንድ ኮርስ በኋላ አናዳላም. ሰርቲፊኬት ወይም ዲፕሎማ - ይህ ለመመረቅ ላይ አንድ ወረቀት የተሰጠ. አንድ የተለመደ ጥያቄ ነው: "ምንድን ነው ዲፕሎማ መካከል ብቃት, እና እንዴት ወደ ልዩ ይለያል?" መልሱ ቀላል ነው: ልዩ - እንቅስቃሴ መስክ, እና ብቃት - ይህን በጎ ፈቃድ ደረጃ (መሐንዲስ, ዲግሪዬን).

ሠራተኛ ብቃቶች አመላካች ብቁ ፈሳሽ ሆኖ እንዲሁ የሚወሰን ነው. እሱም, መለያዎ ወደ ውስብስብነት ደረጃ ይዞ: ወደ ማረጋገጫ ኮሚሽን ተመድቧል ሁኔታዎች እና የስራ ሂደት ኃላፊነቶች. በእኛ አገር ውስጥ, ለብቃት, በአንዳንድ ሁኔታዎች ውስጥ, አንድ ስምንት-አሃዝ ስድስት-አሃዝ ፍርግርግ ጀመሩ. መሐንዲሶች, የኢኮኖሚ ያህል, የመንግስት ዘርፍ ሠራተኞች አግባብነት ምድብ መዳቢው ተተግብረዋል. ሠራተኛ ታሪፍ ደሞዝ የሚወሰነው ጀምሮ, ይህ የመጀመሪያው ፈሳሽ ያለውን ታሪፍ መጠን በ Coefficient በማባዛት እየገነባው ነው.

ባለሙያዎች ቀደም ሲል ከፍ ያለ ወይም የላቸውም ሁለተኛ ደረጃ የሙያ ትምህርት, ለማስፋፋት እና የገቢ ደረጃ እየጨመረ በተመሳሳይ ጊዜ ያላቸውን በንድፈ እና ተግባራዊ ክህሎቶችን ለማሻሻል ሲሉ ችሎታቸውን ማሻሻል ይችላሉ. ሥልጠና የሚከተሉት አይነቶች:

1. የአጭር-ጊዜ ጭማሪ - 72 ሰዓት ነው. በተወሰነ ኢንዱስትሪ ውስጥ ወቅታዊ ጉዳዮች - ይህ ቀጣሪ, በክልሉ ያለውን ተነሳሽነት ላይ ፈጽሟል. ከፍተኛ ብቃት የሙሉ ጊዜ ሠራተኞች ባካሄደው ንግግሮችን. ወደ ፈተና በማለፍ በኋላ አንድ አጭር የማጠናከሪያ ኮርስ ምንባብ ላይ አንድ ሰነድ የተሰጠ ነው.

2. ወርክሾፖች እና የስልጠና ክፍለ ጊዜ - 72 100 ሰዓት ጀምሮ. መላመድ ተካሄደ የምርት ሂደት አዲስ ሁኔታዎች ወይም አዳዲስ ቴክኖሎጂዎችን ማስተዋወቅ ሠራተኞች. ስልጠና ይህ አይነት, ስልጠና መልክ ተሸክመው ስለተለያዩ ጉዳዮች ላይ ሴሚናሮችን ነው.

3. ለረጅም ጊዜ - 100 500 ሰዓት ጀምሮ. ጋር ሰራተኞች ተካሄደ የስራ ልምድ, ነገር ግን ጉድለት ችሎታ. ወደ ተጓዳኝ የምስክር ወረቀት መጨረሻ ላይ የተሰጠ ነው. ሕግ በማድረግ, እነዚህ እንቅስቃሴዎች በየ 5 ዓመት ቢያንስ አንድ ጊዜ መካሄድ አለበት, ነገር ግን በተግባር እንደ ኮርሶች ድግግሞሽ የአሰሪውን ጥያቄ, በዘፈቀደ ተዘጋጅቷል. የመማር ቅጽ የተለየ ሊሆን ይችላል: ወደ ሥራ ላይ, አንድ ኅዳግ ጋር, መደራረብ ጋር. በዋናነት, የተሻለ አማራጭ ተመርጧል. በአንዳንድ ሁኔታዎች, ኮርሶች በተለየ ከተማ ውስጥ ይካሄዳሉ. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ሠራተኛው ስራዎች እና አማካይ ደመወዝ ለማቆየት የተረጋገጠ ነው.