መሙላት ካርዶች ቲ-2: ናሙና. የግል ሠራተኛ ካርድ

ሰራተኞች መምሪያ አንፃር ሠራተኛ ኃላፊነቶች T-2 ካርድ አሞላል ይገኙበታል. ባዶ ናሙና እና አስፈላጊ መረጃ ትክክለኛ ትግበራ ተገቢ መዝገብ መጠበቅ የሚሆን ቅድመ ሁኔታ ነው.

ሠራተኞች ምዝገባ ደንቦች

ሠራተኞች ምልመላ, ብዙውን ጊዜ የተወሰኑ ሰነዶችን ማጠናቀር ማስያዝ. ይህ በጣም የተሟላ እና አጠቃላይ የሂሳብ ሠራተኞች አስፈላጊ ነው. መሙላት ካርዶች ቲ-2 (ናሙና በታች ሊታይ ይችላል) ሠራተኛው የሥራ ስምሪት ዳይሬክተር ያለውን ትዕዛዝ ከተፈረመ በኋላ ወዲያውኑ ነው.

በትክክለኛው ጊዜ ሁሉ አስፈላጊውን መረጃ ሊገኝ ነበር ዘንድ ይሻላል, መዘግየት ያለ ማድረግ. መሙላት ካርዶች ቲ-2 (ናሙና ርዕስ ውስጥ ነው) በየትኛውም ያላቸውን አቋም, የሙያ እና ምድብ: ሁሉም አዲስ ለመጡ ሰራተኞች ግዴታ ነው. የምዝገባ ሂደት ውስጥ ተሳታፊ ለሆኑ ያለውን ኃላፊነት ሰራተኛ መኮንን, የተዋወቁት መረጃ ትክክለኛነት ነውና. ሁሉም ውሂብ አስተማማኝ ምንጮች ብቻ ይወሰዳል እና በሰነድ ይገባል. ስህተቶች ለማድረግ አይደለም ይህ ማውራቱስ ነው አግባብነት ክፍሎች ሲሞሉ, ስለዚህ ከጊዜ በኋላ በማንኛውም እርማት ወይም ማስተካከያ ማድረግ አያስፈልግም ነበር.

የመረጃ ምንጮች

መሙላት ካርዶች ቲ-2, ናሙና ርዕስ ውስጥ የተሰጠው ነው አዲስ ሠራተኛ ቅጥር ውስጥ ነው ሰነዶችን አንድ ግዴታ ፓኬጅ, ላይ የተመሠረተ ነው. ተገቢ ሰራተኞች መኮንን ብቻ የሚገኝ ከሆነ መመዝገብ ይችላሉ ያድርጉ:

• ፓስፖርት (ወይም አንድ ሰው ማንነት አረጋግጣለሁ የሚችል ሌላ ሰነድ);
• ወታደራዊ መታወቂያ (ለወንዶች ብቻ);
• የቅጥር ታሪክ;
• የትምህርት ተቋም እየመሰከረ አንድ ሰነድ;
• ብቃቶች ወይም ሙያዊ የሚያረጋግጥ ሌሎች ሰነዶች;
• ግዛት የጡረታ ዋስትና ወረቀት.

በተጨማሪም, የምዝገባ አስፈላጊነት:

• ጽፈውት;
• (ሥራ) ቅደም ተከተል;
• ውል (ሥራ).

አሰራር እና ኩባንያ ዝርዝር ደንቦችን ከተሰጠው, ቀጣሪው ዜጋ ሌሎች ሰነዶችን የመጠየቅ መብት አለው. ይህ በወንጀል መዝገብ ፊት (ወይም አለመኖር) ላይ የሕክምና የምስክር ወረቀት ወይም መረጃ ሊሆን ይችላል. በማንኛውም ሁኔታ, አስፈላጊ ሕጎች, አዋጆች ወይም የሩሲያ መንግስት አግባብነት ባለስልጣኖች ደንቦች በ ሊረጋገጥ ይገባል የተጠየቀውን መረጃ ለመስጠት.

ጸድቋል ቅጽ

በአሁኑ ወቅት በአገራችን ውስጥ የግል ካርድ T-2 ቅጽ ጥር 5, 2004 የመፍትሔ №1 የሩሲያ ግዛት ስታቲስቲክስ ኮሚቴ በ ፀድቋል ተጠቅሟል.

ይህ ቅጽ እንደ ሙሉ በሙሉ ሠራተኛው ስለ ሁሉንም መረጃ በተቻለ መጠን ተንጸባርቋል ነው አስገዳጅ አስር ክፍሎች, ይዟል:

1. አጠቃላይ መረጃ.
2. ወታደራዊ ምዝገባ ላይ ውሂብ.
3. የስራ እና የተለያዩ ትርጉሞችን መረጃ.
4. ማረጋገጫ ላይ ውሂብ.
5. ሙያዊ እድገት መረጃ.
6. መረጃ ስለ ሥራ ሽልማቶች, እና ማስተዋወቂያዎች ወቅት ተቀብለዋል.
7. ለእረፍት የውሂብ.
8. ሠራተኛው ይሰጣል ማህበራዊ ጥቅማ.
9. ተጨማሪ መረጃ ለማግኘት.

ይህ ሁሉ መረጃ ጋር, የግል ካርድ T-2 የሂሳብ አንድ ተስማሚ ዘዴ ነው. እርስዎ ሠራተኛው ስለ ማወቅ የሚያስፈልገንን ነገር ሁሉ አለው. ከዚህም በላይ, አስፈላጊውን ተጨማሪዎች በየጊዜው የዚህ ሰነድ ክፍሎች እያንዳንዳቸው ውስጥ እየተደረገ ነው. በመሆኑም, በትክክለኛው ጊዜ, ኩባንያው አስተዳደር, የግል ጉዳይ ማንሳት ያለ, ሠራተኛው ላይ ማንኛውንም አስፈላጊ መረጃ ማግኘት ይችላል.

የህግ የበላይነት

T-2 - አንድ ሠራተኛ, የግል ካርድ ሁሉ ዝርዝሮች አንድ የተወሰነ ትዕዛዝ ውስጥ ተመዝግቦ ናቸው ውስጥ. የመጀመሪያዎቹ ሁለት ክፍሎች ውስጥ ይመደባሉ ያለውን ጥሬ ውሂብ, ከተሞላ በኋላ, ሰራተኞች መምሪያ ሰራተኛ ያላቸውን ትክክለኛነት ለማረጋገጥ በራሱ ፊርማ አለው. ተመሳሳይ ነገር ማድረግ እንዲሁም ቅጥር ሠራተኞች አለበት.

ሰራተኞች, በተራው, ያስፈልጋል ፊርማ መኖሩን ማረጋገጥ አለባቸው. አለበለዚያ, የእርሱ ንደሚጠቁመው ሕግን አጠቃላይ ጥሰት ተደርጎ ሊሆን ይችላል. በዚህ የምትቀመጡ ሠራተኞች ወቅት ኩባንያው አስተዳደር ብቻ ሳይሆን መልስ ይኖረዋል. እንዲህ ዓይነቱ እርምጃ ሩሲያ ውስጥ አስተዳደር ሕግ አንቀጽ 5,27 ስር ይወድቃሉ እና ግሩም ያለውን ጀግና ስጋት. በተጨማሪም, ይህ መታወስ አለበት የሚል ቲ-2 (የግል ሰራተኛ ካርድ) - ይጨምረዋል የተደረገውን ሠራተኛ መረጃ replicates አንድ ሰነድ. እና 16.04.2003 ከ የመንግስት ውሳኔ №225 መካከል አንቀጽ 12 መሠረት ላይ, ዜጋ ይህንን መረጃ ጋር ራሳቸውን እንዲያውቁ ይገባል. ይህንን እውነታ ማረጋገጫ ካርድ ላይ ፊርማ ነው.

እርማት ውሂብ

ልዩ ትኩረት ካርድ T-2 ለውጦች መሆን አለበት. እዚህ ሰራተኞች መምሪያ ተቀጣሪ በጣም መጠንቀቅ አለብን.

ሕጋዊ ለውጦች (ልከህ ወይም የመኖሪያ ቦታ ለውጥ) ማድረግ, ሦስት ደረጃዎች ያቀፈ አንድ ዘዴ አለ:

1. በመጀመሪያ, የ HR ሰራተኛ, ማስተካከያዎችን ማድረግ አለን ይህም አንድ ኮፒ ማድረግ እና የግል ጉዳይ ውስጥ ይጨምረዋል ይህም መሠረት ላይ ከዋናው ሰነድ መጠየቅ አለባቸው.
2. የመጀመሪያው መረጃ መስመር ወጥቶ ምቱት እና አዲስ ጻፍ.
3. ይህ ሐረግ "ማስተካከያና" መጻፍ አስፈላጊ ነው አጠገብ, ከዚያም ሥልጣኑን መጥቀስ እና ሙሉ መግለጥን ወደ ፊርማ አኖረው.

ይህ ስህተት ከሆነ, አስተማማኝ መረጃ መግቢያ ብቻ የተወሰነ እርምጃ መሥራች ነው. የተሳሳተ ውሂብ በተመሳሳይ ጊዜ ብቻ ሊሰርዙዋቸው ያስፈልገናል. በርካታ ስህተቶች ቁጥጥር ባለስልጣናት ሆን ብሎ ጥሰት ስለሚቆጥሩት እንዲህ ያለ ሁኔታ, በተቻለ መጠን ትንሽ ሲከሰት መሆኑን የሚፈለግ ነው. የዚህ ወንጀል ቅጣቱ አስቀድሞ ይበልጥ ከባድ ነው.

ስለ የኤሌክትሮኒክ ስሪት

ሠራተኛ ካቢኔት ፋይል ነው ሰራተኞች መምሪያ ሥራ ለማቅለል. ይህ ጋር, እሱ በማንኛውም ጊዜ ድርጅት ውስጥ የሚሠሩ ሰዎች እያንዳንዳቸው በተመለከተ መረጃ ማግኘት ትችላለህ. ይህን ለማድረግ መጀመሪያ T-2 ካርዶች መሙላት አለበት. በርካታ ድርጅቶች ውስጥ ቴክኖሎጂ ልማት ጋር ከፍተኛ ባለስልጣናት ኢ-ሜይል መለያ ይመርጣሉ. ይህ ጉልህ የፍለጋ ጊዜ ቀለል ለማድረግ የሚቻል ያደርገዋል.

እንዲህ ዓይነቱ ድርጊት ጥሰት ተደርጎ አይደለም. ሁሉም ሰው እሱ የሚፈልገውን እንደ ለማድረግ ነጻ ነው. ይሁንና ሰራተኞች ሹም ያለውን የኤሌክትሮኒክ ጎታ በተጨማሪ በወረቀት ላይ ያለውን መረጃ መተርጎም, እንኳ ቀላል ሰነድ መሆን አለባችሁ. እንዲህ ዓይነቱ መስፈርት ሰራተኛው አንድ ፊርማ አስፈላጊነት ከግምት ብቻ ፍትሐዊ ነው. ኮምፒውተሩ ውስጥ አኖረው: እርሱም አይችልም. በሰነዱ ወረቀት ስሪት ደግሞ መገኘት አለበት ለዚህ ነው. በተጨማሪ, ይህን መረጃ 75 ዓመታት ተክሉ ላይ የተከማቹ መሆን እንዳለበት መዘንጋት አይኖርብንም. የሚያስፈልጉ ውሂብ የኤሌክትሮኒክ ሚዲያ ፍለጋ ጋር ሁልጊዜ አንዳንድ ችግሮች ያስከትላል.

ቅጹን በመሙላት መካከል መንጥሮ

ማንኛውም ሠራተኛ ሰራተኛ የግል ካርድ T-2 መሙላት እንዴት ያውቃል. መርህ ውስጥ, ክወናው ቀላል ነው. ይህም ተገቢ ምንጭ ግልጽ ዝውውር መረጃን ለማቋቋም ብቻ አስፈላጊ ነው.

እንዲህ ያለ ሰነድ እስከ በመሳል ላይ አንዳንድ ጠቃሚ ነጥቦች ማስታወስ ይኖርብናል:

1. አንድ ሠራተኛ ብቻ ሁለት የሥራ መውሰድ የተለያዩ ሙያዎች, አጣምሮ ከሆነ, ከዚያም 2 ካርዶች ማድረግ አስፈላጊ ነው.
2. በአንዳንድ ሁኔታዎች ቅነሳ የሚሆን አስፈላጊ ነው. እንዲህ ማድረግህ የተከለከለ አይደለም. ብቻ በአጠቃላይ ተቀባይነት መስፈርቶች መከተል ይኖርብናል.
3. የ Y ውስጥ በአሰሪው ሰራተኛ ስልጠና, ይህንን እውነታ እንዲገልጹ እርግጠኛ መሆን ጊዜ. እንዲህ ዓይነቱ መረጃ ከዚያም አሁን አሳልፈዋል ተመላሽ አቤቱታዎች, መሠረት ሆኖ ማገልገል ይችላል.
4. ምንም ዓይነት ሁኔታ ውስጥ በራስ-መጠናቀቅ ካርዶች ላይ ሰራተኞችን መፍቀድ አይችልም. ይህ ተመልምለው ሰራተኞች መኮንን ያደርገዋል ጊዜ የሚፈቀድበት ብቻ ሁኔታ ሊሆን ይችላል.

ካርድ በመሙላት ሂደት የቀሩት አንድ መደበኛ በእጅ ክወና ነው. የንግድ መብት አቀራረብ ጋር, ማንኛውም ውስብስብ ሊያደርገው አይገባም.